Valoració i valoració de Cezanne hr

El departament de recursos humans de Cezanne (que comença a partir de 200 dòlars al mes) proporciona moltes de les funcions bàsiques dels recursos humans (recursos humans) per satisfer les necessitats de les petites i les petites empreses. Tot i que queda fora del premi de la nostra elecció d’Editors, que va ser a BambooHR per la seva facilitat d’ús, Cezanne HR és una elecció sòlida i pot satisfer les necessitats de la seva PIME. Les millores de la interfície d'usuari (IU) ajuden a aquesta solució a augmentar la seva precisió, però encara queda fora de la nostra selecció més bona a la classe.

El programari s’adreça a les PIME, però sembla i és una plataforma capaç de gestionar una mà d’obra molt més gran. Segons Cezanne, el seu servei acull personal de fins a 5.000 empleats, però s’adreça a empreses que tenen de diversos a diversos milers d’empleats. Consisteix en un mòdul principal de persones que inclou fitxers de personal, registre de registre, portals de recursos humans, notificacions i informes. Hi ha mòduls addicionals basats en tarifes per a temps de descans, programació i manteniment de temps, contractació en línia i gestió de rendiment.

Igual que amb altres programes de recursos humans, el que és visible al tauler principal de Cezanne HR depèn de qui inicieu la sessió. Els administradors i administradors de recursos humans poden veure peticions de suspensió, revisions de rendiment i altres funcions que estan autoritzades per exercir. Els empleats només poden veure les funcions que els pertanyen, inclosos els fitxers de personal, el calendari i els recordatoris. Tot i això, és important tenir en compte que Cezanne HR està dissenyada per ser una solució assequible per a empreses mitjanes que busquen gestionar diferents processos a nivell mundial. Les empreses petites que operen en un país probablement voldran buscar alguna cosa més fàcil d’utilitzar i més senzilla en disseny.

Tauler d’anuncis Interfície estil

Independentment del tipus d’usuari, la pantalla d’inici del servei es divideix en dos sistemes de navegació: un menú d’estil de llista que surt a la part esquerra i un tauler de taulers d’estil de taulers que mostra funcions com a ginys. Al fer clic al botó Configura tauler que hi ha a la part superior dreta del tauler, s’obrirà una pantalla que mostra una llista de widgets disponibles. Feu clic a qualsevol d'ells els canvia a una columna de widgets actius perquè apareguin al tauler de control. Aquest tipus de configuració s’ofereix a través del programari, la qual cosa és excel·lent perquè significa que podeu configurar-lo per tal que sembli. Però és una mica més complex que competidors com WebHR i Zenefits.

El quadre de comandament inclou una funció Tasques que mostra a l’usuari una llista d’accions pendents que necessiten la seva atenció immediata com, per exemple, la signatura d’una sol·licitud de temps d’aturada. També inclou un calendari que es pot configurar per mostrar festius, aniversaris de treball dels empleats i altres dates importants. El quadre de comandament inclou una funció de Feed de l'Espai de treball amb sales de xat que grups de treball, gestors o empleats poden utilitzar per deixar missatges i enllaçar material extern. D’aquesta manera s’elimina la necessitat de tenir un programari de comunicacions separat i basat en intranet.

Des del tauler principal, el personal amb accés a administració de recursos humans pot utilitzar un widget d’accions ràpides com a drecera per a funcions com a contactes (directori d’empleats), Analytics de màrqueting (informes) i Iniciar un procés. Aquest últim és com he afegit un nou empleat. A Iniciar un procés, he escollit Administració d’empleats> Nou procés d’inici> A continuació per omplir informació personal com ara informació de contacte, una imatge i informació de raça, gènere i discapacitat necessària per a la igualtat d’oportunitats laborals dels EUA (EEO) i altres formes de govern.

Organigrames

Cezanne HR no inclou nòmines. No obstant això, els empresaris poden afegir un mòdul de temps independent per mantenir fulls de temps en línia, fer el seguiment del temps i configurar les aprovacions de flux de treball. Les empreses poden utilitzar la funció de compensació d’exportació i la interfície de programació d’aplicació oberta (API) del programari per exportar dades de nòmines a fulls de càlcul de Microsoft Excel o a proveïdors de nòmines de tercers.

