Noves vies per a la mobilitat ascendent de cara a automatització i ai

Com prepareu els treballadors i la societat per als canvis en el mercat de treball provocats per l'automatització i l'AI? Segons els ponents de la recent conferència del MIT sobre l'AI i el Futur del Treball, les solucions inclouen educació i formació, foment de l'emprenedoria, suport als ingressos i un focus en el tipus de feines que només poden fer les persones.

En els meus darrers missatges, vaig parlar sobre els principals temes de la conferència, incloent una discussió sobre com la intel·ligència artificial (IA) tindrà un efecte profund sobre la manera de treballar de la gent, com afectarà gairebé amb seguretat la disponibilitat de llocs de treball i la distribució de els ingressos, així com la investigació de diversos economistes principals que es mostraven escèptics que la IA era particularment diferent de les altres tecnologies que han destruït i creat llocs de treball. (També vaig cobrir sessions del pioner de la xarxa neuronal Yann LeCun i del president executiu, Eric Schmidt, de Alphabet (Google).)

Per concloure la conferència, es van fer diverses sessions sobre què podrien fer els governs, les empreses i les institucions per abordar aquests temes.

Jeffrey Sachs: Els impactes alarmants de la tecnologia

Es va incloure una presentació en vídeo força negativa de Jeffrey Sachs, director del Centre de Desenvolupament Sostenible de The Earth Institute de la Universitat de Columbia. Va dir que tenim "raó de ser alarmats" per la forma en què la tecnologia està portant a una major concentració de riquesa, a ampliar la desigualtat de renda i a disminuir grans segments de la societat.

Sachs creu que la tecnologia és la causa principal de la disminució de la quota de treball dels ingressos nacionals en els darrers 15-20 anys. Va dir que totes les grans tecnologies de propòsit general tenen efectes generalitzats en el mercat de treball i la distribució de la renda, així com en la manera com vivim, treballem i agregem social i políticament. L’automatització massiva en els sectors productors de béns (fabricació, agricultura, mineria i construcció) ha suposat una enorme interrupció de la mà d’obra poc qualificada, va dir, i els professionals qualificats estan redissenyant sistemes de treball per reduir la confiança en mà d’obra poc qualificada i augmentar la dependència de les màquines intel·ligents. Això resulta en la disminució dels salaris i la disminució de l'ocupació per als treballadors amb menys qualificació i un augment important dels ingressos per als treballadors més qualificats.

Fins ara, va dir Sachs, això ha afectat principalment a la producció de béns sector, i no el sector serveis. Això podria canviar amb l’arribada de la nova tecnologia d’AI i, per tant, podria afectar a molts treballadors més qualificats, a través de diagnòstics d’imatge mèdica.

Sachs va dir que, a més de tenir un enorme impacte en el mercat de treball i la distribució d’ingressos, la tecnologia ha fet augmentar la concentració de riquesa, ja que les cinc grans empreses tecnològiques (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) tapa del mercat de 3, 2 bilions de dòlars amb molt pocs empleats, "a causa dels grans rendiments del big data". També va parlar de les profundes ramificacions socials i polítiques d'aquesta situació i va assenyalar l'impacte d'algorismes i microtargeting en les campanyes electorals, tot citant especialment la campanya presidencial del 2016.

Les solucions que afavoreix Sachs inclouen una formació en habilitats ampliada, millorada i renovada posada a disposició de tots els segments de la societat, de manera que no només els nens rics poden permetre’s l’educació. Va parlar de l'augment de les prestacions bàsiques de l'oci i del treball, com ara implementar setmanes de treball més curtes i afegir vacances garantides. Sachs és partidari de la redistribució de la renda i va dir que això no ha de ser en forma d’ingressos bàsics universals, sinó que ha de ser inclusiu i va suggerir coses com la seguretat social inversa o un crèdit d’impost sobre la renda més gran. Va insistir en més regulació dels "agregadors de grans dades", que va caracteritzar per posseir una riquesa i un poder increïbles i que va qualificar com a part de la manipulació del procés polític. Sachs va acusar aquestes empreses de comercialitzar les nostres vides privades de moltes maneres que molts no ens condonen o creuen que és segur per a la societat.

