Una bona valoració i valoració d'empleats.com

A Good Employee.com (que comença a 49, 95 dòlars per l’edició Plus, que vam provar) és un servei de revisió d’ocupació en línia que va començar a principis dels anys 90 quan va començar com a servei de cribratge per a empreses de gestió d’immobles. Des d’aleshores s’ha ampliat a serveis de revisió de antecedents per als empleats de l’agència corporativa i de personal. La majoria de les seves cerques publiquen informes immediats, amb algunes excepcions, però a preus econòmics. Tot i que és un contendent sòlid, una interfície d’usuari datada (IU) i un lleuger retard en les funcions de dades competitives, com ara l’assistència multilingüe i l’anàlisi de les xarxes socials, el mantenen al darrere de Checkr i GoodHire, els guanyadors de la nostra Editors’Choice en la nostra revisió de servei de revisió de fons d’ocupació. arrodoniment.

La configuració i l'ordenació empresarial són ràpides i senzilles. Els gestors poden introduir una targeta de crèdit de l’empresa, afegir o editar usuaris i establir permisos d’usuari. Els paquets van des de 29, 95 dòlars fins a 199, 95 dòlars per xec de antecedents, amb el paquet menys costós que ofereix només un control bàsic de delinqüents sexuals i revisió penal. Els paquets més cars inclouen diversos serveis, com ara la verificació de la revisió de l'historial d'adreces, un informe penal nacional i específic del país, les cerques de préstecs i la verificació de tot, des de referències a l'educació i la història de l'ocupació. Si el que voleu és comprovar la verificació o executar un delinqüent sexual o una cerca terrorista, aquestes només tindran un cost de 4, 95 dòlars cadascun i es poden afegir a la carta a qualsevol paquet.

Ús de l'aplicació

És fàcil accedir a la interfície d'usuari de A Good Employee.com. Aquells que necessiten aclarir els requisits de compliment poden fer clic a la icona Formació per trobar una llarga llista d’enllaços per estudiar-los. Atès que la companyia originalment servia els propietaris que buscaven arrendataris, alguns dels idiomes de la interfície d'usuari es refereixen a sol·licitants, inquilins i llogaters. Esperem que aquesta part de la interfície d'usuari pugui veure una actualització aviat.

La plataforma demana als usuaris que designin una "Ubicació", que també és una retenció dels dies immobiliaris de la plataforma. Tanmateix, en altres configuracions corporatives, aquesta funció permet a les corporacions de diverses ubicacions identificar ubicacions de sucursals adequades. Si ets una empresa de gestió immobiliària, aquestes són funcions excel·lents que estan dissenyades específicament per a vostè. Tot i això, aquestes funcions també es poden adaptar fàcilment per a efectes de personal corporatiu.

Resultats de la prova

Vam sol·licitar un paquet bàsic a una persona que estigués immediatament disponible, la qual cosa és adequat per contractar oficials que no necessitin cap altre pas per evitar el procés. Al nostre informe de proves, no hi havia banderes vermelles. Tot i això, si hi ha hagut possibles problemes, l’empresa hauria inclòs cartes gratuïtes de decisió pre-adversa i de decisió adversa. Aquests estan fàcilment disponibles fent clic a "Formulari" al menú vertical de la part esquerra de la pàgina. La declaració de divulgació que els sol·licitants han de signar abans de l'inici de qualsevol projecció també es pot trobar aquí. Els empresaris simplement introdueixen les adreces de correu electrònic dels sol·licitants i això demana al lloc web que enviï els candidats un formulari que poden completar i tornar. Aquests formularis també es poden trobar al menú desplegable "Forms" que es troba a la part superior de la pàgina.

Si no introduïu cap número de seguretat social, el sistema no pot completar la cerca d’adreces. Tot i que vam incloure el número de permís de conduir, no es va registrar i, per tant, no vam proporcionar la verificació de fons. Si seleccioneu una opció que inclogui aquestes opcions, la formació i la verificació de referència poden trigar fins a tres dies laborables.

Com que la majoria dels serveis de revisió de antecedents dels empleats ofereixen pantalles similars, les empreses es poden distingir proporcionant un bon servei. Un bon empleat.com va fer això, amb representants que explicaven fàcilment els informes. Els empresaris que utilitzen el servei poden parlar amb persones reals quan tinguin preguntes. Per exemple, teníem una inexactitud provocada per la manera en què l’usuari va introduir la informació i els representants del servei d’atenció al client ràpidament la van tractar i la van corregir.

Tot i que el disseny de la interfície d'usuari del servei és acollidor i fàcil de navegar, el disseny global sembla datat i reflecteix el fet que l'empresa va ser llançada a la dècada de 1990. (En comparació, Checkr i GoodHire es van llançar recentment i els seus dissenys reflecteixen això.)

Un servei sòlid

Un bon empleat.com va ser un dels diversos serveis (com ara GoodHire) que no realitza controls de mitjans socials a causa de la controvèrsia que envolta les pràctiques de contractació basades en aquesta informació. Un bon empleat.com tampoc no fa autocontrols, de manera que no podeu intentar obtenir visibilitat del que us pot revelar el vostre xec quan prepareu una cerca de feina. Una funcionalitat multilingüe, com les que ofereixen Checkr i SterlingOne, hauria estat un avantatge, fins i tot si només s’admetia un altre idioma d’ús comú per a forces de treball dels Estats Units, com ara l’espanyol.

Un bon empleat.com també està molt orientat com a servei autònom més que no pas com una aplicació en línia. Això és bo quan es tracta del servei d’atenció al client, però, si voleu integrar els controls de feina d’ocupació en una altra aplicació o en un flux de treball en línia, probablement us ajudi millor amb un servei que es concentra més en la manipulació de dades, com ara Dades d'accio.

En general, A Good Employee.com era un servei de comprovació de l’ocupació sòlid, tot i que l’empresa podria fer una mica més per distingir aquest servei del seu predecessor immobiliari. El servei d’atenció al client va ser bo, però la interfície d’usuari datada i la falta d’atenció a les dades de xarxes socials reflecteixen una tecnologia antiga que l’empresa faria bé d’actualitzar si vol mantenir la competència.