Desigualtat, diversitat i assetjament a la vall del silici

El tema de la diversitat va aparèixer en diverses sessions a la conferència Fortune Brainstorm Tech de la setmana passada, amb moltes discussions que es van centrar en com es tracta la dona a les empreses tecnològiques.

Bloomberg Television Anchor i la productora executiva Emily Chang van dirigir un "ajuntament" sobre la desigualtat a Silicon Valley, en el qual moltes dones destacades (i alguns homes) de la vall van parlar sobre els temes. Aquest ha estat un tema primordial darrerament, amb les revelacions sobre presumpte assetjament sexual a Uber, així com les denúncies presentades contra diversos importants capitalistes de risc.

Linda Kozlowski, directora d’explotació d’Etsy, va dir que l’única manera d’abordar realment la diversitat és ser “intencionada” i va dir que es tracta realment del que sembla l’organització. Kozlowski va dir que, mentre que a Etsy, el 58 per cent dels empleats són dones i el consell és del 50/50, encara hi ha més a fer en equitat de gènere en enginyeria i carrera . Va assenyalar que el tema és que la gent sol contractar persones que semblen.

Laura Weidman Powers, directora general de Code2040, va dir que hi ha molts enfocaments diferents a l’hora d’abordar qüestions de diversitat, però va assenyalar que només el 20 per cent dels graduats en informàtica són minories. Leanne Meyer de la Tepper School of Business de Carnegie Mellon convingut, però va afirmar que el 50% dels estudiants d’informàtica a Carnegie Mellon són dones.

El director general de Cornerstone OnDemand, Adam Miller, va dir que l’excusa típica és que l’organització és una meritocràcia, però que, en realitat, hi ha molta “parcialitat inconscient”, per la qual cosa les organitzacions necessiten una directiva d’alçada sobre la importància de la diversitat. El president de PicMonkey, Jonathan Sposato, va dir que, tot i que s'ha conversat molt sobre la formació de les dones per parlar-ne de manera diferent, també hauríem de formar els homes per escoltar. El conseller delegat de Go Daddy, Blake Irving, va dir que el problema de la formació de biaix inconscient és que cal fer-ho una i altra vegada, que també cal canviar la cultura i que el llenguatge utilitzat en coses com ara les revisions de rendiment de l'organització ha de canviar.

Anne-Marie Slaughter, directora general de Nova Amèrica, va parlar de la importància de polítiques com ara que les empreses tecnològiques serveixen el sopar i si això descoratja a la gent de tornar a casa a les seves famílies o si el lideratge masculí sènior s’aprofita de les polítiques d’excedència familiar o no, ja que això estableix una expectativa.

Everton La directora general Niniane Wang, que va ser la primera dona que va fer pública l’assetjament sexual a què va enfrontar-se d’un important capitalista de risc (el soci de Binary Capital Justin Caldbeck, que des de llavors ha renunciat al tema) va parlar tant a l’ajuntament com en una conversa separada, sobre la seva experiència a fer pública i els seus esforços per aturar el problema.

Wang va discutir com es va costar "molta feina" abans i després que el primer article sortís per convèncer altres dones a parlar, i després per aconseguir que els socis de Binary Capital eliminessin Caldbeck.

Wang va dir que havia estat assetjat fa set anys i que havia advertit altres fundadores sobre aquest tema problema, mentre observava com Binary continuava creixent. Després de la publicació de l'article, diverses altres dones destacades van escriure i tuitejar el seu suport, i Wang va parlar amb els socis i inversors de Binary, instant-los a prendre mesures. Més tard, Caldbeck va dimitir, i el fons va ser cancel·lat . Coses similars han succeït amb altres VC.

"El que és important per a mi són resultats mesurables", va dir Wang, però "no hauria de prendre la quantitat de treball que hem de passar". Va dir que és important canviar la llei per cobrir aquests casos, i també va suggerir que coses com els acords de no divulgació faciliten la recerca de treballs per als assetjadors. Va dir que quan les organitzacions acomiaden algú per temes d’assetjament sexual, aquesta informació s’hauria de fer pública i, en general, va demanar que els homes i les dones es manifestessin contra l’assetjament sexual.

Wang va dir que no hauria de passar deu anys d'esforços concertats perquè això passés i va suggerir que hi hagués una agència independent que investigui aquestes acusacions.

Michael J. Miller és cap d'informació de Ziff Brothers Investments, una empresa d'inversions privades. Miller, que va ser redactor en cap de PC Magazine des de 1991 fins a 2005, va escriure aquest bloc per a PCMag.com per compartir les seves reflexions sobre productes relacionats amb PC. En aquest bloc no s’ofereix assessorament sobre inversions. Tots els deures estan rebutjats. Miller treballa per separat per a una empresa d’inversions privades que pugui invertir en qualsevol moment en empreses els productes dels quals es discuten en aquest bloc i no es farà cap divulgació de transaccions de valors.