Què pagaran els empresaris i per què els treballadors no els preocupa la seva feina

Un plafó interessant tractava com la gent preveu la tecnologia que afecta els llocs de treball, així com la manera de donar resposta als canvis que ja s’han produït.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT Initiative on the Digital Economy; David Autor, MIT Economics)

El professor d’economia del MIT, David Autor, va parlar de la discrepància entre la manera en què les persones veuen l’automatització en general i com veuen el seu impacte en la seva pròpia vida. Va citar un estudi Pew que va trobar que el 76% de les persones creuen que la desigualtat empitjoraria com a conseqüència de l’automatització, amb la majoria dels enquestats indicant que l’automatització del lloc de treball s’hauria de limitar a feines brutes i perilloses. Tot i això, només el 6% dels enquestats va dir que havien perdut una feina a causa de l’automatització i la majoria de les persones que van respondre pensaven que la tecnologia havia fet els seus propis llocs de treball més interessants, especialment persones molt educades. En altres paraules, Autor va dir que, tot i que molta gent es preocupa en abstracte, alguns són positius individualment quan es tracta de l'impacte de la tecnologia.

George Westerman, de la MIT Initiative on Digital Economy, va dir que "sabem per què està pagant el mercat", i va afegir que el mercat de treball en general paga quantitats positives per supervisió i iniciativa, quantitats negatives per al treball físic i, essencialment, res per a la cooperació i treball en equip. La seva teoria és que aviat tindrem treballs de gamma alta que requereixen habilitats de gestió, iniciativa i habilitats socials de gamma alta, juntament amb feines físiques d’alta gamma. És una categoria de feines mitjanes, incloses les coses més mundanes que paguen els treballadors de coll blanc, que poden ser substituïdes per l'automatització, segons ell, La gran pregunta, va dir, és si la gent es desplaçarà a l'alça o a la baixa en la escala salarial.

Lavea Brachman, de la Fundació Ralph C. Wilson, Jr., va dir que hem de pensar en com crear noves vies cap a la mobilitat ascendent. Ella va acceptar que el mercat per a habilitat mitjana , salari mitjà els llocs de treball s’han reduït i segueixen disminuint, i hem dit que hem de confrontar la realitat que aquests llocs de treball no hi són ara i que probablement no podran ser-hi en el futur.

Per compensar-ho, Brachman va parlar de programes de formació dirigits pels ocupadors i d’educació més basada en tasques o basada en competències, ja sigui per als treballadors de feina, o en programes de certificats o en col·legis comunitaris. A més, va dir que hem d’entendre quins sectors és probable que continuïn creixent, segons la seva fabricació avançada, informàtica i sanitat, i fomentar el creixement i l’emprenedoria de les petites empreses.

El professor Randall Davis, del MIT CSAIL, va dir que va recordar estar a l'escenari amb Patrick Winston del MIT el 1985 i tenir un debat similar sobre l'AI i els negocis. Des de llavors, el treball ha canviat d’alguna manera i han passat algunes coses interessants, però, en la seva majoria, “encara estem aquí”.

Davis va dir que tots tendim a quedar-nos atrapats de l’emoció del corrent esdeveniments, i fer prediccions generalitzades dels canvis a venir a curt termini. Profunda canviar per descomptat Va trigar més temps del que la majoria de la gent ha previst, va dir.

Ensenyament dels codis als treballadors de carbó de l'Appalaqui

Rusty Justice, copropietària de Bit Source, va parlar de com la seva empresa ha pres miners de carbó a l'est de Kentucky i els ha format per desenvolupar programari. Inicialment, l'empresa va anunciar-ne deu posicions, i va seleccionar una secció transversal de persones de diferents zones de la regió i de la indústria, la majoria de les quals no tenien títols universitaris. Però, va dir Justícia, "la codificació és un comerç com la soldadura, no la informàtica" i, després de 22 setmanes d'entrenament, el grup va poder produir codis de qualitat professional. Inicialment, va dir, la companyia va fer la seva pròpia formació amb una subvenció del Departament de Treball, però espera que els col·legis locals de la comunitat també puguin fer la formació.

La justícia va dir que per augmentar l'impacte a la regió impugnada econòmicament, el primer pas és desplegar banda ampla fibra, i això no només cal fer-ho formació, sinó treballar per canviar els estereotips negatius de les persones implicades. La justícia va descriure al seu equip com a "equip de tecnologia bobsled jamaicana" i considera esforços com Bit Source com una forma de crear llocs de treball a l'Appalaquia central. "En lloc del carbó, exportem codi", va dir.

