L’enquesta diu: el teletreball és el nou treball de somni

Qui diu que no ho pots tenir tot? Era una pregunta carregada abans que fos un comercial de cervesa Michelob Light o una cançó d’Alan Jackson. En particular per a les mares treballadores, la noció de “tenir-ho tot” fa sentir que la gent està deixant de banda alguna cosa, la seva feina o els seus fills o anar al gimnàs, en comparació amb les meravelloses multitasques representades als mitjans de comunicació. La sensació de faltar a alguna cosa és tan general: només el 9 per cent dels pares treballadors descriuen el seu equilibri treball / vida com "fantàstic" o diuen que no estan estressats al respecte.

La xifra prové d’una nova enquesta de pares treballadors realitzada per FlexJobs, un recurs en línia per a temps de vida lliure i oportunitats de treball autònom. L’enquesta de FlexJobs va trobar una demanda pràcticament universal d’acords laborals més flexibles: el 99 per cent dels enquestats va dir que tenir un treball flexible els convertiria en una persona més feliç. Per damunt d’això, el 93 per cent va pensar que els convertiria en un progenitor més implicat i el 89 per cent van pensar que els convertiria en una parella / parella més atenta. A més, la meitat dels enquestats va dir que alliberar-se de la moltura del 9 al 5 milloraria la seva vida sexual.

I els pares treballadors d'avui (per citar un altre antic comercial) no diuen: "Calgon, emporteu-me!" Diuen: "Telecomunicacions, emporteu-me!" Quan se li va preguntar quins tipus de flexibilitat els agradaria més treballar, el 77 per cent va mencionar el teletreball tot el temps, mentre que el 34 per cent va dir a vegades el teletreball. (Respectivament, el cinquanta-tres i el 37 per cent van citar horaris flexibles i a temps parcial.)

Tant si es tracta de tenir cura dels nens (el motiu més esmentat, per davant del balanç entre la vida laboral com per desitjar un lloc de treball amb opcions més flexibles) o tenir cura d’ells mateixos (la majoria va dir que considera que la seva situació laboral no era saludable), hi ha clarament. afany de feina per a treballs d’oficina a casa. Per caure per sota dels números de l'enquesta, em vaig adreçar a la fundadora i consellera delegada de FlexJobs, Sara Sutton Fell, per a una entrevista de correu electrònic extreta a continuació.

PCMag: S’ha convertit en un tòpic per parlar de tenir-ho tot al treball i a la vida personal. Com es defineix tenir-ho tot? És el mateix que tenir un equilibri entre la vida laboral i la vida?

Sara Sutton Fell: Crec que la definició de “tenir-ho tot” pot variar sens dubte, però normalment hi ha tres fils habituals: tenir una carrera d’èxit, tenir una relació sana i tenir fills pròspers, alhora. Crec que cadascun d’aquests elements clau requereix un compromís de temps important, té una responsabilitat important que es fa responsable davant dels altres i exerceix una pressió diferent de no només tenir una carrera / relació / fill, sinó també ser el millor professional / parella / pare possible.

Les mares treballadores són el grup més freqüent de persones que senten aquestes pressions, però els homes no estan definitivament exempts, especialment els que participen activament en les tasques relacionades amb la llar i amb els fills. Sigui qui sigui, les nostres normes culturals, els nostres empresaris, i les nostres polítiques familiars econòmiques federals, sovint ens esperen, que siguin tot, per a tothom, en el nostre millor moment i en tot moment, cosa que és senzillament impossible. Aquest tipus d’expectatives -i la manca d’opcions d’assistència generalitzades- ens configuren per a un cert nivell de fracàs i s’han d’adreçar millor a la societat, a les empreses i a nivell de política nacional.

Veig "tenir-ho tot" i "equilibri entre la vida laboral i la vida" de manera similar, ja que són un viatge i no un punt final. Hem d’entendre les nostres prioritats i ajustar les nostres vides perquè ens esforcem cap a les nostres pròpies prioritats. I el coneixement que les nostres prioritats canvien amb el pas del temps (sobretot quan es crien nens perquè el que necessiten i volen de nosaltres canvia tant segons la seva edat) realment ajuda a mantenir-me conscient que tenir-ho tot ara no serà el mateix per a mi com que ho tingui tot l'any que ve, o potser fins i tot el mes que ve.