Les empreses que afegeixen el mòdul de gestió de rendiment basat en tarifes poden utilitzar-lo per crear revisions de rendiment personalitzables de diverses maneres. Els administradors o administradors de recursos humans poden crear plantilles per a objectius, competències i escales de qualificació o triar entre valors predeterminats com ara plantilles d'objectius per a la retenció de clients, augmentar les vendes o estratègia de màrqueting. Un cop configurats els formularis de revisió, podeu iniciar una revisió seleccionant Rendiment> Valoracions> Afegir nova taxació> Nom (o grup) per triar l'empleat (o grup) que s'ha de revisar, els formularis a emplenar i quins gestors seran implicats en el procés. Els directius i el personal de recursos humans poden utilitzar un procés de persones> Disciplina i greuges separats per documentar accions disciplinàries a causa de problemes que van des de la durada fins a la discriminació, les accions realitzades i el seguiment necessari.

Beneficis i nòmines integrades

Les capacitats d'administració de beneficis de Cezanne HR (BA) tenen un paquet integrat, amb nòmines sincronitzades amb proveïdors de tercers. Els empleats poden canviar els seus fitxers de personal per actualitzar la informació del beneficiari i la seva informació relacionada. Des de la barra de navegació principal, els usuaris de nivell d'administració de recursos humans poden utilitzar Persones> Compensació> Beneficis per rastrejar o actualitzar dades de beneficis habituals, incloses les dates de matrícula dels empleats, tipus de prestació i proveïdors.

El tauler de recursos humans ofereix una visió única per gestionar els beneficis integrats i les dades de nòmines; això és convenient per a administradors i empleats de beneficis. Cezanne HR permet a l'usuari executar diverses consultes i informes per compilar analítiques i gràfics sobre dades de beneficis; això ajuda a assegurar el compliment. Els usuaris poden supervisar l'estat de la matrícula i l'estat de les pensions, carregar fitxes de pagament, importar dades de nòmines i exportar dades de nòmines a altres sistemes, cosa que pot estalviar temps i anul·lar la necessitat de doble entrada redundant.

S'obtindrà la feina i serveix com a complement útil per a la funcionalitat bàsica de recursos humans de Cezanne. Però els Zenefits Choice de Editors BA i altres proveïdors de programes de nòmina i nòmina tot en un, com Gusto, ofereixen una experiència d’usuari més suau (UX) i una gamma més profunda de funcions de gestió i personalització de beneficis.

Noves funcions i preus

Recentment, Cezanne va afegir una sèrie de funcions noves a la seva solució, incloent signatures electròniques, gestió de documents millorada i l'opció de programar informes. Els administradors apreciaran les actualitzacions, que probablement estalvien temps, esforç i confusió per a qualsevol usuari del sistema que avanci.

El preu del programari de RRHH de Cezanne comença a partir de 2 dòlars per empleat al mes pel mòdul principal de persones, amb un mínim de 200 dòlars mensuals. A mesura que surten els preus, aquest és el nivell baix del programari de recursos humans pagats revisat en aquest segment i inferior als BFAMOHR i SAP SuccessFactors (però més que els serveis gratuïts de WebHR i Zenefits). Els descomptes en volum s’incrementen a 800 dòlars al mes i l’empresa ofereix un descompte del 20 per cent per a beneficències. Els mòduls "Absències", "Temps", "Rendiment" i "Contractació" separats costen 2 dòlars cada empleat al mes. El suport de base s’inclou en la quota mensual de subscripció i Cezanne també ofereix seminaris de formació en profunditat per 1.250 dòlars per mòdul.

Per a les empreses establertes que tinguin registres de personal existents en fulls de càlcul, Cezanne HR ofereix una càrrega gratuïta, única i única, de "servei d’inici ràpid" de determinades dades bàsiques. També ofereix un servei de "càrrega de dades completa" per a registres existents més extensos per 3.200 dòlars. La companyia també assumirà la creació d'un nou client entre 1.250 i 2.500 dòlars per mòdul. Les aplicacions gratuïtes Android i iPhone de companys gratuïtes tenen un nombre reduït de funcions de gestor i empleat. Tot plegat, Cezanne ha fet un bon treball suavitzant els anteriors parcel·les aproximades que pot ser que les SMBs hagin trobat en funcionament oferint un servei sòlid per al client, incloent molta formació i càrregues de dades (gratuïtes i de pagament).