40 Recursos en línia de què haurien de conèixer totes les dones de la carrera professional

Les dones que tenen l’objectiu d’avançar en la indústria de la tecnologia o simplement sobreviuen a la vida corporativa per aquest tema, se solen sentir soles, mancades d’amics de treball o d’altres dones tecnològiques a qui trucar. I aquesta sensació es confirma amb la investigació: el "Estudi de les dones en tecnologia 2017" de l'Associació d'Auditoria i Control de Sistemes d'Informació (ISACA) va arribar a la conclusió que el 48 per cent de les dones tecnològiques van denunciar una falta important de mentores i assessores.

Gairebé la meitat de les dones que treballen en tecnologia es senten aïllades. Tanmateix, estic aquí per assegurar-vos que no esteu sols. Hi ha moltes maneres en què les dones en professions tecnològiques es puguin connectar entre elles, ja sigui per a un suport moral o per a treballar en xarxa. Tant si busqueu finançament de capital de risc (VC), trobades presencials, com si no teniu entesa, un dels 40 recursos següents us deixarà un somriure a la cara.

Tot i que aquesta és una llista bastant llarga, encara queda lluny de ser completada. Sens dubte, he perdut un nombre de recursos existents, sens dubte, n’hi ha de nous a l’abast de tot el temps. Una de les comunitats entre totes aquestes organitzacions i comunitats és la voluntat d’incentivar més dones a entrar en els camps STEM. Aquest és un gran objectiu, però no el focus d’aquest article. Per tant, aquesta no és una llista de llocs web educatius on es poden aprendre habilitats tecnològiques. PCMag ja ha cobert els recursos d’aprenentatge tecnològic en línia moltes vegades aquest any, inclosa la seva cobertura sobre com aprendre a codificar o crear aplicacions econòmicament. Es recullen els recursos que destaco perquè fomenten la interacció entre les dones en feines tecnològiques, així com el suport.

Conversa i comunitat

Començaré per on vaig començar. Sóc una dona en tecnologia des de fa temps. La meva primera experiència significativa amb les comunitats en línia de dones tecnològiques va ser Systers, una llista de correu electrònic privada iniciada per Anita Borg el 1987. Sóc membre de Systers des de mitjan anys noranta i continua sent forta. Systers és sempre la meva primera recomanació per a dones de tecnologia, ja que és un espai segur per demanar consell, independentment d’on estiguis. Per unir-se, ha de ser una dona implicada en informàtica tècnica. Els missatges publicats han de ser rellevants per a aquests subjectes (no hi ha fotos de gats aquí) i la moderació és alhora ferma. L’èxit de Systers va comportar que AnitaB.org treballés en altres regnes per donar suport a les dones en informàtica, com ara la celebració anual de Grace Hopper de la dona a la informàtica (la conferència es fa als Estats Units i l’Índia) i a The Anita Borg Systers Pass It. A Premis (més sobre això més endavant).

Grace Hopper (mitja), que, anys després de la realització d’aquesta foto, va rebre pòstumament la Medalla presidencial de la llibertat el 2016.

Systers no és l’única llista de correu electrònic. Tanmateix, com passa amb altres grups de correu electrònic, molts s’han dispersat a mesura que els participants es desplacen a altres mitjans socials. Per exemple, Wise-Women és una comunitat amable per als desenvolupadors web de dones i les dones Debian continuen tenint converses sobre temes com "Diversitat de gènere i inclusivitat en programari lliure" i "Qui vol reunir-se per dinar a la conferència?" El mateix s'aplica a PyLadies (per als amants de Python).

Molts fòrums i llistes de correu electrònic en línia van ser substituïts per altres comunitats en línia. Un dels favorits petits, però útils, és Elpha, que bàsicament és "News.Ycombinator sense intoxicació per testosterona". Confesso que encara no he trobat una casa ideal a Reddit. A més, tres llocs que donen la benvinguda a les dones tecnològiques i mantenen converses alegres i alegres són Senyores de la ciència, Noies per cable i Feminismes. Sempre estic a la recerca de més coses.

