Revisió i valoració del lloc de treball

Si voleu implementar un sistema de gestió de recursos humans (HRMS), hi ha molt a plantejar. Les eines d'administració de beneficis (BA), assistència i eines de nòmines són una part important del paquet general de recursos humans. Tanmateix, si tot el que busqueu és la possibilitat de supervisar i fer el seguiment dels candidats a un lloc de treball, l’eina de seguiment dels sol·licitants (AT) hauria d’oferir tot el que necessiteu. Entre els millors programes AT, trobareu solucions més riques en funcions amb magnífiques interfícies d'usuari (IU) que poden oferir gairebé tot el que els vostres equips de contractació puguin imaginar. L'eina de selecció dels editors Bullhorn Staffing and Recruiting ofereix la funcionalitat més robusta a gairebé tots els nivells de preus. Tanmateix, si simplement busqueu una base de dades barebones en la qual pugueu entrar, rastrejar i comunicar-vos amb els reclutaments, el pla d’inici de JobScore (la versió que vam provar) és una aposta segura per començar.

Preu i Serveis

Amb JobScore, podeu utilitzar el seu generós pla gratuït per gestionar una feina activa amb un nombre il·limitat d’usuaris. Aquesta és una opció fenomenal (i econòmica) per a petites empreses i equips que recluten un candidat alhora. El més gratuït del pla gratuït de JobScore és que ofereix la mateixa funcionalitat que els seus comptes mensuals de 49 $ i 99 dòlars. L’única diferència és que els comptes de $ 49 i $ 99 et permeten gestionar tres i cinc treballs actius alhora, respectivament. JobScore ofereix un 10 per cent de descomptes en plans anuals i un 20 per cent de descomptes en plans de dos anys.

JobScore també ofereix una opció mensual de 249 dòlars per 10 treballs actius, així com un pla Enterprise, que inclou preus personalitzats i un nombre il·limitat de feines. Només rebràs una funcionalitat completa als dos primers nivells de preus. Diverses funcions clau, com ara les plantilles de correu electrònic i la integració de Microsoft Outlook, no estaran disponibles a menys que partiu dels plans més cars.

Aquesta estructura de preus és increïble per al client, sobretot si considereu que podreu afegir tants companys de feina al programari que vulgueu sense haver de suposar cap cost addicional. Per contra, Bullhorn Staffing and Recruiting no ofereix un pla d’inici gratuït i Bullhorn té tres edicions: edicions Team, Corporate i Enterprise, totes basades en quants usuaris hi ha al sistema. El preu comença a partir de 99 dòlars mensuals per usuari per a l'edició de l'equip, que pot suportar fins a 10 usuaris. L’edició corporativa del sistema pot suportar fins a 100 usuaris i l’edició Enterprise està pensada per a més de 100 usuaris. Els preus corporatius i empresarials de Bullhorn Staffing and Recruiting es poden personalitzar en funció de quants membres de l'equip i de projectes que vulgueu gestionar dins del sistema.

Workable és una comparació més segura, ja que utilitza els preus actius d'estil de treball de JobScore. En comparació amb Workable, JobScore és més barat, sobretot als nivells més baixos. Per exemple, Workable ofereix múltiples plans, des d’un pla d’inici de 50 dòlars (que és el mateix que el pla gratuït de JobScore) per a un treball obert, fins al pla d’empresa a preu personalitzat que recentment costà fins a 399 dòlars per feina. Per a cinc llocs de treball, Workable costa 250 dòlars en comparació amb el pla de 99 dòlars de JobScore.

Llistes de treball i entrada de dades

Cada fitxa de treball es publica en ordre cronològic invers, baixant de la part superior a la part inferior de la pantalla inicial del tauler. Quan facis clic a la feina, veuràs un resum de la feina, l’equip de contractació i una descripció del treball. La manera més fàcil d’arribar als candidats, des de les nostres proves, és fer clic a "Candidats per" per veure qui ha sol·licitat i on es troben. La companyia diu que la revisió i la disposició dels candidats es realitzen millor a la pestanya de candidats i està especialitzada en un alt grau d'automatització, però no vaig provar els aspectes d'automatització de la revisió dels candidats. Recentment, la companyia també va afegir la possibilitat de buscar candidats assignats a llocs de treball i revisar els currículums complets un per un.

