Taula de continguts:
Vídeo: BambooHR Competitors (Setembre 2024)
La integració del programari de recursos humans (HR) amb eines de processament de nòmines ajuda a proporcionar al vostre equip de recursos humans una organització i una rapidesa molt necessàries. La capacitat de supervisar les restriccions pressupostàries al costat de les necessitats de personal o de suspendre els pagaments programats a antics empleats amb un clic són només dues de les moltes maneres en què les eines de recursos humans i de nòmines poden treballar conjuntament per racionalitzar les operacions.
Amb aquesta finalitat, l’eina de recursos humans HRC Editor de PCMag BambooHR ha presentat Bamboo Payroll, una consola d’administrador i d’usuaris finals que permet a tothom de la vostra empresa tenir accés a informació de pagaments, serveis tributaris i gestió de deduccions, entre moltes altres funcions. La nòmina de bambú, que es pot sol·licitar prèviament per al lliurament en línia el març, es pot adquirir com a complement de BambooHR per 25 dòlars al mes més 4 dòlars per empleat al mes (a la part superior de la subscripció existent a BambooHR).
"Estem convertint la nòmina en una experiència perfecta, no només en un procés", va dir Ben Peterson, director general i cofundador de BambooHR, en un comunicat. "Això significa que no hi ha més doble entrada, no més errors manuals i més temps per centrar-se en les coses que realment importen: la vostra gent".
L’experiència de nòmines
A la consola de nòmines, els usuaris podran visualitzar les plataformes de pagament com a gràfics a tot color que posen l'accent en coses com impostos, deduccions i pagaments. Com he comentat anteriorment, els empleats poden iniciar la sessió al portal d’autoservei per ajustar les seves preferències de deducció i dipòsit directe sense haver de contactar amb RRHH. La interfície per a la configuració de pagament és la mateixa que la interfície de BambooHR, per la qual cosa les empreses no hauran de reclutar el personal per aprofitar les funcions de la nòmina.
Bamboo Payroll genera automàticament W2 de final de curs per als empleats i 1099 per a contractistes independents i introdueix automàticament els documents al portal d'autoservei dels empleats de BambooHR. Les empreses interessades en estendre la consola al programari de planificació i planificació de torns podran sentir la satisfacció que Bamboo Payroll s’integra amb solucions de tercers com Ximble.
L’experiència BambooHR
BambooHR comença a partir de 7 dòlars per empleat al mes per un paquet que inclou el sistema de seguiment (AT) i la gestió del rendiment d'un sol·licitant. De seguida, no se sap quant costarà la nòmina de bambú com a complement o com a eina autònoma.
Tot i que BambooHR (que lidera la seva classe en el nostre cercle de gestió de recursos humans) cobreix gairebé tots els aspectes de les necessitats de recursos humans de la seva empresa, una de les principals vagues que vam tenir en contra va ser la manca d’eines de planificació de nòmines prepaginades. La nòmina de bambú presumptament tracta aquest buit.
Com a eina de recursos humans, l’administració de beneficis de BambooHR permet a les empreses fer un seguiment de paquets de beneficis personalitzats, inclosos 12 tipus de beneficis diferents per a grups d’empleats específics. BambooHR inclou l’opció d’establir un pla de salut de tipus variable, que us permet fer un seguiment dels plans basats en edat i de qualsevol benefici sanitari on cada empleat pagui una quantitat diferent i variada. Finalment, els informes sobre beneficis afegits permeten fer un seguiment d’informació de beneficis històrics per al seu ús a l’hora d’emplenar formularis compatibles amb la Llei d’Atenció Asequible (ACA), com el 1095-C i el 1094-C. Els informes sobre beneficis a BambooHR proporcionen un historial de beneficis incloent elegibilitat, matrícula, cobertura i costos; tots els formularis són exportables.
Les funcions de gestió de rendiment de l’eina ofereixen matrius a l’estil quadrant que detallen el funcionament dels empleats en comparació amb els companys, separant els intèrprets “rock star” dels que estan “check out”. Tot el procés és més senzill de configurar i executar que de processos de revisió comparables dels sistemes competidors.
BambooHR presenta 27 integracions preembalades, inclosa Google Drive, però les col·laboracions són molt menys sexy que alguns dels seus competidors a l’espai, per la qual cosa és bo veure Bamboo construint les seves pròpies eines de connexió. El bambú encara podria beneficiar-se de les integracions que es troben en altres eines de recursos humans, com ara enllaços amb Office 365, Salesforce o aplicacions per compartir serveis com Lyft. Sí, BambooHR presenta una interfície de programació d’aplicacions oberta (API), cosa que significa que podeu integrar l’eina amb altres eines d’API obertes, però que requereix que els vostres equips tinguin els coneixements tècnics per fer-ho realitat. Preferiríem que Bamboo construís aquestes connexions fora de la caixa dels seus clients. La nòmina de bambú és un primer pas excel·lent.
