Els avantatges més importants en l'empresa de tecnologia

A principis d’any, Glassdoor va estudiar el funcionament de les empreses si tenen una gran cultura d’empresa i resulta que hi ha algun corol·lari. Estar a la llista de "Millors llocs de treball" de Fortune, per exemple, comporta un salt aproximat del 0, 75 per cent de les rendibilitats de les accions durant els deu dies posteriors a l'anunci, mentre que les empreses que van accedir a una llista similar de Glassdoor tendien a superar a altres empreses públiques des del 2009. al 2014.

És a dir, si als treballadors els agrada treballar-hi, les possibilitats es reflecteixen en l’èxit de l’empresa. Fer feliços als empleats és una gran empresa, ja que moltes empreses contracten ara "directius de beneficis" per lluitar pel millor talent.

Però qualsevol empresa amb un valor superior al producte nacional brut de la majoria del país pot ser una bogeria generosa. Tots sabem sobre el menjar gratuït a Google i Yahoo. Facebook té uns avantatges excel·lents, com ara oferir als empleats del vostre progenitor quatre mesos de descans alhora i més 4.000 dòlars de “diner en efectiu” cap a la nova arribada a casa. Zuckerberg ho necessitarà. Google també ofereix 18 setmanes de descans.

Però tampoc sembla una cosa tan gran després que Netflix anunciés un any complet de permís retribuït sempre que es desitgés per als nous pares. Es diu que és un avantatge sense precedents. Cobreix tothom, des de les empreses fins a les trinxeres de publicació de DVD. Potser no és casualitat que quan es va anunciar el 4 d'agost, l'acció de Netflix va assolir un màxim històric (fins ara) de 121, 15 dòlars d'acció, un 7, 6 per cent aquell dia.

El permís parental "il limitat" de Netflix no és ni el millor avantatge que hi ha a la terra de les empreses de tecnologia. N’hem reunit uns quants que et convertiran en verd.

1 programari de vàlvules: massatges gratuïts divendres, sense caps

Els massatges gratuïts els divendres poden no semblar gaire en els anals dels avantatges d’alta tecnologia. Però l’empresa de programari que hi ha darrere de Half-Life, Portal i Steam sap que tothom necessita un bon problema abans del cap de setmana. Això malgrat que hi ha expectatives de no treballar mai les hores extres i que ningú no es respiri pel coll. És així: la vàlvula té fama de no tenir gestors. La gent tria els seus propis projectes i rep les opinions dels companys. El manual dels empleats diu fins i tot del cofundador Gabe Newell: "de totes les persones d'aquesta empresa que no són el vostre cap, Gabe és el MÉS que no és el vostre cap, si obteniu el que estem dient".



2 pagaments per gravetat: tothom paga 70 milions de dòlars anuals

Alguns anomenen Dan Price el "millor cap de la casa" després que hagués fet alguna cosa increïble a principis d'any: va incrementar la paga a tota la seva empresa, Gravity Payments, de manera que ningú feia menys de 70.000 dòlars l'any. Això va suposar fins i tot l’empleat de nivell més baix que va guanyar 20.000 dòlars més que els ingressos mitjans de la llar als Estats Units, no? I Price va retallar el seu propi sou per fer-ho realitat. Però darrerament, hi ha hagut un cop d’esquena. Un parell de personal d’alt valor van sortir de la pujada, quan la meritocràcia va morir. I una demanda del cofundador (i germà de Price) amenaça l'existència de la companyia, segons un informe del New York Times . A continuació, esperem que Gravity pugui mantenir les coses i mantenir la pujada de pagaments que canvia de precedents.



3 Pregunta: Política de temps de pagament obert

Truqueu-ho com a temps de vacances, truqueu-ho de vacances, truqueu-ho amb temps de pagament (PTO), sigui com sigui, vol dir que no esteu treballant, però que encara teniu el problema de l'empresa. La majoria de les empreses volen limitar-ho, però, en el món de la tecnologia, saben que donar-li tot el temps que necessiteu pot marcar la diferència els dies que feu feina. Des de 2009, Ask.com ofereix una "Política de PTO Ilimitada". No calen contractacions per prendre temps. És un prestigi popular: Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga i, per descomptat, Netflix, també van començar a fer-ho. Potser la millor part: ningú, ja sigui cap, empleat o personal humà, ha de fer el seguiment del temps lliure, que és el temps més gran de tots.



4 Airbnb: crèdit anual de viatges de 2.000 dòlars

Només té sentit per a una empresa tan orientada als viatges com Airbnb per assegurar-se que els seus empleats es posin a la carretera i intentin quedar-se a cases i apartaments d’altres persones. Per facilitar-ho, l'empresa ofereix als empleats que viatgen una despesa extra de 2.000 dòlars a l'any.



5 Apple i Facebook: Congelem els ous dels empleats

Deixeu-ho a Apple i Facebook perquè portin els avantatges dels empleats fins a un nivell que ningú s'esperaria. A partir del 2014, permet a les empleades dones optar per la crioconservació d’Oocits o congelació d’òvuls, amb cobertura completa de l’empresa. Aquest benefici val aproximadament 10.000 dòlars per ronda de congelació, a més d’emmagatzemar; cada empresa cobreix fins a 20.000 dòlars.



6 Asana: 10.000 dòlars de dotacions tècniques i de decoració

Anem a treballar per a Asana i comenceu amb 10.000 dòlars addicionals al vostre pressupost personal per una cosa: comprar tecnologia i decoració d’oficina perquè us sentiu com a casa a l’oficina. Això pot incloure qualsevol cosa, des de joguines fins a auriculars, fins a mobles fins a electrodomèstics (com un nevera). Si necessiteu coses especials: escriptoris de peu, cadires ergo, etc., això cobreix els empleats des del primer dia.



7 Evernote: Neteja de la casa dues vegades al mes

Els empleats de l'empresa tècnica tenen una reputació que no sempre inclou neteja. Evernote ajuda proporcionant a tots els professionals l’opció d’obtenir una neteja, a casa, per un servei de neteja, dues vegades al mes. Probablement és una bona oferta, ja que permet alliberar tot el temps per obtenir més temps d'oficina. A més, com fins ara, Evernote també compta amb PTO il·limitada i paga 1.000 dòlars addicionals anuals a les persones que fan vacances de setmana a un destí real.



8: Apple Store Shopping Sprees

Una de les empreses amb una gran quantitat de avantatges, ofereix una "nit d'estudi" dos cops al mes perquè els empleats puguin aprendre noves habilitats (com el kickboxing i com fer trets Jell-o), sales de meditació, menjar gratuït i un pla de PTO flexible.. Però l’objectiu que fa molt d’elogi és portar els empleats a Apple Store per a alguns despeses de despesa per assegurar-se que obtinguin l’equip que els faci més productius. No està clar quins són els límits en la despesa, ja que sé que podria utilitzar un nou MacBook cada mes! - o com se sent el departament d’informàtica, però segur que sembla bo.