Taula de continguts:
Vídeo: Manage Your Learning Offering with a Best Practice Learning Management System (LMS) (Setembre 2024)
LMS Halogen TalentSpace (que ofereix preus variats basats en mòduls) és més que una plataforma d’aprenentatge en línia corporativa; és un conjunt de solucions de gestió de programari de recursos humans (recursos humans), de les quals la gestió de l'aprenentatge és una petita part. Com a parador únic per a clients corporatius del centre del mercat (organitzacions amb fins a 10.000 empleats), Halogen ofereix programari (TalentSpace LMS), serveis (suport, implementació i formació), marcs de competències (DDI i Lominger) i associacions de cursos (DDI i Skillsoft). La suite inclou mòduls de contractació i embarcament, planificació de successions basada en competències, pressupostos i compensació basada en mèrits, coaching, feedback, desenvolupament de rendiment i aprenentatge i desenvolupament.
Halogen Software va ser adquirit per Saba Software el maig del 2017. La suite de talents Saba Cloud inclou una plataforma d'aprenentatge moderna significativament més àmplia i més profunda, segons l'empresa. Aquesta revisió se centra en una actualització específicament de la solució d'aprenentatge de l'halògens, que s'adapta més al final més reduït del mercat de l'empresa mitjana. Tenint en compte que altres venedors combinen les dues últimes funcions –aprenentatge i desenvolupament i gestió de rendiment–, vam provar dos mòduls: Aprenentatge de halògens i Rendiment d’halògens.
Els preus varien segons la mida de l’empresa. Com més llicències adquireixis, més baix és el cost per usuari. Per exemple, si compreu Aprenentatge d’halògens i rendiment d’halògens per a una empresa amb 500 empleats, el cost és de 80 dòlars per usuari actiu a l’any. Això s’alinea amb el pla de base d’absorbir LMS. En comparació amb altres alternatives, que ofereixen plans de fins a 50 llicències (SmarterU LMS i DigitalChalk LMS corporatiu), Halogen s’adapta millor a les organitzacions mitjanes de 250 empleats.
Interfície i característiques
Configurat amb els mòduls d’Aprenentatge i Rendiment, el LMS Halogen TalentSpace subministra fitxes per a Performance, Empleats, Aprenentatge, Tasques, Informes i un organigrama. Des de la pantalla d'inici, els estudiants poden navegar per tasques relacionades amb l'aprenentatge o les avaluacions de rendiment, o per qualsevol altre mòdul subcrit, que es pot enumerar (Vista de llista) o enclavat (Vista de grup). També podeu ordenar les tasques per estat. Per exemple, tenint en compte que podem veure els elements de la pestanya Tasques, només podríem veure les tasques que s’envien per a la seva revisió.
Des del tauler principal, els administradors poden analitzar els plans de desenvolupament, activitats d’aprenentatge (que poden assignar-se del catàleg d’aprenentatge), transcripcions d’activitats d’aprenentatge o compliment anteriors i certificacions, si s’escau. A més del contingut que entra en els perfils (com les avaluacions), els empleats també poden proporcionar els seus perfils amb tot, des dels objectius de carrera fins a les preferències de reubicació. També podeu accedir a objectius organitzatius i individuals, a plans de desenvolupament amb activitats d’aprenentatge específiques, transcripcions, certificacions, comentaris en forma d’observacions, notes del directiu i consells de formació, així com a documents diversos, tot des del quadre de comandament principal.
Tenint en compte els amplis clients de Halogen, el LMS adopta un enfocament personalitzat de la gestió del rendiment. Per exemple, les notes de feedback sobre competències es configuren en funció de les necessitats de la companyia. Halogen's Talent View assigna els perfils dels empleats en un arbre organitzatiu útil. Des d'aquesta perspectiva, els administradors poden conèixer ràpidament el gestor d'un empleat i accedir al seu perfil, objectius, plans de desenvolupament, comentaris i avaluacions.
