Com el sexisme fa mal al sector de la tecnologia i a la vostra empresa

"És el sexisme casual que perjudica l'atenció al client", em va dir l'enginyer després de traslladar una trucada abusiva a un col·lega masculí. La persona que trucava havia exigit una resposta diferent després que se li digués que el programari de gestió de dades que l’enginyer suportava no faria el que volia. "Vull parlar amb algú que sap de què parla", va exigir la persona que truca. L’enginyer masculí que va respondre a la trucada va confirmar el que acabava de dir la seva col·lega. En el procés, l'empresa de gestió de dades en què treballaven tots dos va perdre uns minuts de productivitat del personal.

"Tinc algunes coses per compartir amb alguns dels homes que he tractat avui en el treball", va publicar el treballador del Departament d'Energia dels Estats Units a la seva frustració. Això va ser després d'haver-li dit que no era capaç de manejar programari complex. "Ningú va a la feina per trobar un marit. En realitat sóc capaç de fer canvis en un programa CRM. Els boobs no ho impedeixen. Els boobs no us converteixen automàticament en la persona administradora o la mare de la casa. Allà, ho he dit."

"Em van rescindir a causa del meu gènere", em va dir el cofundador d'una empresa de programari. Ella ha estat fonamental per aconseguir una empresa de premis Choice Editors 'Choice de PCMag i havia pogut utilitzar aquesta publicitat per construir l'empresa mitjançant un ordre de magnitud. Però quan la companyia es preparava per ser adquirida, la van suspendre bruscament després d’una sèrie d’intents d’assetjament sexual per part del conseller delegat de l’empresa. No podem fer servir el seu nom a causa d'un acord de no divulgació (NDA) després d'un acord massiu. I no podem fer servir els noms de les altres dones comentades aquí perquè temen repercussions per parlar amb PCMag.

El sexisme persisteix a través de la tecnologia

Georgia Weidman, però, està contenta de parlar. Weidman és el fundador i CTO de Shevirah, una companyia de seguretat especialitzada en l'avaluació de la vulnerabilitat. És també l’autora del llibre, "Penetration Testing: A Hands-On Introduction to Hacking", i és una experta en vulnerabilitat. No pensaria que té les seves capacitats marginades constantment a causa del seu gènere, però sí.

"Sento que el meu èxit s'utilitza contra les dones", va dir Weidman. "Assenyalen altres dones amb èxit i diuen: 'Si és tan dur, què fan aquestes altres dones aquí?"

"Hem de treballar molt més", va explicar. "El meu èxit va sortir del fet que no podia obtenir una entrevista de feina, així que vaig haver de començar la meva pròpia empresa."

Weidman va dir que sovint se li demana parlar en conferències, però va dir que troba que, en molts casos, les dones es veuen afectades per les habilitats suaus en lloc dels temes més difícils. "Si em guanyés el dret d'estar a l'escenari principal, en una pista per a dones?" es pregunta.

Suposicions incorrectes del sexisme

Va dir que lluita contínuament amb la impressió que està buscant realment converses no romàntiques, no tècniques. "Probablement totes les noies de Twitter rebin un missatge que diu" esteu calents ", va dir.

"Aquest noi em va escriure i em va preguntar si busco nuvi", va dir. "Normalment m'acabava de burlar. Però després vaig mirar el seu perfil i ell era un company de Thiel. Tot sobre la bio em va fer voler fer xarxa", va dir. "Es va convertir en un tirade."

Però Weidman va dir que els mateixos problemes també provoquen problemes quan es busca capital de risc (VC). Va dir que quan es reuneix amb possibles inversors, moltes vegades pensen que és una oportunitat romàntica.

"Si no és la primera reunió, aleshores està en algun lloc", va explicar Weidman. "Tant de bo pogués tenir un cartell que no estic disponible. Si rebutges el tipus, l'oportunitat de negoci desapareix. Es presenta tot el temps".

El pitjor és que no s’atura. "Si necessiteu el contracte, gairebé haureu de fingir que podríeu estar interessats algun dia perquè continuïn parlant amb vosaltres", va dir.

"Està en judici amb cada nova persona. Heu de respondre si teniu dret a ser aquí en aquesta reunió tècnica. La suposició que fan amb una dona és que aquesta és la núvia d'algú", va dir.

El sexisme sembla empitjorar

No és només Weidman, per descomptat, i algunes empreses són pitjors que altres. Susan Fitzgerald, directora general de Bosscat Group, una companyia de consultoria en gestió, explica com les dones s’embruten a llocs de treball que no milloren la seva carrera professional. Va dir que se'ls oferirà tasques com actualitzar contingut, redactar plans de projectes o muntar cobertes de vendes. Mentrestant, els homes del personal tindran temps de cara amb la direcció superior o bé faran tasques de cara al client.

"Les dones estaran al taulell d'inscripció en una fira", va dir Fitzgerald, "mentre els homes sortiran a l'escenari". Va dir que les tasques que es donen a les dones són "tasques de neteja domèstica, coses posteriors que cal fer, però que no augmenten la vostra visibilitat ni condueixen a una promoció. Les altres dones i jo solíem anomenar aquest" treball xicotet ". Érem els xumps ".

I no sembla que les coses vagin millor. De fet, potser empitjoren. "El que és trist és que els homes s'han engreixat", va dir l'exco-fundador de l'empresa de programari esmentat anteriorment, i va assenyalar els exemples posats per Uber i el clima polític actual dels Estats Units.

"Veig que succeeix en el lloc de treball i veig dones en forma d'evitació", va dir. "Ho ignoraran o es centraran en una altra cosa. Demanaran ser reassignats. Molts d’ells comencen a iniciar els seus propis negocis. Crec que eviten la tecnologia a causa d’aquest. No et diré quantes vegades només volia renunciar, però no puc per culpa de les dones que vénen al meu darrere."

"Hi ha moltes dones que acudeixen a la tecnologia", va dir Weidman. "Tenen els mateixos conjunts d'habilitat racionals que fan els nois. Hi ha nois que diuen que les dones en tecnologia empitjoren les coses. Les dones en tecnologia són malament. Tens tot aquest odi."

Les desafortunades repercussions del sexisme

L’odi, l’evitació, la marginació i l’assetjament estan treballant per descoratjar les dones que d’altra manera serien un actiu fort per a gairebé totes les empreses que treballen amb tecnologia. Però el que passa és que a aquestes empreses els costa molt reclutar dones perquè les dones no volen fer front a tot això.

• Estudi MIT: El sexisme condueix a les dones de l’enginyeria Estudi MIT: El sexisme condueix les dones de l’enginyeria
• Lluitant contra el sexisme a Silicon Valley: ho estàs fent incorrectament lluitant contra el sexisme a Silicon Valley: ho estàs fent malament
• Uber a #DeleteUber Crowd: Disculpeu pel sexisme Uber a #DeleteUber Crowd: Disculpeu pel sexisme

Tot i que les poques determinades que hi pugen poden fer molt per la línia de fons de l’empresa a causa de les competències i competències inexplorades que posseeixen, el cert és que les empreses on són benvingudes estan més ben posicionades per competir.

Essencialment, la incapacitat d'una empresa per atreure o retenir la seva força de treball femenina qualificada i els líders els trobaran cap a un altre lloc, ja sigui al personal de la competició o a les seves empreses que puguin canviar el negoci. Resum: ja teniu problemes per reclutar personal tècnic; ignorar la meitat d’ells no és només malbaratador, sinó que configura la vostra organització per fallar.