La creació de llistats de treballs és tan fàcil com utilitzar un document de Word. Feu clic a Afegeix feina, que us enviarà a un camp d'estil de bloc de notes. Creareu text, afegireu imatges i especificareu si voleu un currículum i una carta de presentació. Un cop hàgiu completat aquestes tasques, introduireu informació més específica sobre el paper (per exemple, la jornada completa, la formació necessària, etc.) i, a continuació, escollireu els taulers de treball als quals voleu afegir feina. JobScore selecciona automàticament cadascuna de les taules de treball gratuïtes disponibles, de manera que no heu de fer manualment totes les seleccions gratuïtes i premium per a cada treball. JobScore ofereix marques personalitzades, aplicacions de treball, filtratge de respostes de candidats, camps de treball. L’empresa també està en procés de construir una integració amb Facebook.

Funcions i navegació

Com s'ha esmentat anteriorment, JobScore, tal com el vam provar, s'assembla més a una base de dades que a una eina d'automatització, així que no busqueu el sistema per realitzar trucs impressionants. És una manera senzilla de gestionar, comunicar-se i fer el seguiment del progrés dels candidats. A mesura que accelereu el pla d'escala de JobScore, tindreu accés a encara més de la funcionalitat anteriorment esmentada que us ajudarà a personalitzar i a simplificar la vostra experiència de seguiment.

La interfície d'usuari de JobScore és sensiblement avorrida. La majoria de la pantalla d'inici presenten un color negre blanc, blau i gris. Quan feu clic als informes, veureu una mica de verd, vermell i groc aquí i allà, però no espereu tastar l’arc de Sant Martí. Dit això, JobScore recentment va afegir nous menús amb colorants passant per sobre de color blau, punts indicadors de colors per a estats de flux de treball, gràfics de donuts de colors en un nou tauler de treball de visualització i fotografies d'equip incloses en el seguiment de converses de correu electrònic i notes, segons la companyia.

L'eina us permet configurar pàgines en pàgines internes de carrera corporativa des de JobScore de manera que les aplicacions surtin directament al sistema. Podeu fer el seguiment dels sol·licitants per veure com totes les contractacions van entrar al sistema. A partir d'aquest seguiment, podeu produir informes de qualitat de la font que mostren la progressió dels candidats des de la font fins a la presentació als cables. L'eina classifica automàticament els candidats en una escala de 1-10 en funció dels criteris que heu establert abans de cada caça de treball. També podeu fer un seguiment dels reclutadors interns en funció de la puntuació mitjana de cadascuna de les seves referències.

A la llista de treballs trobareu el vostre informe de candidats nous, que és un gràfic que us mostra quants nous contractes han ingressat al sistema cada dia. No estic segur per què aquest gràfic ocupa tants béns immobles en pantalla (una fitxa de treball addicional seria més valuosa en aquest espai).

Des que inicialment vam provar el producte, JobScore ha afegit elements de navegació i basats en funcions, com ara la possibilitat de revisar i processar els currículums a la mateixa pantalla, crear fluxos de treball personalitzables, cercar els candidats assignats a un treball específic, Microsoft Azure sign-in single (SSO), plantilles de treball i valoracions de candidats, que ajuden a millorar dràsticament l'eina. Tot i així, falten algunes coses, com ara la possibilitat de poblar automàticament el perfil d'un candidat a partir dels seus feeds socials. Un cop heu afegit un compte social a la pàgina del candidat, no es publica automàticament aquesta informació en un perfil (a diferència de Workable, que crea una petita combinació perfecta de Facebook, LinkedIn i Twitter, inclòs un cop de cap del candidat).

El que necessites… i només el que necessites

Si només estàs buscant alguna cosa que pugui gestionar l’entrada de dades bàsiques i l’ordenació d’informació, JobScore és una bona eina. Però tingueu en compte que no ofereix campanes ni xiulets al nivell inferior de preus. No us farà més fàcil la vostra vida (a part d’ajudar-vos a recuperar informació més ràpidament) i no és a l’altura de sistemes AT amb un preu similar, com ara Workable. Si necessiteu una funcionalitat més avançada, el pla d'escala de JobScore proporcionarà probablement moltes de les funcions atractives que no estaven disponibles al pla d'inici de JobScore, que és el que vam provar.

JobScore tampoc proporciona suport 24 hores al dia. En canvi, l'equip només està disponible durant l'horari normal del negoci del Pacífic. Dimarts al matí vaig enviar un correu electrònic a l’equip d’assistència de l’empresa de Nova York i no havia rebut cap resposta en 24 hores. Això és inacceptable. Això no vol dir que no s'ha de considerar JobScore. Al cap i a la fi, és un sistema capaç que us ajuda a mantenir-vos organitzat i informat a un preu assequible. Sens dubte és digne d'almenys una consideració. No està gairebé al mateix nivell que el personal de selecció i contractació de Bullhorn Choice dels editors. Tanmateix, com que JobScore ha fet molt per millorar l'oferta des de la nostra revisió inicial, mereix una valoració millorada i un rànquing més alt a la nostra llista de les millors eines AT.