El conjunt d’habilitats d’AI

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Les habilitats són la nova moneda", va dir la moderadora Barbara Dyer del MIT en un panell centrat en els conjunts d'habilitats necessaris en l'economia actual. Dyer va dir que no és el que saps, sinó el que pots aprendre a fer, i que no hauríem de pensar en la formació recent o la reaparició, sinó que hauríem d’ensenyar la capacitat d’aprendre contínuament noves habilitats.

El president de ManpowerGroup, Becky Frankiewicz, va dir que l'AI ja està afectant feines, i creant una dicotomia entre les habilitats i els allotjaments. La seva empresa ha desenvolupat una "taxonomia per a habilitats" per a 160 nous llocs de treball en la fabricació digital i està centrada en la "adjacència de competències". Frankiewicz va destacar els esforços de la signatura per formar 1.000 veterans en noves àrees que són similars a les habilitats i l'experiència que van adquirir durant el seu servei. Va dir que després d’una formació de 12 setmanes en fabricació digital, la majoria va rebre múltiples ofertes de treball amb el doble del seu salari anterior.

Tom Hopcroft, director general del Mass Technology Leadership Council (MassTLC), va parlar sobre com la indústria de la tecnologia va parlar d'un talent escassetat, però principalment està format per mascles blancs. Aleshores va parlar de la importància de reunir diferents poblacions, especialment afroamericanes i dones.

El director general de ViralGains, Tod Loofbourrow, va dir que les feines adjacents són importants i també va parlar de la importància de traslladar-se a camps adjacents. Creu bona part del treball en aquest àmbit als col·legis comunitaris, i també va impulsar "habilitats suaus", com ara la capacitat de resiliència i la iniciativa.

Frankiewicz va coincidir en la importància tant dels col·legis comunitaris com dels soft habilitats, i va empènyer STEAM (ciència, tecnologia, enginyeria, arts i matemàtiques) en lloc de TAMPADA .

Preguntat per experiments que pretenen millorar la vida dels treballadors desplaçats per la tecnologia, Loofbourrow va dir que els estats poden actuar com a incubadores, mentre que Dyer va empènyer les empreses petites i mitjanes empreses com a "laboratoris del capitalisme".

Repensar l'educació

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

En un panell sobre educació, el director general de Jobcase, Fred Goff, va assenyalar que dos terços de les persones en el mercat de treball no tenen una titulació universitària. Va dir que treballa per crear una comunitat que valori les habilitats, en lloc dels graus, i que va parlar de coses com els fitxers d’empleats portàtils, per facilitar la transició quan la gent canviï de feina.

Sanjay Podder, conseller delegat d’Accenture Labs, Índia, també va impulsar l’aprenentatge continuat, així com el “microaprenentatge”, que implica trencar les coses en trossos individuals. Podder va dir que depèn de les persones la iniciativa de mantenir-se al dia amb el món que canvia.

Andrew Lo, professor de la MIT Sloan School of Management, va parlar sobre canvis en educació, i va discutir com universitat l’educació és cada cop més cara –la supera la inflació–, cosa que fa que l’educació superior sigui més elitista. Lo va dir que "la tecnologia educativa" és ridible i que hem de fer més eficaç la impartició de l'educació.

Abraçant la "destrucció creativa"

Al tancar la conferència, la directora del MIT CSAIL, Daniela Rus, va dir que no podem aturar els avenços tecnològics ni retardar el ritme de canvi, però va dir que és important fer una pausa i pensar com s’utilitza la tecnologia.

Erik Brynjolfsson, director de la Iniciativa MIT per a l'economia digital, va dir que no podem retenir els canvis que s'apropen i que en canvi hauria de abraçar la destrucció creativa. Els suggeriments de Brynjolfsson per millorar les coses funcionen inclouen reinventar l'educació per centrar-se en les coses que les màquines no funcionen bé; abraçar persones intel·ligents d’arreu del món, com ara permetre que qualsevol persona que obté un títol d’una escola superior es quedi al país; reducció de barreres a l’emprenedoria; fer una feina millor per sufragar els ingressos; i la continua investigació sobre tecnologia i sistemes econòmics i polítics.