Vídeo: Zenefits Review: Pros, Cons, and Alternatives (De novembre 2024)
Les empreses petites i mitjanes empreses (SMB) tenen una sèrie de factors a tenir en compte a l’hora d’escollir quina plataforma de recursos humans (RRH) on executar les seves operacions. Algunes empreses es preocupen més pel seguiment de sol·licitants (AT), mentre que d’altres es concentren més en l’administració de beneficis o la gestió del rendiment. En honor a la Setmana Nacional de les Petites Empreses d'aquesta setmana, analitzem les millors opcions per a les PIME que necessiten un programari complet de recursos humans que ho pugui fer tot.
Una de les plataformes que moltes empreses graviten cap a Zenefits és. L'èxit posat en marxa s'ha convertit en un gran nom a l'espai de RRHH, després d'haver acumulat 583 milions de dòlars en finançament i una valoració que en un moment va assolir els 4.500 milions de dòlars. Tot i això, darrerament, sembla tot sobre la companyia -el seu model de freemium HR, la seva cultura d’oficines laxa, els seus executius i la seva valoració- s’han sotmès a un possible incendi en llicències i violacions normatives, dimissions sobtades i acomiadaments. A la vista d’això, Zenefits s’ha convertit en un dels nens del pòster per al proper “esclat de bombolles d’inici”, de manera que les petites empreses que necessiten una plataforma de recursos humans fiable poden voler plantejar-se algunes alternatives.
1. BambúHR
Si el vostre SMB està disposat a pagar el preu dels serveis de RRHH premium, aleshores Editors 'Choice BambooHR pot fer-ho tot. BambooHR coincideix amb Zenefits rivals per obtenir una experiència d'usuari (UX) natural i fàcil de navegar i funcions bàsiques, com ara el seguiment de temps mort, les revisions de les nòmines i el rendiment i la funcionalitat d'informes. Allà més enllà és amb funcions com un sistema AT integrat, aplicacions Android i iOS potents i una interfície de programació d’aplicacions (API) oberta per integrar-se amb els proveïdors de tecnologia de recursos humans existents.
El producte té un cost de 7 dòlars per empleat al mes, però si una SMB només té un grapat a unes quantes dotzenes de persones, el preu és més que manejable. BambooHR gestiona els directoris i les revisions de rendiment millor que la majoria, i fins i tot ha afegit un directori d’administració de beneficis (per afrontar la seva més gran mancança passada en comparació amb Zenefits).
2. Efectuar i recompensar SuccessFactors
El nostre crític anomenat SuccessFactors Perform i recompensa "el programari Cadillac de recursos humans per a pimes". SuccessFactors comença aproximadament 8 dòlars per empleat al mes (o com a subscripció anual que comença a partir de 85 dòlars per empleat). Però, per obtenir aquests diners, obtindreu una gran quantitat de funcions d’ajuda per a nous usuaris. La plataforma inclou una gran varietat d’assistents d’instal·lació i tutorials de vídeo. És el millor del grup a l’hora de gestionar el rendiment integrat, aconseguint una elecció d’editors d’aquesta categoria.
La plataforma també s’adapta a les PIME de creixement ràpid que necessitaran una major escala a mesura que s’expandeixin, servint com a germà més jove del seu producte principal, SuccessFactors, centrat en l’empresa. BambooHR és una eina general de recursos humans més hàbil, però SuccessFactors Perform and Reward és l’opció correcta si el SMB vol una configuració fàcil, una gestió de rendiment més adequada i un “majordom digital” que et mantingui de la mà durant el procés.
3. HRMS de cua firal
Si el vostre SMB està al costat més gran i ja funciona a Salesforce.com i està aprofitant aquest ecosistema, la vostra millor aposta per una plataforma de recursos humans és Fairsail HRMS. Fairsail HRMS es basa en Forceforce de Salesforce, de manera que, si sou un negoci de vendes o màrqueting digital que ja utilitzeu aquesta tecnologia, no tindreu cap problema per agilitar-vos ràpidament i personalitzar Fairsail a partir d’allà per a les vostres necessitats. La plataforma sobresurt especialment a AT i s’integra també amb serveis de nòmines de tercers.
El saló firal pot costar una mica de 9 dòlars per empleat al mes i s’adapta a 200 empleats o més. Per tant, aquesta és la millor opció de la llista per al negoci de mida mitjana que es dirigeix al final més alt de l'escala SMB. La plataforma també ofereix una gestió sòlida de rendiment i està optimitzada per a mòbils amb excel·lents aplicacions per a telèfons intel·ligents i tauletes.
4. APS en línia
APS OnLine és una plataforma de recursos humans completament orientada a les SMB que comença per un preu més barat a 3 dòlars per empleat al mes. És un dels pocs proveïdors que ofereixen serveis integrats de nòmina. APS OnLine és excel·lent per a l’autoservei dels empleats, facilitant el registre de temps, la prestació de dades i la prestació d’informació, i gestiona els tiquets de pagament al davant i al centre de la interfície d’usuari (IU).
Tot i que no té un feed de notícies intern i altres funcions d’intranet, APS OnLine té grans opcions d’informació, gestió de rendiment sense paper i una eina de AT que podeu integrar si ho necessiteu. Aquest és el servei sense embuts que heu de triar si voleu una plataforma de gestió de recursos humans fàcil i que abasta tots els conceptes bàsics a un preu relativament baix.
5. Diputat
Per a una petita empresa de vendes al detall, de maó i morter, o d’hostaleria que gestiona un gran nombre d’empleats que constantment canvien els torns i treballen en moviment, és el camí a seguir. Amb una prova gratuïta disponible i un pla de pagament que comença a partir d’1 dòlars per empleat al mes, també és barat.
La plataforma de Diputat està construïda amb un disseny mòbil primer, que és especialment útil per als empleats a terra amb els clients durant tot el torn i sense accés regular a un escriptori. Els empleats inicien la sessió al seu compte a l’aplicació adjunta amb un PIN dedicat i poden accedir al calendari, al feed de notícies i a les tasques amb una interfície d’interès neta fàcil de navegar. També hi ha funcions de gestió i d’informació de rendiments útils a Diputació. De manera que, si el cas d’ús del diputat sembla un tipus de caos que canvia de canvis organitzats amb què s’ocupa diàriament l’SMB, dóna-li un gir.
