Vídeo: Consells per desplaçar-vos a la feina (De novembre 2024)
Negociar un sou, promoure el vostre propi assoliment, treballar en xarxa: aquestes activitats relacionades amb la carrera no són senzilles ni fàcils. Però són necessaris. Les persones organitzades sovint tenen alguns consells i suggeriments perfectes per estar al capdavant del seu desenvolupament professional i ajudar-los a avançar en la seva carrera professional. Heus aquí cinc que utilitzo personalment.
1. Deseu elogi
Tinc una carpeta al meu correu electrònic que es diu "Elogis i comentaris" (també l'he sentit anomenar "carpeta de presumptia") on arxivo missatges del meu cap o d'altres persones de la meva organització quan em diuen que he fet una bona feina. També m’agrada guardar-hi correus electrònics que continguin comentaris crítics que, de manera ideal, haurien d’influir en el funcionament.
Quan arriba el moment de preparar-me per a la meva revisió anual, passo per aquesta carpeta per recordar-me els èxits que he tingut al llarg de l'any. Segons la meva experiència, els directius agraeixen molt quan treballeu molt per escriure la vostra avaluació. Per descomptat, les històries d’èxit registrades al correu electrònic són només les que han notat altres persones i, probablement, no són completes de tota la feina que heu realitzat en un any, que em porten al consell número 2.
2. Feu un seguiment del vostre treball
Utilitzo una llista de tasques i un full de càlcul per fer un seguiment de tots els treballs que realitzo. La llista de tasques té tasques clarament definides, i jo hi confio dia a dia i hora a hora. Els fulls de càlcul, però, són on guardo un registre de treballs acabats. (Explico amb més detall què contenen aquests fulls de càlcul i com els gestio en un article anomenat "Com gestionar el vostre treball amb fulls de càlcul".)
Cada vegada que necessito acreditar el treball que he fet, és molt fàcil crear un petit informe amb les dades del full de càlcul. Per exemple, si intentava promocionar-me, podria buscar els meus fulls de càlcul per obtenir proves que m’ho mereixien, com ara poder mostrar que vaig produir un 20 per cent més de treball que l’any anterior o què teniu.
Igual que guardar correus electrònics d’elogis, el seguiment de la feina us permet accedir de forma ràpida i immediata a dades dures que es poden utilitzar per demostrar que feu un bon treball.
3. Gestionar les relacions
Realment sóc terrible en la gestió de relacions professionals i en xarxa, de manera que confio en la tecnologia que m’ajudi en aquest àmbit. Al voltant del 2006 vaig renunciar completament a les targetes de visita. Feia temps que eren una font de frustració per a mi: podia catalogar-los i digitalitzar-los al contingut del meu cor, només per mirar algú dos anys després i rebre un correu electrònic de rebot dient que ja no eren amb l'empresa.
En canvi, LinkedIn es va convertir en el meu Rolodex de facto. El més preferit de LinkedIn és que correspon a cada persona mantenir actualitzada la seva informació de contacte i la seva afiliació. Per descomptat, no tothom ho fa, però és molt beneficiós que ho facin. Han sortit moltes oportunitats de negoci perquè tinc un perfil actiu de LinkedIn on la gent em pot trobar i llegir una mica sobre el que faig.
LinkedIn és el que faig servir en lloc de targetes de visita, però també hi ha altres eines que ajuden a la gestió real de relacions. Probablement el millor exemple és Xobni, que és "inbox" escrit enrere. És un connector per a Gmail i Outlook que us ofereix estadístiques detallades i informació sobre els usuaris que hi ha al darrere de tots els vostres correus. (També hi ha aplicacions mòbils per a iPhone i Android, encara que tinguin un nom diferent: Smartr Contactes.)
Xobni us mostra l’historial de les comunicacions que heu tingut amb qualsevol persona d’un correu electrònic, de manera que és impossible confondre amb un desconegut per correu electrònic a algú de la vostra xarxa que simplement no recordeu a la part superior del vostre cap. Xobni també mostra una fitxa tècnica sobre aquesta persona, incloses les actualitzacions dels seus comptes de xarxes socials i molt més.
4. Obteniu el sou adequat
Quan es tracta del sou, cada dòlar compta, especialment en la primera feina. Això passa perquè el vostre historial de salaris funciona com a ping-pong del sou de la vostra propera feina. Si és massa baix, pot dificultar greument la seva capacitat de negociació.
Glassdoor és un dels meus llocs web preferits per obtenir informació privilegiada sobre els salaris. Inscriviu-vos a un compte gratuït i podreu veure els sous que les persones s’han autoinformat (de forma anònima) en diferents empreses, per obtenir títols de feina, a diferents nivells d’experiència i fins i tot dins de determinades regions geogràfiques.
Per exemple, si sol·liciteu una feina d’analista financer a Chicago, per exemple, podeu veure el salari mitjà de professionals similars a vosaltres per ajudar-vos a valorar-ne la pena. Tingueu en compte, però, que heu de contribuir a la informació d'informació en llistar el sou abans de veure aquestes xifres extraordinàriament útils. "La transparència salarial és extremadament valuosa per als sol·licitants d'ocupació i els empleats quan negocien", va dir Scott Dobroski, expert de la comunitat Glassdoor. "Si feu una investigació de mercat amb eines com Glassdoor, arribareu a la taula de negociació dels salaris més informada, preparada i confiada, que us portarà a prop del salari que desitgeu. No tingueu por de demanar el que sabeu. mereix, basat en la investigació."
5. Revisa el teu comentari
Tornant al tema de les revisions anuals, una de les millors maneres de preparar-se és revisar la vostra revisió de l’any passat per veure quins objectius us havíeu establert i si el vostre cap us va demanar que proveu de millorar alguna cosa en concret. Per descomptat, revisar la vostra antiga ressenya pocs dies abans de la propera revisió no us dóna gaire temps per actuar.
En lloc d'això, configureu un recordatori de calendari perquè revisi la vostra revisió tres mesos abans de la següent revisió. Si el creeu com a recordatori anualment recurrent, no ho oblidareu mai.