L’experiència d’aprenentatge
LMS Halogen TalentSpace compta amb una biblioteca d'aprenentatge i competències important per a la formació dels empleats. Els estudiants poden cercar a la biblioteca per títol, paraula clau, competència i descripció. Mentrestant, els directius poden desenvolupar seqüències de contingut per als empleats (Learning Paths), que poden associar a les competències. L'enfocament de Halogen a LMS és novedós perquè el sistema es pot equipar amb contingut associat per una despesa addicional. Per a la nostra prova, ens hem subscrit al catàleg de competències empresarials opcional de Halogen. Com en tota la resta d’Halogen, els clients poden comprar mòduls addicionals en qualsevol moment, gràcies a les col·laboracions amb proveïdors de contingut d’aprenentatge. Les unitats d’aprenentatge poden incloure sessions de formació de formació d’instructors (ILT), llibres, articles o cursos en línia proporcionats per venedors de tercers com Skillsoft, així com tasques informals o tallers. Per a aquells articles que puguin requerir aprovació (per exemple, anar a una conferència), els usuaris poden enviar una nova sol·licitud de formació.
Considereu aquesta hipotètica: Imagineu-vos que tinc un empleat anomenat Bob. Des del perfil de Bob, explico que té moltes habilitats empresarials (resolució de problemes, negociació, anàlisi de negocis), però res a veure amb la tecnologia. Estic vano i vull que Bob llegeixi la meva ressenya LMS de Halogen TalentSpace, així que li assigno un pla de desenvolupament (opcional). Associo el seu pla de desenvolupament amb una competència (per exemple, "Formació i desenvolupament"), estableixo una línia de temps (la setmana que ve) i afegeixo diverses activitats d'aprenentatge del catàleg de l'halogen. Tenint en compte que vull que Bob entengui la meva revisió, busco els recursos rellevants del catàleg (per exemple, "gestió d'aprenentatge") i el registre en una unitat del model de referència d'objectes de contingut compartit (SCORM). Si em sento especialment cruel, podria afegir altres unitats d’aprenentatge per crear una seqüència de contingut (un camí d’aprenentatge). Quan Bob acabi la seqüència, podria concedir-li una certificació, a la qual puc adjuntar una data de caducitat per assegurar-me que estigui al dia en sistemes de gestió d’aprenentatge.
Tot plegat va bé i està bé, però, i si no trobo la formació que vull que pugui fer Bob? Tot i que Halogen fa que l’ús de contingut al paquet de la Fundació sigui un procés força senzill, els administradors també poden treballar a la part posterior per penjar contingut nou i muntar cursos nous, tal com ho faríeu en qualsevol altre LMS. La part posterior sembla molt a la part frontal, tret que hi hagi caselles a l'esquerra dels recursos de la biblioteca. Utilitzant aquests requadres, podeu editar els permisos d’actius existents o crear noves unitats d’aprenentatge, rutes o certificacions. Els administradors també poden importar fitxers SCORM o Aviation Industry CBT Committee (AICC) existents.
Informes i Analytics
Els informes són allà on Halogen TalentSpace LMS guanya les seves ratlles. Obre la pestanya Informe i trobaràs literalment desenes d’informes precarregats, des de l’estat del procés de compensació fins a la certificació. Cada informe es pot veure com un gràfic, un gràfic amb una llista, o simplement com a llista. Des de la vista de llista, els administradors poden recórrer dades fent clic a les capçaleres, afegir filtres al llarg del temps, guardar informes per a més endavant, o simplement exportar gràfics i dades com a fitxers PDF o fulls de càlcul.
Ens van impressionar especialment els informes de formació. L'historial de desenvolupament d'empleats, en particular, permet als administradors analitzar els resultats del rendiment dels empleats durant un període de temps. Els administradors poden veure on els empleats han augmentat les puntuacions (en verd), han disminuït les puntuacions (en vermell), així com com es van apuntar als plans de desenvolupament i a les valoracions de rendiment. A partir d’aquí, els supervisors podran determinar quins són els nous programes de formació que vulguin prescriure en el futur. Mentrestant, l’informe de certificació proporciona una visió general útil del compliment dels empleats.
La línia de fons
Anteriorment, vam comparar LMS Halogen TalentSpace amb Absorb LMS, la nostra elecció per a l'educació. A aquesta comparació afegirem Docebo, la nostra elecció d’editors per a plataformes d’aprenentatge en línia de qualitat empresarial. Els tres sistemes ofereixen sistemes capaços per al centre comercial corporatiu. A partir d’aquí, la comparació esclata. Atès que s'inclouen tant les solucions d'aprenentatge de halògens com d'aprenentatge de halògens, el sistema és molt més car que Absorb LMS i Docebo per a una oficina de 500 usuaris. Si la capacitat per nivellar el vostre LMS mitjançant mòduls, serveis i contingut de programari addicionals és important per a vosaltres, aquesta escalabilitat us pot convèncer a invertir en LMS Halogen TalentSpace.
