Encara no escriviu el linkin

Des que es va estavellar el material, ha estat popular a l'odi a LinkedIn. El preu de les accions de la companyia va caure més del 50 per cent des del començament de l'any. El gruix de la caiguda es va produir al febrer després que l'advertiment de la companyia fos més feble del previst en els propers mesos.

Hi ha moltes coses que frustren sobre LinkedIn. La interfície d’usuari d’escriptori (UI) és un desastre i l’empresa canvia o elimina de forma habitual les funcions que els agraden els usuaris. És el germà gran lleugerament despistat dels nens divertits d’Instragram, Snapchat i Tumblr.

Però LinkedIn té moltes coses bé, especialment per a les empreses que ho utilitzen per promocionar la seva marca d'empresaris, llistar les ofertes de treball o troll per a nous empleats o clients.

És popular pensar en LinkedIn com una xarxa social, però realment és una plataforma tecnològica de recursos humans (RR). L’exterior similar al mitjà de comunicació social del servei amaga una taula de treball, una eina de contractació i un sistema de seguiment de sol·licitants (AT). Tots aquests components generen molts milions de dòlars en ingressos. Com que més empreses utilitzen analítiques per prendre decisions sobre la contractació i la gestió laboral, les dades de persones sobre les quals es construeix LinkedIn podrien ser una clau per al seu èxit a llarg termini.

LinkedIn va denegar les meves sol·licituds de comentari sobre el seu preu de les accions o el seu rendiment financer, i va citar el llançament previst del seu primer trimestre del 2016 el 28 d'abril.

La xarxa social empresarial

Com a xarxa social, LinkedIn és així. D'altra banda, és l'única xarxa social nord-americana dedicada als negocis. Recordeu BranchOut i Monster's BeKnown, serveis de curta durada que van intentar crear xarxes de negocis a Facebook? Sí, tampoc ho fa ningú més. Si us esteu graduant, buscant feina o explorant tasques de canvi, el primer que us diu tothom: inicieu una sessió a LinkedIn per actualitzar el vostre perfil i veure qui contracta.

LinkedIn continua creixent, i va aconseguir 414 milions d'usuaris a 200 països el 2015, amb un augment anual del 19 per cent. Tot i això, només la quarta part dels que inicien la sessió com a mínim un cop al mes, segons l’informe de resultats Q4 de la companyia. En comparació, Facebook té aproximadament 1.500 milions de comptes d’usuaris actius, Instagram té 400 milions, i Twitter 320 milions.

A mesura que més persones utilitzen els seus telèfons per buscar feina, LinkedIn ha actualitzat i racionalitzat la seva principal aplicació mòbil. L’aplicació és més senzilla de navegar i més elegant que el lloc web. La companyia també va desactivar diverses aplicacions autònomes, inclosa una aplicació de cerca de feina de LinkedIn. La companyia també va publicar el passat mes de desembre publicacions de treball redissenyades per a la versió d'escriptori del servei.

A l’altra banda, l’UI d’escriptori de LinkedIn és un gran element d’elements que se senten units per imitar els punts forts d’altres xarxes. Li manca la riquesa de FB ben organitzada, el minimalisme de Twitter i l’atractiu visual d’Instagram o.

En els darrers temps, la companyia també ha modificat els grups i ha tret alguna possibilitat per desar informació sobre contactes que no són connexions de primer grau. Altres funcions útils estan enterrades en els menús desplegables i funcions de cerca avançada.

LinkedIn es perfecciona amb més edat que altres xarxes socials. Segons Pew Research, és l'única plataforma de mitjans de comunicació social nord-americana més popular entre els entre 30 i 49 anys que entre 18 i 29 anys Això té sentit si considereu que les persones que l’utilitzen tenen prou edat per tenir feina. El jurat encara no es pregunta si els adolescents i adolescents obsessionats pel vídeo i els adolescents es van graduar un cop comenci a caçar feina.

La Borsa de treball

Com a borsa de treball, LinkedIn és un dels grans, amb 6 milions de llistats de treballs a tot el món. Això ho fa a la lliga amb competidors com Effective, que reclama més de 16 milions de fitxes; Glassdoor, amb 10 milions de llocs de treball i un nombre igual de revisions d’empresa; SimplyHired, un motor de cerca d’ocupació amb prop de 6 milions de fitxes; i CareerBuilder, que potencia llocs de carrera per 1.000 socis.