PCMag: Per què la gent està tan estressada per la seva feina?

Sutton Fell: Segons la nostra enquesta, els pares estan més estressats a la feina a causa de les hores de treball i les ubicacions inflexibles i perquè treballen massa hores. Les tres principals respostes per millorar les seves situacions laborals serien la capacitat de treballar des de casa, tenir un horari flexible i tenir un horari a temps parcial. La majoria, el 56 per cent, preferiria treballar entre 30 i 40 hores i un 77 per cent voldria treballar des de casa a temps complet. L'estructura tradicional del lloc de treball sovint no admet els empleats amb aquest tipus d'opcions.

PCMag: La gent té expectatives realistes o interessants sobre treballar des de casa?

Sutton Fell: Estic segur que hi ha una barreja de tots dos, i les fotos tan pesants de persones que treballen de casa amb bebès a la volta no serveixen per a res. Es mostren a la gent que veu la televisió, que juga amb els seus fills i, fins i tot, es troba a la platja com a representació de treballar des de casa. Així, si algú compra aquelles idees, és una gran sorpresa.

Les persones que treballen des de casa treballen realment i, com han demostrat els estudis, poden treballar de manera més productiva i eficaç que els treballadors interns. De fet, les persones que treballen des de casa han d’anar amb compte d’evitar els treballs excessius configurant un horari clar per a ells mateixos i prenent temps per apartar-se realment de la feina quan acabi el dia. Aquests mateixos estudis descobreixen que els telecomunicadors reporten nivells més alts de felicitat i són menys propensos a deixar la feina i fins i tot els fills són més feliços. Així doncs, hi ha uns beneficis molt grans per treballar des de casa, sempre que siguis realista sobre la situació i ho consideri com un treball real.

PCMag: Quan se’ls pregunta sobre la seva feina de somni, els enquestats van triar el teletreball tot el temps, seguit del treball a temps parcial i flexible i el teletreball a vegades. Es manté amb les ofertes de les empreses?

Sutton Fell: La demanda de llocs de treball de teletreball al 100% és superior a la que solen oferir les empreses. Dit això, el que molta gent no s’adona és que el teletreball té moltes formes i el teletreball permanent és només un d’ells. Veiem una combinació d’empreses que ofereixen teletreballs puntuals, majoritàriament o complets, a més d’horaris flexibles i a temps parcial. Una altra concepció errònia comuna és que treballar des de casa també significa treballar des de qualsevol lloc, però la majoria de feines de teletreball també tenen un requisit geogràfic com la ciutat o l'estat.

Un altre factor pot ser l’època de l’any per a determinades indústries que fan contractació amb determinats tipus de flexibilitat. Per exemple, a l’hivern, les feines de comptabilitat treball des de casa augmenten molt perquè comença la temporada d’impostos. Gran part del que publiquem depèn de l’època de l’any i de les necessitats de contractació d’empreses de diferents indústries.

PCMag: Alguna altra reflexió sobre la forma en què treballar des de casa pot afectar l’equilibri treball / vida?

Sutton Fell: no només es treballa en una oficina que estressa la gent, sinó que tot el que es necessita per arribar a i des d'aquesta oficina cada dia. Aconseguir que els nens puguin i surtin per la porta perquè puguis dirigir-te al trànsit de les hores punta; desplaçant una mitjana de 25 minuts cada camí; la neteja en sec per mantenir el vostre armari d’oficina; gastar diners en dinars i cafès; pagar el manteniment del cotxe, el gas o la tarifa del tren o l’autobús cada dia, tot això afecta enormement el balanç de la vida laboral de la gent i s’elimina de manera immediata quan algú comença a treballar a casa a temps complet.

Tot i que només treballen des de casa un o dos dies a la setmana, és una reducció enorme en les coses que ens provoquen estrès. Treballar des de casa, o fins i tot tenir un horari flexible, permet a les persones aprofitar millor el seu temps i tenir cura d’elles mateixes i de les seves famílies. Dóna a les persones llibertat i control sobre la seva vida diària i això sempre és bo per a l'equilibri entre la vida laboral i la vida.