Revisió i valoració dels criteris

El criteri (5 dòlars per empleat al mes per a programes de beneficis) ha estat des de 1984. Es tracta d’una plataforma integral de recursos humans (recursos humans) per a empreses de mida mitjana. Per això, el seu àmbit de funcions ofereix una funcionalitat similar a la de l'Editors 'Choice que fa honors a la categoria d'administració de beneficis (BA), Rippling i Zenefits, tot i que es queda enrere d'aquests productes en termes de disseny i organització d'interfícies.

En els últims cinc anys, ha renovat la seva plataforma d'administració de beneficis i ha creat una API REST a la part posterior i ha afegit en part el suport per a HTML5 en un front per donar millor suport als dispositius mòbils. Com a sistema de gestió de recursos humans, Criterion combina les tasques com ara nòmines, administració de recursos humans, BA i seguiment de sol·licitants (AT) en una única interfície. Tant si es treballa en revisions de rendiment, cronometratge o avantatges, les dades estan connectades. Tot i això, encara podeu utilitzar un sistema com l’ADP per a tasques de nòmina i Criteri per a la funcionalitat de recursos humans. És una bona flexibilitat per als professionals de recursos humans relacionats amb sistemes particulars.

Criterion s’adreça a la multitud del mercat mitjà amb el seu programari. Això significa entre 50 i 2.500 empleats. L’audiència difereix d’un producte com PeopleKeep, que s’adreça a empreses de menys de 50 empleats. El programari de Criterion ofereix opcions tant per a empreses centrades en la posició com per a les empreses. Les empreses centrades en la posició contracten persones en llocs específics, mentre que una empresa centrada en els empleats no té funcions específiques, sinó que només dóna un títol a un empleat.

Hem trobat que Criterion era una plataforma molt capaç i amb una funcionalitat profunda. El costat dels empleats és fàcil d’utilitzar, però les fórmules del costat de l’empresari tenen una forta corba d’aprenentatge. Per aquesta raó, Criterion va quedar al darrere de Rippling i Zenefits.

Preu

Criterion és a la par amb productes com Zenefits quan es tracta de fixar preus. Tot i això, Criterion organitza tota la seva funcionalitat en mòduls, semblant a com adquiririeu un sistema de planificació de recursos empresarials (ERP).

Té un cost de 2 dòlars per al mòdul bàsic i 3 dòlars per a administracions de beneficis i tasques de recursos humans com temps i assistència i el sistema de gestió d'aprenentatge. La nòmina costa 3 dòlars addicionals per empleat al mes, mentre que el seguiment dels sol·licitants costa 2 dòlars per empleat al mes i les revisions de rendiment costen 1 $ per empleat al mes. Per tant, si les empreses opten per tots els mòduls, podrien gastar 10 dòlars per empleat al mes en Criterion. A més de les tasques generals de BA i de recursos humans, Criterion ofereix programes de gestió d'aprenentatge en què els empleats tenen accés a cursos a la carta.

Interfície d'usuari

Quan vam obrir Criterion, la nostra primera tasca va ser canviar la nostra contrasenya. Tot i això, en una mica de predicció quan es tractava de la complexitat general del sistema, aquesta característica va trigar una mica de cavar. Per canviar una contrasenya, aneu a Configuració i després a Seguretat. Pel que fa a un fàcil accés als equips d'informació, el quadre de comandament Criterion va ser competitiu amb els productes del nostre cercle. BambooHR té un quadre de comandament similar amb el temps d’interrupció. Criterion també proporciona un calendari per fer el seguiment de l’assistència. A la revisió d’autoservei dels empleats, la pàgina està ben distribuïda amb quatre seccions per accedir. A l'esquerra hi ha un menú per seleccionar tasques a Beneficis, temps i pagament. El panell mig proporciona una llista del temps disponible disponible i les tasques necessàries per a les revisions de rendiment i la integració. La columna del mig proporciona un espai per a les fonts de recursos humans, com ara "tancament anticipat a causa del temps". A la dreta hi ha un calendari per fer el seguiment de l’assistència, el temps d’aturada i el calendari de pagaments.

