Taula de continguts:
- Què són les cartes i els currículums de presentació?
- La vostra carta de presentació
- El seu currículum vitae
- Com utilitzen els empleadors els vostres materials?
- Consells per a currículums i cartes de presentació
- 1. Seguiu els estàndards de la vostra indústria
- 2. Mantenir-lo curt
- 3. Utilitzeu paraules clau
- 4. Mostra la Passió
- 5. Utilitzeu un llenguatge clar
- 6. Subratlla la informació rellevant
- 7. No utilitzeu imatges
- 8. Utilitzeu el format simple
- 9. No us afanyeu a Enviar
- 10. No hi ha res com un "Resum"
- 11. Si falla tota la resta, externalitzeu-la
- Optimitzat per qualificar
Vídeo: WW1 - Oversimplified (Part 1) (De novembre 2024)
Sol·licitar un lloc de treball és cada cop més competitiu. Les persones que entren per primera vegada al mercat de treball solen estar tan desbordades de tot el procés que cometen errors comuns a l’hora d’escriure els seus currículums i cartes de presentació. Pitjor, els contractistes solen ser tan desbordats que els sol·licitants, cosa que vol dir que busquen raons per emetre currículums per ordenar els sol·licitants el més ràpidament i productivament possible. Aquests consells per a currículums i cartes de presentació expliquen com augmentar les possibilitats que el vostre currículum faci passar per sobre aquesta brutal primera passada, es pren seriosament i us ajudarà a avançar fins a l’entrevista.
Què són les cartes i els currículums de presentació?
La vostra carta de presentació
Les vostres cartes de presentació, de vegades anomenades carta de presentació, són la presentació formal per a vosaltres i la vostra sol·licitud de treball. Penseu-hi com un correu electrònic que us presentarà que us atrau al gestor de contractació per voler saber-ne més. Una carta de presentació resumeix breument:
- qui ets,
- per què t’interessa la posició,
- què us fa ser qualificat per al lloc de treball i
- per què us han de contractar.
Una gran carta de presentació mostra explícitament per què i com ets un dels principals candidats a la posició. No és una explicació exhaustiva de tots els assoliments. Hauria de satisfer les preguntes de l’equip de contractació sobre si sou qualificat i deixar-los interessats per obtenir més informació sobre vosaltres.
El seu currículum vitae
El vostre currículum, també anomenat currículum vitae o CV, és un resum més formal de vosaltres com a candidat, normalment escrit amb punts de vinyeta i fragments. L’objectiu d’un currículum és ressaltar les vostres experiències més aplicables i impressionants rellevants per a la posició oberta. No és un historial complet de totes les feines i responsabilitats que heu tingut mai.
Com utilitzen els empleadors els vostres materials?
Per escriure una carta de presentació i un currículum excel·lent, heu d’entendre com les fa servir l’empresari.
La primera cosa que cal saber és que el comitè de contractació llegeix la vostra carta de presentació i es reprèn més d'una vegada i de maneres diferents. La primera vegada, l'hagin desnatat buscant paraules clau. L’aprimament pot ser realitzat per un ésser humà o un sistema automatitzat. Els sistemes de seguiment dels sol·licitants poden escanejar el seu currículum buscant paraules clau per determinar si compleix els requisits per a la posició. Si no ho fa, pot ser rebutjat en aquest lloc. En altres paraules, no només cal tenir les qualificacions, sinó que la vostra carta de presentació i el currículum han de mostrar -les també de manera que un ordinador pugui llegir o una persona es faci càrrec quan es perfila.
La segona vegada que un directiu de contractació o un comitè llegeix els vostres materials, pot prestar atenció al que heu escrit i a la manera de redacció. Ortografia, gramàtica, puntuació, coherència i grau de formalitat. El nivell de formalitat adequat depèn de la indústria i de la cultura de l'empresa. O, encara podrien deixar-se escarnit, depenent de com estiguin ocupats.
