Vídeo: Justice for DC and YA Heroes (full panel) | BookCon 2017 (De novembre 2024)
"No crec que em considerés feminista", va dir Marissa Mayer l'any passat, i alguns poden argumentar que ho va demostrar quan va prohibir els treballadors de Yahoo de forma remota. L’acció de Mayer, però, ha ajudat probablement a la causa exposada pel Dia Internacional de la Dona, que en algunes parts del món està orientada a obtenir respecte a les dones i, en d’altres, celebra els seus èxits econòmics, polítics i socials.
La prohibició de Yahoo de treballar a distància afecta els dos gèneres. Però moltes dones, sobretot mares treballadores, ho han pres com un atac directe. El que sembla més gran és que, fins i tot quan Mayer va establir la llei, va construir una guarderia per al seu propi nounat al costat de la seva oficina al campus de Yahoo.
El fet que Mayer sigui la directora general d’una empresa de tecnologia molt gran i molt visible és, sens dubte, el motiu pel qual hauria d’instaurar aquesta política. Yahoo es troba en mode de crisi i, després d'haver descobert que molts empleats de casa seva no treballaven a casa, Mayer va prendre mesures. Era unilateral, brutal i era el seu treball.
Les dones que critiquen Mayer no es pregunten quin és el cost no només per a ella, sinó per a elles mateixes en cas que hagi de fallar per Yahoo. Hi ha hagut poques empreses generals de les empreses tecnològiques i algunes d'elles han sortit espectacularment. L’última presidenta femenina de Yahoo, Carol Bartz, va ser un crèdit per a ningú. Però, per a totes les dones executives que fracassen, hi ha multitud d’homes que fan el mateix. La diferència és que el gènere mai no s’assenyala com a motiu del seu fracàs o marca pública davant la resta d’homes.
Una de les millors dones en tecnologia, la directora d’explotació de Facebook, Sheryl Sandberg, ha passat les darreres setmanes a ser destrossada, sovint per dones, pel seu llibre Lean In: Women, Work and the Will to Lead , que no ho ha fet. fins i tot ha estat alliberat encara. El seu crim és que no totes les dones tenen els anomenats avantatges que té: "avantatges" que milers d'homes en la seva posició tenen moltes vegades, però mai s'esmenten. Que Sandberg es manté com una de les poques dones poderoses en tecnologia, però no és la fundadora o consellera delegada de la companyia on treballa hauria de dir molt sobre el perquè del seu llibre és tan necessari.
Tot i que no tots els homes tenen "privilegi masculí blanc", tots se'n beneficien. La bretxa salarial afavoreix els homes de manera constant en les professions i nivells d’ingressos, malgrat que les dones ara es troben amb nivells d’educació més elevats que els homes. De manera que necessitem més i millors exemples de "privilegi" femení fins que no hi hagi bretxes. Fins que no se’ns patrocini quan el president es posi darrere d’un podi per demanar que Amèrica deixi “les nostres dones, les nostres mares, les nostres filles… viuen la vida lliure de discriminacions en el lloc de treball”.
No vol dir que les dones incensades a les accions de Mayer han de callar o callar. Lluny. Poden sortir i treballar a una de les moltes empreses, especialment a la indústria de la tecnologia, que els permet treballar des de casa. Es pot posar de manifest amb els càrrecs electes, amb els seus amics fins i tot, sobre els drets de les dones que se'ls escapa aquest país cada dia, els mateixos drets que, en moltes parts del món, ni tan sols existeixen.
El canvi es produeix quan les paraules esdevenen acció. Mayer la va moure. I, tot i que potser no es diu ella mateixa feminista, el feminisme necessita més dones com ella.