Des de l'ocupació, l'aplicació us ofereix opcions per visualitzar recursos humans, contractació i programació. Afegir els empleats a la base de dades a Criterion era senzill. Vam anar als empleats i vam fer clic a Afegir un empleat. Ens hem penjat al introduir números de telèfon falsos per a les nostres proves. El sistema no agafaria un número amb els mateixos dígits, per la qual cosa havíem d’intentar introduir el que semblava un número de telèfon real sense els mateixos dígits per avançar. Tampoc acceptaria el format típic per a la data de naixement. Va marcar el camp en vermell com a error quan vam entrar als "3/6/53" i el 3/6/1953. "Però va funcionar quan vam entrar" 03/06/1953. "Per embarcar a un empleat, cal que introduïu el títol o podeu entrar cercant codi o títol. No tenim clar per què necessiteu tots aquests camps com el document.

Una part clau de l’ús de Criterion és dominar tot tipus de codis. Són difícils d’utilitzar, però Criterion té instruccions detallades a la seva base de coneixement. Feu clic al signe d'interrogació amb el cercle per arribar al Centre d'ajuda.

Per formar plans d’avantatges, creeu grups d’opcions i, a continuació, carregueu les taxes al sistema. Podeu carregar les tarifes de tant en companyies d’assegurances o importar un gràfic d’Excel que inclogui les tarifes. Algunes tarifes es corresponen amb els empleats i els seus dependents, mentre que d'altres seran per als empleats i per al seu cònjuge. Si bé els mòduls són més senzills per als empleats, les fórmules fan que els contractes de baixada i BA siguin més complexos per a l'ocupació. Tot i això, Criterion ofereix plans bàsics per deixar de banda, com ara 10 dies de vacances. Amb el seguiment del temps, Criterion admet les revisions biomètriques en un entorn de treball com una fàbrica. Els empleats poden contactar amb empremtes dactilars.

Administració de beneficis

Quan seleccioneu un empleat a la base de dades del costat de l'empleador, podeu triar diversos articles per a aquest empleat, com ara avantatges, temps de descans i comptes bancaris. Després de seleccionar l’empleat, podeu triar Plans de beneficis al menú desplegable Beneficis a l’esquerra i, a continuació, seleccionar Afegeix. A continuació, seleccioneu el benefici del desplegable per a Pla. El pla selecciona automàticament els imports dels costos de cobertura a menys que seleccioneu la substitució manual. Després de seleccionar cobertura i prima, hi ha una línia desplegable per a un esdeveniment qualificatiu (el motiu per canviar la cobertura) com ara la jubilació o l’aturada laboral. Característiques com el temps de descans i els avantatges estan ben integrats dins d’un perfil de criteri. Accediu a ells mitjançant els elements del menú a l'esquerra.

El procés d’afegir un pla de beneficis des de l’administrador és una mica complex. També és difícil trobar les característiques dels avantatges. Hi ha una sèrie de codis que heu d'utilitzar per afegir un pla. Per afegir un pla d’avantatges, feu clic al botó d’engranatges de la configuració, a la part superior dreta, després seleccioneu l’administració de recursos humans al menú desplegable a l’esquerra i aneu a Beneficis. Podeu clonar un pla, afegir-ne un o crear-ne un de nou.

La bona notícia és la base de coneixement que proporciona instruccions detallades sobre com dur a terme una tasca. Heu d'introduir el codi del pla, el nom del pla, el nom del transportista, el tipus de benefici, i després el final de l'any, que era confús. No estàvem segurs per què un any de benefici seria una altra cosa que el 31 de desembre. Ha de ser un administrador de beneficis reals per saber què fer amb la secció de deducció. Ens hem enganxat a ingressar deduccions per a una prestació sanitària. Vam anar al centre de coneixement, però les explicacions encara ens van confondre. Així, no hem pogut passar per tots els menús per afegir un nou pla de salut. Els codis no són intuïtius i hi ha un llarg procés de configuració per afegir empleats i beneficis. Plataformes com Rippling eren més ràpides per afegir nous empleats.