Així doncs, planifiqueu que la gent llegeixi de prop per si ho fa, però prepareu-vos per tenir èxit si desnaten. Utilitzeu encapçalaments clars, punts de bala succinta i declaracions breus. No estàs escrivint una novel·la. Esteu creant documents que us permetin fer una entrevista.
Consells per a currículums i cartes de presentació
Aquests consells augmentaran les probabilitats que algú vegi el seu currículum i la seva carta de presentació i que tingui una entrevista.
1. Seguiu els estàndards de la vostra indústria
Si algun consell sobre els currículums i les cartes de presentació viola els costums de la vostra indústria, feu-ho fora. Per exemple, sentireu que és perfectament acceptable canviar els títols de treballs que teníeu si canviar-los els fa més precisos i comprensibles. Tanmateix, aquest no és en absolut el cas de les persones que treballen per al govern federal dels Estats Units o per a l'exèrcit. Tenen títols i rànquings precisos que no poden alterar. Si no esteu segurs, pregunteu a un mentor o persones experimentades del vostre sector.
2. Mantenir-lo curt
Un currículum és d’una pàgina. Una carta de presentació és d'uns quants paràgrafs breus. Tres paràgrafs, o al voltant de 400 paraules, és ideal. Quatre paràgrafs poden funcionar, però recordeu que el vostre lector està ocupat. Ells volen saber si vostè pot qualificar una entrevista o no. Expliqueu-los això i mostreu-los com. Arribar al punt. El següent consell té algunes indicacions explícites sobre com fer-ho.
3. Utilitzeu paraules clau
Tenint en compte la regla general que teniu una pàgina per a un currículum i tres paràgrafs per a una carta de presentació, cal que compti totes les paraules. Aquí teniu un enorme secret sobre les sol·licituds de feina: vénen amb un full de trampes. El full de trampes és la descripció del treball. Us ofereix totes les paraules clau que necessiteu.
A continuació s’explica com identificar les paraules clau i utilitzar-les per redactar el teu currículum i la seva carta de presentació.
1. Creeu un document de text en el qual copieu i enganxeu la descripció del treball.
2. Combina la descripció del lloc de treball i busca les habilitats i els atributs necessaris del candidat ideal. Posa aquestes paraules en negreta.
3. Identifiqueu totes les paraules en negreta que s’apliquen realment a vosaltres i a les vostres experiències (sense escoltar la veritat aquí). Subratlla’ls.
4. Escriviu unes declaracions breus, declaratives i precises, que utilitzin aquestes paraules clau per descriure les vostres qualitats, talents i treballs anteriors. Per exemple, "tinc una llicenciatura en arts en informàtica". "Tinc un any d'experiència treballant com a intern del disseny".
Aquestes declaracions esdevenen el fonament de la vostra carta de presentació. A partir d’aquí, escriviu una introducció i conclusió concises (també podrien utilitzar algunes de les vostres frases del pas quatre) i alliberar les transicions entre els enunciats. Si mai teniu problemes per escriure una transició, només cal que engegueu un nou paràgraf.
Mantingueu la lletra de presentació breu, unes 400 paraules. Poseu-vos al punt, toqueu les idees clau, demostreu que esteu qualificat i conclouu ràpidament. No us preocupeu d’escriure res únic a les vostres conclusions. Utilitzeu alguna cosa estàndard: "Agraeixo el vostre temps i espero que puguem discutir l'oportunitat més en una entrevista. Sincerament,…"
Per al currículum, centreu-vos de nou a incloure les paraules que heu destacat. Utilitzeu-les durant tot el vostre currículum. Si la descripció del treball repeteix algunes paraules, assegureu-vos que també apareguin més d'una vegada als vostres materials.
4. Mostra la Passió
Les cartes i els currículums de presentació et permeten fer una entrevista, però també podrien optar a desenes d'altres candidats. Què podeu fer per separar la vostra sol·licitud d’altres?
Mostrar passió per l’empresa, la indústria o la posició sens dubte ajuda, i ho podeu fer a la carta de presentació. Com s’esborra això quan ja maximitzeu cada paraula per demostrar que sou un candidat elegible?