En altres casos, les dones han construït "cases d'arbres" privades o públiques per a elles mateixes en comunitats més grans. Per exemple, el grup Rands Leadership Slack té un canal "dones en lideratge". O la comunitat en línia pot ser només per a dones, com ara el grup Women in Technology Slack.

Si sou fan comunitats de xarxes socials més tradicionals, consulteu l’organització Women in Tech (WIT), que té grups tant a Facebook com a LinkedIn. Un altre gran grup són les dones que regnen a Facebook, tot i que hi ha molts més grups més petits.

Organitzacions

Com he comentat, moltes organitzacions sense ànim de lucre atenen a dones tecnològiques. Les organitzacions poden ser generals, com ara els serveis oferts per l’esmentada AnitaB.org. A més de la conferència Grace Hopper, per exemple, AnitaB.org també ajuda les dones (especialment els estudiants) a trobar feina en fires i ofereix ponents en esdeveniments locals. Com potser ho sabreu dir, sóc molt familiar amb els seus serveis. Tot i això, moltes més organitzacions serveixen per interessos únics a diferents comunitats. Pot ser que no tingui experiència personal amb ells, però certament val la pena explorar-los.

Lesbianes Who Tech busquen augmentar el nombre de LGBTQ + en tecnologia. Són coneguts principalment per conferències inclusives, amb 42 capítols a tot el món en els principals centres tecnològics. L’organització també disposa d’una beca de codificació.

Girls in Tech és una comunitat sense ànim de lucre i comunitat per a dones en tecnologia i emprenedoria. Acullen esdeveniments, conferències i tallers, com ara campaments de codificació, programes de mentoria i "xerrades a foc" amb dones emprenedores. Les organitzacions relacionades, amb diversos serveis, inclouen Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls i STEM Advantage. Pràcticament parlant, probablement les vostres millors opcions siguin motivades per la compatibilitat geogràfica (és a dir, amb un capítol proper a vosaltres) o per la franja d’edat. Per exemple, CyberTech Girls és per a nenes de 7 a 12 anys.

No totes les comunitats es basen en "el que ets", ja que algunes es basen en "el que fas". Per exemple, Women in CyberSecurity és una organització professional dedicada a augmentar el nombre de dones en l’àmbit tecnològic. Això ho fa proporcionant suport, tutoria, formació, oportunitats en xarxa i accés a líders de la indústria i acadèmics. Ofereix un fòrum i una conferència anual que s’organitzen en una universitat.

Parlant de conferències, sempre heu de buscar la "pista de les dones" en qualsevol conferència que assistiu o començar la vostra sessió de dinar amb bossa marró. Per exemple, el Wath Hackathon durant el Barret Negre a Las Vegas recaptarà fons per a la Women's Society of Cyberjutsu, que acull seminaris i tallers a tot el país.

Moltes d’aquestes organitzacions estan adaptades a animar les dones joves a entrar en l’àmbit tecnològic o a iniciar-se en la seva carrera professional. Però hi ha moltes més promeses per a aquells que estiguin més lluny del viatge. Aquests recursos poden ser específics o poden ser generalitzats. Per exemple, si el vostre interès es troba principalment a la recerca de mentora o a pagar-lo proporcionant mentoria, el programa Tech Women connecta professionals amb dones a tot el món.

Les organitzacions més generals s’exemplifiquen amb Women Who Code. La dona que m’ho va recomanar m’apassionava els seus beneficis, com ara històries compartides de dones que treballen en funcions tècniques, així com beques de conferència i d’acollida. Les organitzacions similars que val la pena explorar inclouen Women Techmakers i Women in Technology International. Hi ha més de 20 d’aquestes organitzacions a la llista Women in Technology (WIT) d’IBM. Cada organització té el seu propi entorn social, així com serveis únics, com tallers en habilitats suaus com parlar en públic. Si algú no funciona per tu, no et rendeixis; prova un altre.

Butlletins i altres fonts d'informació

De vegades no volem parlar, pràcticament o d’una altra manera. Només volem informació. En el context de la dona a les TI, això significa una curació sensata de les "notícies que puc fer servir".