Les llistes de treballs i altres publicitats en línia només representen el 19 per cent dels ingressos de LinkedIn, segons l’informe fiscal del 2015 de l’empresa. En aquest sentit, ha estat millor que competidors com Facebook i Twitter diversifiquin els fluxos d'ingressos, de manera que no depenen dels ingressos publicitaris.

La major part dels ingressos de LinkedIn provenen de la divisió Talent Solutions, que ven eines de programari com LinkedIn Recruiter. Els reclutadors utilitzen el programari per extreure la base de dades de membres de l'empresa per a caçadors de feina actius, així com per a candidats passius (que no busquen feina, però poden estar oberts a canviar si es donés l'oportunitat adequada).

L’amic del reclutat

D’acord amb la formació de reclutadors i proveïdors de proveïdors de molt de temps, Irina Shamaeva, LinkedIn i LinkedIn Recruiter són tan populars els reclutadors els obren al matí i el mantenen obert tot el dia. Tot i així, mantenen una relació amor-odi amb el servei, va dir Shamaeva, soci i cap de Sourcer per a la contractació de guanys de cervells a Palo Alto, Califòrnia, que és l’única xarxa mundial amb grans quantitats de dades professionals que poden cercar múltiples maneres, a més de contingut i funcions de xarxa., "sense res comparable a la vista", va dir. Però LinkedIn continua caient i afegint funcions, amb una tendència a llarg termini de treure més profit de les funcions que utilitzen els reclutadors i proveïdors de pagament, va dir.

LinkedIn Recruiter normalment costa 8.000 dòlars per seient (usuari), amb costos exactes en funció de la mida, les necessitats, el nombre de seients i altres factors de l'empresa. Les vendes de productes i serveis de Recruiter i altres Talent Solutions van representar el 59 per cent dels ingressos totals de LinkedIn el 2015, o uns 1.800 milions de dòlars. El creixement del programari de reclutament s’alenteix, cosa que el blogger del doctor Board Jeff Dickey-Chasins culpa de la saturació del seu mercat nord-americà i d’una lleu caiguda a l’estranger. La desacceleració es va situar al cor de la desacceleració de les accions de febrer. LinkedIn ven programari similar anomenat LinkedIn Sales Navigator per departaments de vendes corporatives.

LinkedIn va previsualitzar una nova versió de Recruiter en una recent conferència de clients i preveu publicar-la a tota la seva base de clients en unes setmanes, un indicador de la companyia que treballa en millores que puguin augmentar les vendes. La companyia també està acumulant LinkedIn Referrals, un servei separat de Talent Solutions introduït a finals del 2015 que permet als empleats fer referències per a l'obertura de treball a les seves empreses.

Reproducció de la targeta Big Data

LinkedIn s'està expandint més enllà de les eines de contractació per atraure més caçadors de feina i usuaris corporatius. Aquesta expansió va ser per darrere de la compra d’1, 5 mil milions de dòlars del lloc web d’aprenentatge en línia Lynda.com el 2014, i abans d’això, el lloc de presentació basat en web, SlideShare. També explica per què després de llançar una plataforma de blocs per a VIPs el 2014, LinkedIn va obrir la funció de blocatge de forma llarga a tots els seus usuaris el juny de 2015.

Més empreses utilitzen analítiques de recursos humans per gestionar el grup de negocis, incloent la descoberta de les perspectives més qualificades de contractar i les maneres més rendibles de fer un canvi. En aquest sentit, les dades de serveis de LinkedIn es basen en donar a l’empresa una oportunitat d’entrada en altres venedors de tecnologia de recursos humans que aporten analítiques al que ofereixen.

LinkedIn està consolidant la seva base de dades. A principis de febrer, la companyia va pagar 100 milions de dòlars per Connectifier, una start-up amb tecnologia de cerca i adequació basada en l'aprenentatge automàtic LinkedIn va dir que s'incorporarà a la seva eina de contractació. LinkedIn s'ha mostrat difós sobre com pot utilitzar la tecnologia de Connectifier. Un portaveu de la companyia només diria: "Si combinem la nostra xarxa i els productes amb la tecnologia de cerca i coincidència basada en l'aprenentatge de màquines de Connectifier, estem més ben posicionats per accelerar el nostre full de ruta del producte Talent Solutions."

El programari de recursos humans no és tan glamurós com les xarxes socials. Però, a mesura que la contractació i la gestió de persones es converteixen en tanta ciència com art a causa de Big Data i d’analítica predictiva, LinkedIn està en una posició millor que molts venedors de tecnologia de recursos humans per aprofitar la tendència. Si la captura de Wall Street és o no una història diferent.