La seva línia d’obertura pot ser l’únic lloc ideal per expressar passió. En una frase, pots dir alguna cosa de tu mateix i per què vols la feina? Tingueu cura, ja que hi ha una línia fina entre passió i fandom, i el fan no necessàriament és un gran empleat. També és molt difícil no semblar hokey. Una altra opció és posar una secció al teu currículum que mostri una recerca independent d’alguna cosa relacionada amb la feina, com ara classes recreatives o projectes personals.
5. Utilitzeu un llenguatge clar
Tant si un sistema automatitzat com un ésser humà analitzen el seu currículum, el llenguatge apareix quan és clar i universalment entès. Està bé agafar un títol de feina no clar (com "coordinador principal de màrqueting") i convertir-lo en un que s'entengui més universalment (com "director de màrqueting").
Reanomenar l’escriptura pot sentir-se repetitiva, especialment en els verbs que utilitzeu per a punts de vinyeta. Canvieu-los quan tingui sentit, però no us preocupeu massa per repetir verbs. La substància és més important.
6. Subratlla la informació rellevant
Ets una persona sencera amb molts talents i experiències. L'equip de contractació no necessita saber-ne tots quan revisen el seu currículum i la carta de presentació. Només volen saber sobre els que demostren que estàs qualificat per a la feina.
Diguem que teníeu una feina on vau ser l’escriptor, editor i productor de contingut. Ara, sol·liciteu treballs com a editor. Al vostre currículum, els punts sobre el vostre treball anterior haurien de subratllar la part d’edició d’aquest treball. Sí, vau escriure i produir contingut, però no és el més rellevant . No cal que un currículum indiqui el que vau dedicar més temps a la feina o el que era important per a l'empleador anterior. Ha de demostrar quines experiències tens i són rellevants per al nou ocupador potencial.
Així que centreu-vos en les parts rellevants per al nou treball. Segur que podeu afegir un punt sobre altres habilitats i experiències que tingueu de la posició anterior, sempre que les parts rellevants apareguin de manera més destacada.
7. No utilitzeu imatges
No utilitzeu imatges del vostre currículum o carta de presentació, tret que sigui adequat per a la vostra indústria o el país on sol·liciteu un lloc de treball. En alguns països, és normal posar un currículum a la vostra vida en un estil de vida. Tanmateix, als Estats Units, pot fer-ho rebutjar abans que ningú miri les teves qualificacions. Es poden configurar sistemes de seguiment dels sol·licitants per rebutjar automàticament les aplicacions que continguin imatges. És per una bona raó.
Un cop de cap pot mostrar la vostra expressió de gènere, edat, raça i altres trets sobre vostès que els empresaris poden utilitzar per discriminar-vos. És a dir, els obre a una demanda potencial. Si tenen una política que rebutja les aplicacions que contenen imatges, el problema no apareix mai.
Les excepcions s'apliquen, per descomptat. Si el lloc de treball requereix que estigueu a la càmera, per exemple, l'empresari pot demanar un cop de cap o un enllaç a un rodet que mostri clips de la vostra experiència a la càmera. Tot i així, només envia els materials que sol·liciten. No oferir res voluntari.
8. Utilitzeu el format simple
Els sistemes de seguiment dels sol·licitants utilitzen processos automatitzats per escanejar el vostre currículum. A més de buscar paraules clau, han estat capacitats per llegir capçaleres, títols de treballs, dates i punts de vinyeta. Als robots, no els agraden les imatges de fons, el format creatiu, les taules, etc. Formatezeu el currículum de manera senzilla i no utilitzeu més de tres estils de tipus de lletra.
Tanmateix, per a camps creatius com el disseny gràfic, probablement voldreu ignorar aquest consell.
9. No us afanyeu a Enviar
Aquest següent consell –no t’afanyis a colpejar Enviar– em fa trontollar perquè l’he violat tan sovint, sempre lamentablement. Moltes vegades del que m'importa recordar, tenia moltes ganes de sol·licitar un treball que vaig enviar a la meva sol·licitud el més ràpidament possible, només més tard per adonar-me que el meu currículum tenia una tipografia o la meva carta de presentació tenia un paràgraf dolorós. Sempre hi hauria alguna cosa que m'hagués fet diferent.