Quan vam canviar el costat d'autoservei, vam estar contents amb la distribució. Quan els empleats facin clic a la icona situada a l'esquerra de la casa, rebran una llista dels plans de beneficis per als quals s'han inscrit. Podeu veure el nom del pla, dades efectives, dades de caducitat i freqüència. Hi ha una icona de carpeta de fitxers on podeu accedir a documents de l'empresa com un fulletó de benestar per a tota la vida i una carta de benvinguda a bord. Tanmateix, no hi ha una manera clara de penjar un document.

Informes sobre avantatges i accés mòbil

Pel que fa a l'ocupació, Criterion té unes característiques d'informes robustes, donada la quantitat d'opcions per als informes, però la capacitat de filtre quan configure els informes no funcionava per a nosaltres. Les opcions eren només afegir un nom o cognom, que ja eren especificats com a camps a la secció "Ordena per."

Podeu descarregar informes en format PDF, Excel, HTML i CSV. Les opcions per als informes de beneficis inclouen Beneficiari per Pla, Cobertura de beneficis, Inscripció de beneficis, Informe de pla dependent, Canvis de beneficis per a empleats i Resum de matrícula oberta. Quan hem creat un informe per a la declaració de beneficis per als empleats, hem triat el 2018 com a termini. La finestra us ofereix una opció per a la ruptura de pàgina per empleat i per incloure la informació demogràfica dels empleats. Podeu ordenar-los per nom d'empleat i nom. Però ens vam confondre per què el sistema tenia les dues entrades per als noms. Semblava repetitiu. L’informe va generar una declaració d’exemple per a un empleat, però sense dades reals, ja que es tracta d’una demostració. Els informes semblen tenir una capacitat tan robusta com un programari com Zenefits si els usuaris poden configurar correctament els filtres. A la nostra demostració, quan vam fer clic a Inscripció oberta, vam rebre un missatge que deia "Sense registres". Per tant, no tenim clar el funcionament de la funció d’inscripció oberta. El programari també ofereix informes per a àmbits com ara revisions de rendiment, contractació, gestió d'aprenentatge.

El menú per a l'aplicació per a mòbils és fàcil de navegar amb un menú vertical amb les icones de Timesheet, Time Off, Programació i nòmines. Tanmateix, els avantatges no són una opció aquí. Per accedir a la informació de parada, és fàcil a Criterion amb botons de la icona del calendari i, a continuació, amb una característica de tipus de roda vertical per seleccionar la data. Feu clic a Nòmines, també podreu obtenir una vista ràpida de l'historial de pagaments amb petites icones per descarregar els discs de pagament a l'estil ADP. L’aplicació per a mòbils autòctona només ens ofereix una vista al portal d’autoservei i no a l’administrador de recursos humans. L’aplicació per a mòbils és fàcil d’utilitzar, però no té la vista d’administració d’una aplicació com Zenefits i Rippling. Si bé Rippling se centra només en una llista d’empleats de la seva aplicació amb informació de contacte, Criterion té més funcionalitats per a àmbits com la nòmina i el seguiment de temps. L’aplicació per a mòbils és idèntica a la que podreu veure al navegador per a mòbils, de manera que l’aplicació de Google Play bàsicament funciona com a favorit, de manera que no heu de llançar el navegador. Així doncs, ens mancava una forma d’accedir al costat BA en el mòbil.

Una plataforma de beneficis sòlids amb una corba d’aprenentatge

Criterion és clarament un jugador experimentat a l'espai BA amb una funcionalitat profunda en àrees com el temps lliure i la nòmina. Brilla en el costat dels empleats per a tasques senzilles, però és fàcil enganxar-se als projectes complexos com crear plans de beneficis amb codis complexos. Si sou una empresa de grans dimensions i necessiteu una plataforma versàtil, podeu considerar Criterion, però per facilitar-ne l’ús, us recomanem Rippling i Zenefits, els guanyadors de la nostra Editors’Choice.