Revisió i qualificació de Goodhire

Utilitzant GoodHire

Semblant al Checkr desenvolupat recentment, GoodHire té una interfície d'usuari moderna i neta (interfície d'usuari), que és majoritàriament de color gris clar amb text negre i comprovacions verdes que indiquen les cerques completades. Un altre gest cap al seu disseny modern és la facilitat per a mòbils de GoodHire, amb mecanismes de compliment integrats que han millorat les meves primeres impressions.

El Portal dels Candidats és acollidor, amb tot tipus d'informació que facilitarà la possibilitat de contractar, incloent la transmissió del temps que trigarà a ells i al responsable de recursos humans a rebre els resultats del cribratge, quins són els seus drets si apareixen articles adversos i com per disputar la informació si és incorrecta.

GoodHire també ofereix una característica única anomenada "Comentaris per a context" que ofereix a un candidat l'oportunitat d'explicar les marques o les clavilles del seu registre abans que s'iniciï el procés de presa de decisions o d'acció adversa. D’aquesta manera, es proporciona als candidats l’oportunitat de sortir davant del tema iniciant una conversa. Tot i que la Llei de crèdit just de crèdit (FCRA) exigeix ​​que els candidats hagin de rebre còpies del seu fons de verificació en cas que ho sol·licitin, GoodHire envia exemplars als candidats.

Igual que Good Good Employee.com, GoodHire compta amb un Centre de recursos de l'empresa disponible al seu lloc web públic. És una excel·lent font de documents com els formularis de consentiment del contractista i els formularis de consentiment voluntari, que va molt més enllà de proporcionar només cartes d’Acció Preversa i Acció Adversa.

Resultats de la prova

Primer començar amb GoodHire va ser una brisa i no va requerir gaire de la corba d’aprenentatge. Vaig establir un compte, em van verificar la meva empresa i vaig ingressar una targeta de crèdit per als càrrecs. Després d’aquest curt procés, podria començar a executar comprovacions de forma immediata.

El compromís de la companyia per al compliment s'inscriu en el disseny del producte. Des del primer moment, la plataforma em va demanar que comprovés una casella que indiqués que estava ordenant l’informe complint els motius legals per fer-ho quan enviava les meves dades financeres. Per a un compliment encara més estricte, la interfície d'usuari efectivament recomanava que el candidat compleixi la comanda. D’acord amb els requisits de compliment local, la plataforma va demanar al candidat que divulgués el codi postal o l’adreça comercial de l’empresa i li va preguntar si el treball que realitzaria el sol·licitant es realitzaria principalment des d’aquesta ubicació.

Em va agafar quan vaig introduir la meva pròpia adreça de correu electrònic (que servia com a correu electrònic de l'empleador) com a adreça de correu electrònic del candidat. Un aviat em va demanar que en introduís una altra.

De seguida he rebut l'avís de que el meu sol·licitant havia enviat les seves dades i que la cerca de dades de l'informe estava en marxa. El temps normal de presentació de l'informe que vaig ordenar a GoodHire es calculava entre 1-3 dies, però vaig notar que els temps de tornada dels tribunals comarcals eren molt més llargs que la data de finalització de GoodHire. L’informe completat es va donar a conèixer en cinc dies, que va ser més llarg que el lloc web citat originalment (1-3 dies), però en un termini molt més curt que el de temps de tornada indicat pels tribunals comarcals.

GoodHire fa un ús intel·ligent de les bases de dades a les quals accedeix. Per exemple, un equip de compliment determina si ha de sortir o no un registre en funció del context on viu el candidat i la ubicació de l'empresari. La cerca es basa aleshores en normatives i lleis de contractació que concerneixen aquestes circumstàncies específiques. Per exemple, a Califòrnia, els empresaris no poden prendre una decisió de contractació basada en un registre incomplet com ara una no condemna. GoodHire no repercutiria aquest registre per a una cerca a Califòrnia.

Senzill però potent

La simplicitat del quadre de comandament Hiring Manager no va sacrificar cap detall. En comprovar l’informe del meu candidat, vaig trobar que GoodHire havia creat un Centre d’Educació que apareixia a sota de les dades primàries. En realitat, em va mostrar a totes les comarques de les bases de dades que havia examinat a la recerca de bases de dades criminals nacionals buscant dades del meu sol·licitant. Informació similar estava disponible per a la llista de terroristes. Podria haver-me aconseguit fàcilment desconcertant tot fent-ho. Cap dels altres productes va fer això. També em va proporcionar actualitzacions de correu electrònic sobre la recepció del meu informe finalitzat.

Una debilitat que GoodHire comparteix amb Un bon empleat és que no és adequat per a empreses amb necessitats multilingües. Però, a causa de la seva facilitat d’ús i la seva filosofia d’anar més enllà tant per als candidats com per als empresaris, va obtenir la designació de la nostra elecció d’Editors. La companyia realment va estar vinculada a l'Editors 'Choice amb Checkr, ja que la IU destacava la simplicitat sense renunciar a la funcionalitat. Els preus competitius de GoodHire, els recursos educatius i la mentalitat justa per a la contractació de gerents i candidats també li proporcionaven un avantatge diferent.