Molts llistats de treballs tenen un termini de presentació. Si el termini no s’aconsegueix avui, no obtindreu res enviant la sol·licitud abans d’hora. Els equips de contractació no semblen més favorables als sol·licitants que han presentat abans d’altres. Hi ha alguns consells, fins i tot, que espereu que espereu fins més a prop del termini, i que aplicar-ho massa aviat pot fer que us sembli desesperat i que perjudiqueu les vostres possibilitats.
Les llistes de treballs que no tenen un termini de presentació generalment es mantenen anunciades durant un mínim de dues setmanes, tot i que probablement són més habituals sis o vuit setmanes. La qüestió és que gairebé sempre podeu deixar de banda fent clic a Enviar i ho haureu de fer.
Poseu de banda la vostra aplicació i els materials durant un dia. Deixeu-los sofregir a la vostra ment. Potser us adonareu que hi ha alguna cosa que vulgueu canviar. Si no és res, us proporciona una altra oportunitat per revisar el currículum i la carta de presentació amb els ulls nous o demanar ajuda a algú. Si no hi ha ningú en qui confiïu que faci una ullada, podeu utilitzar programari com Grammarly per vetllar els vostres documents.
10. No hi ha res com un "Resum"
Feu un nou currículum i una carta de presentació per a cada sol·licitud de treball. Cap candidat a un treball amb èxit té un currículum. Especialment a mida cadascuna per a cada obra. Si suposem que supereu l’etapa de perforació de l’etapa d’avaluació del currículum, la majoria de gerents de contractació apreciaran documents que demostrin que realment esteu interessats en el càrrec que intenten ocupar, no només en qualsevol feina.
Comenceu amb una plantilla de currículum. Creeu una còpia per a cada aplicació de treball i personalitzeu-la des d'allà. Etiquetar-los de manera que us doni informació sobre la posició i el patró.
- Com trobar feina amb LinkedIn Com trobar feina amb LinkedIn
- Organitzar-se: Com trobar feines remotes Organitzar-se: Com trobar treballs remots
- Organitzeu-vos: 10 consells per a entrevistes de feina remota Organitzeu-vos: 10 consells per a entrevistes de treball remot
Quan envieu el vostre currículum, una carta de presentació i qualsevol altra cosa que sol·liciti l'empresari, presteu atenció als formats de fitxer que sol·liciten. Si no ho especifiquen, envieu PDFs.
11. Si falla tota la resta, externalitzeu-la
Si no ho podeu fer vosaltres mateixos, potser sou massa ocupats, potser no sou un bon escriptor, o potser l’anglès no és ni tan sols la vostra llengua materna, no ho heu de fer vosaltres mateixos. De fet, hi ha alguns serveis molt bons que hi poden oferir. Monster.com, un nom amb què probablement coneixeu tots els demandants d’ocupació, té un servei complet dedicat a la redacció de currículums, a partir de 129 dòlars per a un currículum, 169 dòlars per a currículum i carta de presentació i 349 dòlars per a un currículum i una cobertura accelerats. lletra i canvi d'impressió vinculada. Altres empreses que presten serveis similars inclouen:
- LiveCareer,
- MyPerfectResume,
- Repren el planeta,
- ResumeSpice,
- ResumeWriters.com i
- ZipJob
Optimitzat per qualificar
Per molt competitiu que sigui el mercat de treball, la contractació continua sent un procés difícil, costós i que requereix temps per als empresaris. Els empresaris estan motivats a trobar bons candidats i a ocupar llocs oberts. Podeu ajudar-los fent la vostra carta de presentació i reprendeu la línia del que volen veure (sempre que no estigueu allargant la veritat per fer-ho). Els candidats adequats poden ser difícils de trobar, però és més fàcil quan hi ha un currículum i una carta de presentació optimitzats.
