Contractar desenvolupadors? 6 coses que has de saber

Les empreses que busquen contractar talents de desenvolupament més gran estan lluitant per trobar contractacions. Una enquesta recent de TechServe Alliance va revelar que els agents de personal tecnològic consideren que la contractació de talent per al desenvolupament és més difícil que cap altre equip. Afortunadament, aquesta mancança es presenta amb una mica de correcció, ja que s'espera que el desenvolupament d'aplicacions de programari sigui una de les 15 ocupacions més importants per créixer el 2024, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Com que la vostra empresa es prepara per obtenir més de sis xifres a algú que pugui codificar, és del vostre interès entendre plenament el que volen els desenvolupadors, com pensen i els llenguatges de programació amb els quals són més adeptes.

Una enquesta recent a 500 desenvolupadors de la firma de recerca Coleman Parkes en nom de Cast Software va examinar què és el que impulsa els desenvolupadors i què cal saber abans de començar a contractar nous candidats. Vaig parlar amb Lev Lesokhin, vicepresident executiu d’Estratègia i Analytics de Cast Software, sobre l’enquesta i l’estat de l’ocupació en desenvolupament. Va dir que la tasca de trobar talent de desenvolupament superior no serà més fàcil en els propers anys.

"Doblem la quantitat de programari que s'escriu cada set anys. Com a resultat, no tenim prou talent per al desenvolupament", va dir. "Teniu la Xina a Internet i la Índia, i encara no hi ha prou talent per al desenvolupament".

Per trobar els treballadors adequats, Lesokhin insta les empreses a desenvolupar un mètode per avaluar i mesurar la qualitat del codi del treballador. "La majoria de nosaltres, potser Google exclòs, no podem esperar contractar els millors desenvolupadors tot el temps. És possible que de vegades puguem contractar-los. Hem de tenir un sistema de mesurament de qualitat per assegurar-nos que estem bé. -software de qualitat per al nostre negoci i per ajudar els desenvolupadors d'aquesta organització a millorar de forma mesurable."

A mesura que comenceu a entrevistar contractacions per a llocs de desenvolupament, aquí hi ha algunes coses que haureu de saber.

• 1 1. Els desenvolupadors volen grans diners

  Un quaranta-vuit per cent dels enquestats de l'enquesta de Coleman Parkes va dir que el sou i les bonificacions són els criteris més importants per triar una empresa. Això no és un gran xoc. El desenvolupador mitjà fa aproximadament 99.000 dòlars, segons PayScale. Si no us podeu permetre oferir contractacions tant, hauríeu de conformar-vos amb menys talent o anar a la recerca de mítics desenvolupadors que treballin per la pura alegria de crear línies de codi.

  La ubicació del lloc de treball va ser el segon factor més important en què els codificadors van triar treballar. El mapa interactiu publicat anteriorment i creat per Arcgis proporciona una sòlida indicació de la distància que abasta la indústria. Potser el més interessant, les dades també van revelar que el 91 per cent dels llocs de treball de desenvolupadors no eren a Silicon Valley.



Més aviat haurien de treballar a Google

El seixanta-un per cent dels enquestats seria un somni treballar a Mountain View, Calif. La següent empresa més desitjada va ser Apple, que només va rebre un cop d’ull de només el 45 per cent dels enquestats.

"Google té una reputació o una percepció de pagar bé", va dir Lesokhin. "Google estava molt per davant d'Apple, Facebook i Netflix. La gran raó, crec, és que hi ha un factor de pedigrí per haver treballat a Google. Se sap que Google contracta el millor talent en enginyeria. Fan moltes coses noves. com els cotxes sense conductor, l'aprenentatge profund, es ramifica en moltes adreces diferents. Tens l'oportunitat de jugar amb grans joguines. Si ets un desenvolupador que surt de Google, tindràs molts intercanvis i poder treballar gairebé a qualsevol lloc ".

Però la vostra empresa no és Google. I si llegiu aquest article, probablement no tingueu les butxaques profundes ni la reputació que té Google. Però això no significa que no pugueu oferir algunes de les avantatges que ofereix Google. Permet que els vostres codificadors experimentin. Que es promoguin com a experts en xarxes socials. Doneu-los l’oportunitat de continuar aprenent el seu ofici fora dels confins de l’oficina mitjançant conferències i cursos.



3 3. No els agraden els bancs o les novetats

Només el 9 per cent dels desenvolupadors creuen que el lloc de treball ideal es troba en un inici. Només l'11 per cent veu una empresa de tecnologia financera (fintech) com un lloc ideal per treballar. Els bancs i organitzacions financeres només van apel·lar el 16 per cent dels enquestats. Hi ha algunes raons per a aquesta tendència. Els desenvolupadors volen treballar en les aplicacions més avantguardistes possibles, i aquestes oportunitats es poden trobar normalment a Silicon Valley.

