Opinió i valoració de Sterlingone

Sterling Talent Solutions: SterlingOne té diversos aspectes, però vam revisar les seves capacitats del servei de revisió de antecedents laborals, que són més sovint utilitzades pels gestors de recursos humans. La companyia també ofereix Kennect, un servei de cribratge creat específicament per a petites i mitjanes empreses (PIME). Aquest servei serveix per realitzar fins a 10 projeccions de sol·licitants. Sterling Talent Solutions és un dels grans proveïdors de serveis de revisió de fons d’ocupació i treballa en diverses indústries, incloses les de serveis financers, assistència sanitària, venda al detall i tecnologia. Tot i que això suposa una solució sòlida per a molts, algunes de debilitats de la interfície d’usuari (IU) i dels preus serveixen per mantenir SterlingOne al darrere dels guanyadors de la nostra edició d’Exitors Checkr i GoodHire en el nostre servei d’anàlisi de revisió del servei de revisió de fons.

SterlingOne inclou tres paquets personalitzats per a gestors de recursos humans i un extens menú a la carta de serveis addicionals. Com s'ha provat, el paquet 1 costa 50 dòlars, el paquet 2 costa 175 dòlars i el paquet 3 costa 85 dòlars. El paquet de preu més baix de SterlingOne té un cost de 25 dòlars i us donarà un rastre de número de seguretat social (SSN), accés a la base de dades nacional criminal i una cerca del delinqüent sexual del Departament de Justícia (DOJ). Un client real hauria de contactar amb Sterling Talent Solutions per obtenir preus reals, que poden variar dels que acabem de manifestar.

Si voleu integrar SterlingOne en un paquet de programari de recursos humans de tercers o potser un sistema de seguiment d'aplicacions (ATS), potser tindreu la sort ja que l'empresa ofereix algunes integracions amb jugadors de tercers principals, com ara Oracle i SAP SuccessFactors. Tanmateix, aquestes integracions estan totes prèviament. Tot i que, si voleu crear una integració personalitzada amb un producte de tercers no admès o la vostra pròpia aplicació antiga, haureu de dependre de la interfície de programació (API) de SterlingOne. No vam provar això, però la companyia diu que es basa en estàndards oberts; no obstant això, fer-lo servir pot comportar despeses addicionals.

Usant SterlingOne

Al costat de la part de cribratge de fons del producte per part dels empleats, la interfície d'usuari de SterlingOne inclou seccions per a altres capacitats relacionades amb recursos humans, cosa que pot fer que sigui més confús que altres competidors de propòsit únic, com ara A Good Employee.com. Això pot resultar una mica confús quan cerqueu les tasques de verificació i detecció de antecedents dels empleats si un usuari no està familiaritzat amb el quadre de comandament del producte. Dit això, SterlingOne s'integra amb ATSes com Bullhorn Staffing i Recruiting i Workday, de manera que no us quedarà enganxat amb un flux de treball complicat. La interfície d'usuari mòbil de l'eina és força funcional, de fàcil navegació i de bon disseny.

Per demanar un paquet de verificació de antecedents dels empleats al meu compte de prova de demostració, he trobat l’opció "Iniciació ràpida" al menú Aplicacions i he creat un nou candidat omplint la informació pertinent. A continuació, em va presentar a "Records", que constava de diverses carpetes ampliables com ara Historial d'aplicacions, Processament de contractació, Historial de bord, Historial de projeccions i Historial de tiquets. Vaig seleccionar "Add Screening" i se'm va triar tres paquets personalitzats.

Després que els empresaris seleccionin el seu paquet, se’ls dirigeix ​​automàticament als formularis “Autorització d’usuaris i candidats”, que poden enviar per correu electrònic al candidat. Els empresaris també poden introduir les dades ells mateixos un cop hagin proporcionat a la persona la divulgació i hagin rebut l'autorització. Els nostres informes es mostraven "pendents" al tauler de clients. Una altra opció per iniciar una cerca és desplaçar-se cap avall fins a "Cribar" al tauler de control.

La primera impressió dels candidats sobre el seu potencial ocupador sovint és a través del portal dels candidats. El portal de candidats de SterlingOne es marca al client i està ben dissenyat, reflectint el tauler de control del client, fent que es visualitzin fàcilment els estatus de selecció, les tasques, les alertes i els terminis de les proves de medicaments.

Compliment i maneig de dades

SterlingOne tracta sobre el compliment de la Llei de crèdits justos (FCRA), així com de les regulacions federals, estatals i locals. No es pot comprar res sense haver prèviament facilitat les revelacions aplicables i obtenir l’autorització de l’individu. Aquesta autorització té aprovació general, amb una excepció: crèdit. També proporciona cartes d’avís d’acció avançada i acció adversa per al seu ús.

Les dades històriques reportades varien en funció de la jurisdicció, tot i que els set anys són l’estàndard de la indústria. Hi ha algunes jurisdiccions (sent una de Califòrnia) en la qual els projectistes tenen un dur pla de set anys. N’hi ha d’altres que permeten que l’empresari tingui en compte informació que té més de set anys. En aquest cas, no hi ha cap limitació a SterlingOne en proporcionar dades de més de set anys i la companyia ho farà si el client ho sol·licita.

La companyia ha construït el seu propi sistema de fons de propietat anomenat "Court Direct" que, segons diu, li proporciona un avantatge respecte a altres proveïdors que hem revisat respecte dels temps de torn. Com que aquest compte de prova era un compte de demostració, no hem pogut valorar el temps de tornada com podríem fer per Checkr o GoodHire.

Les funcions de verificació i verificació de antecedents dels empleats de SterlingOne són àmplies i les seves integracions amb solucions de programari de recursos humans àmpliament utilitzats la converteixen en una opció atractiva. La interfície d’usuari (IU), tot i que s’integra molt bé amb altres ofertes com ara el monitoratge postocupació, és menys racionalitzada que la de qualsevol dels guanyadors de la nostra edició d’Express Checkr o GoodHire. D’altra banda, si els empresaris necessiten alguns d’aquests altres serveis, aquest programari és una bona elecció perquè poden treballar en un quadre de comandament central.