Subscric a un nombre espantós de butlletins. Però el meu preferit pel tema actual és Femstreet, que es descriu com "El vostre butlletí setmanal sobre dones en tecnologia, emprenedoria i diversitat en capital de risc". Cada butlletí inclou esdeveniments relacionats amb la inversió, històries actuals sobre dones en empreses (per exemple, un article de VC sobre el panorama actual del VC per a líders empresarials) i orientació general per a les empreses. Faig un clic sobre almenys un article cada setmana, el que és un gran elogi per a qualsevol butlletí que rebi.

Altres butlletins que són molt recomanables (no he confiat en ells prou per dir-ho amb certesa) són Women2 i la tecnologia diversificada de Veni Kunche. Tant les llistes d’esdeveniments prometen, les ofertes laborals, les beques i molt més.

Finalment, no sóc una persona podcast, però si ho és, es considera molt la batalla de les Tàctiques del vostre lloc de treball masclista. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe i "algun expert badass" prometen portar-vos tàctiques reals per sobreviure al lloc de treball o canviar-lo.

Recursos empresarials i professionals

Sovint, ens importa les xarxes humanes només quan és el moment de trobar una feina millor. Si aquest és el motiu real per què llegiu aquest article, inscriviu-vos (gratuïtament) a Tech Ladies. Es tracta d’una comunitat robusta i mundial amb 50.000 membres. Proporciona una borsa de treball, un butlletí informatiu de vegades útil (almenys val la pena escanejar) i esdeveniments de xarxa a tots els Estats Units i Canadà.

Fairygodboss es descriu a si mateixa com "una comunitat de dones que comparteixen consells i fan preguntes", però sembla que moltes d'aquestes converses versen sobre feina. Més enllà de les llistes de treball actives, inclou les comparacions salarials i les prestacions de maternitat.

La missió de MotherCoders és ajudar les dones amb nens en rampa a fer carrera professional en tecnologia "perquè puguin prosperar en una economia digital". Es tracta una mica més de millorar els nivells de competència per recuperar-se a la plantilla.

Els grups que també es troben en aquest mateix àmbit inclouen l'esmentada Diversify Tech, que ofereix fitxes de treball i oportunitats de beques i pràctiques; incluzion (sí, això està correctament redactat), que connecta professionals del color i dones a empreses que busquen autònoms; i TheBoardlist, que connecta dones excepcionals i experimentades en llocs superiors amb oportunitats de consell.

• Les dones que van fer el món informàtic d'avui Les dones que van fer el món informàtic d'avui
• Estereotips trencadors a les nenes que codifiquen Els estereotips trencadors a les nenes que codifiquen
• Apple llança un camp d’empresaris centrat en les dones. Apple llança un camp d’emprenedors centrat en les dones

Una altra opció per a dones ambicioses són les oportunitats de parlar més i millor. Per fer-vos una mica més cercable per a conferències en clau de notes, penseu en afegir-vos a Women Who Keynote. L’objectiu del lloc web és contribuir a l’eliminació de taules totalment masculines i ajudar a millorar la visibilitat de les dones en les indústries dominades per homes.

A mesura que exploreu aquests recursos, sens dubte notareu que moltes de les organitzacions sense ànim de lucre tenen beques i altres oportunitats de finançament per a les dones. Un dels exemples són els premis anuals The Anita Borg Systers; ofereix ajuts de fins a 1.000 dòlars per a dones que treballen en projectes que inspiren i ajuden les nenes i les dones a entrar en informàtica. Un recent guardó va recolzar un projecte que proporciona kits tecnològics a escoles rurals. Un altre premi ajuda als usuaris a crear llibres de contes personalitzats d’inspiració STEM per als seus fills. (Per transparència: he estat entre els crítics voluntaris des del 2010 i sóc la presidenta que empeny a The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Però això està lluny de l’única opció de finançament. Si voleu tirar endavant un negoci, consulteu aquesta llista de 133 VC, inversors, acceleradors i recursos que donen suport a fundadores i inversores no representades femenines, a càrrec de Anna Phan de FemStreet.

He trobat a faltar cap recurs en aquesta història? Segur, ho vaig fer. Per tant, permeteu-me que la gent de PCMag ho sàpiga a Twitter a @pcmag o @estherschindler. I assegureu-vos d’unir-vos al canal de la comunitat empresarial a LinkedIn.