"Segons Lesokhin, la majoria de desenvolupadors són pràcticament pragmàtics". Hi ha un risc relacionat amb les startups; "ha explicat. Vosaltres negociareu l'equitat de la suor per l'equitat real. Algunes persones són somiadors i realment voleu obtenir un pagament més gran més endavant."

"Els graduats solien cobrir finançament", va afegir. "Tech i Silicon Valley han captat la imaginació d'aquestes persones. Ocupen Wall Street i tot el que va influir especialment en la gent jove. A més, les organitzacions financeres, fins i tot en fintech, utilitzen molta tecnologia heretada. La meitat de les aplicacions són encara cobalt. Java que escriviu als serveis financers encara són de mitjan anys noranta. Molt d’això es considera avorrit ".



4 4. Els desenvolupadors necessiten dormir

Tots hem vist els programes i pel·lícules de televisió que representen codificadors com a mussols nocturns que bufen begudes energètiques perquè puguin romandre bé tota la nit escrivint codi d’assassí. Això no és exacte, segons l'estudi de Coleman Parkes. De fet, el 48 per cent dels enquestats va dir que van ser els més productius al matí entre les 8 del matí i les dotze del matí. També van dir que les hores de 16 a 8 del matí són les hores menys productives.



5 5. Volen ser reconeguts pel bon treball

Només el 37 per cent dels desenvolupadors tenen una qualificació en qualitat del codi, cosa que significa que la funció principal del seu treball no té un gran pes en les revisions de rendiment, les promocions, els augments i els altres factors que permeten que algú sàpiga la seva feina. En canvi, els codificadors s’avaluen normalment en funció de coses que només tenen un vincle marginal amb la codificació, com ara la puntualitat, l’actitud i el temps a l’oficina.

"Els gestors creuen que el codi és quelcom que els desenvolupadors haurien de ser intrínsecament responsables", va dir Lesokhin. "És difícil jutjar quina és la qualitat, de manera que deixeu als desenvolupadors".

Tot i això, Lesokhin creu que és fonamental comprendre el bé que codifiquen els desenvolupadors, fer el seguiment del codi d’una manera divertida i gamificada i premiar els desenvolupadors pel bon treball.

"Hi ha formes en què es pot mesurar la qualitat del codi que pot ser negativa i positiva. Si en els vostres indicadors de qualitat per a avaluacions, mesureu els desenvolupadors sobre la qualitat del treball i inclueu que en el seu procés de revisió formal es pot percebre com a negatiu", va explicar. "Hi ha diverses maneres d’introduir aquesta mètrica de manera positiva. Configureu una estructura de bonificació per als codificadors que assoleixin un nivell de qualitat determinat. Fins i tot sense compensació monetària, alguns empresaris publiquen taules de classificació. És gairebé com la gamificació. Podeu posar-ho A la vista de tots els altres. "



6 6. No volen assessorament directiu

Quan se’ls pregunta on els agrada aprendre nous consells i codis de codificació, els desenvolupadors prefereixen consultar YouTube (41 per cent) en lloc de dirigir-se al conseller. Google Communities (36 per cent) és la segona font més utilitzada per trobar informació útil. Només el 19 per cent dels enquestats va dir que va als seus responsables per obtenir assessorament sobre codificació.

De fet, el 61 per cent dels desenvolupadors va dir que la seva major frustració és la presa de decisions per part de la direcció sense entendre totalment els components de TI. Per tant, sí, no espereu que els codificadors responguin bé a la interjecció directiva. Lesokhin va dir que això no hauria de ser realment una sorpresa, ja que els administradors de codificadors normalment no fan gaire codificació.

"Personalment no crec que els millors directius siguin necessàriament els millors desenvolupadors o viceversa. Són dos conjunts d'habilitats diferents. Algunes persones rares tenen, cosa que és fantàstica, però no espero que sigui el cas."

A més, va dir que hi ha una oportunitat força robusta perquè els desenvolupadors interactuin amb experts a YouTube. I que el contingut del lloc de vídeo és fàcilment consumible, potser és més que un missatge de correu electrònic d'un gestor.

"Voldríeu treballar en un entorn on les persones que l'envolten siguin competents; això seria una característica atractiva. Intenteu que els vostres millors desenvolupadors es promocionin en línia, responent a preguntes. I marqueu alguns d'aquests coneixements quan sigueu contractació per demostrar que tens súper experts ".