Vídeo: What if a US presidential candidate refuses to concede after an election? | Van Jones (De novembre 2024)
Fa uns anys, internet va prendre nota d’un dispensador automàtic de sabó que es negava a proporcionar sabó als negres. Sembla que els sensors no reconeixien la pell fosca i converteixen els dispensadors inutilitzables per una bona part de la població general.
Aquesta mancança era, per descomptat, frustrant per a les persones de colors que necessiten sabó, però tampoc ajuda el fabricant. Si fóssiu un negoci que necessitava nous dosificadors de sabó per als vostres banys públics, escolliríeu els que no funcionessin per a tota la vostra clientela?
Estic segur que el fabricant no s'ha proposat crear un dispensador de sabó racista. Tanmateix, aquest defecte exemplifica perfectament com una força de treball homogènia perjudica la qualitat del producte (i per tant, el benestar econòmic de l’empresari). El problema es va derivar en el fet que els enginyers que desenvolupaven aquests sensors compartien antecedents (i complexions) similars i no es van adonar que els sensors no funcionarien per a tothom. No és que aquests enginyers tinguessin una mala feina en la seva feina, sinó que la seva falta de diversitat condueix inevitablement a un producte dolent.
"No sabeu el que no sabeu. El motiu pel qual vol que la diversitat no sigui només perquè voleu sentir orgullós el doctor King o que no voleu ser demandats, és perquè sovint la diversitat demogràfica és una posició única per a la diversitat cognitiva, la diversitat del punt de vista, la diversitat de l’estil de vida ”, explica CNN pundit i el fundador de The Dream Corps, Van Jones.
La iniciativa #YesWeCode del Cos està treballant per crear nous canals de treballadors de tecnologia de comunitats de baixos ingressos directament a Silicon Valley. Si bé moltes iniciatives d’opinió similar es centren en el bé que la diversitat pot proporcionar a poblacions no representades (i la tindran; la codificació és una habilitat fiable i sovint lucrativa), també beneficiarà les empreses que els contractin.
"Alguns problemes que hi ha sortirien a milers de milions de dòlars si poguessin solucionar-ho, però la persona que té el problema no té les eines, la formació i la tecnologia per solucionar el problema; i la persona amb eines, formació i la tecnologia no té el problema ", explica. "No estem només perdent geni, sinó que deixem milers de milions de dòlars sobre la taula".
En els últims anys, les grans empreses tecnològiques han canviat per augmentar la diversitat, des de col·laboracions amb institucions administrades per minories fins a informar públicament de la demografia laboral. Segons resulta, la mà d’obra de Silicon Valley està representada en gran manera per exactament el tipus de treballadors que espereu.
"Aquest és un problema difícil de resoldre", diu Jones. "Algunes persones ho van veure com una oportunitat de treure cops de foc. Ho vam veure com una oportunitat per ajudar-los a millorar".
Una de les maneres que Jones i Co. intenten arreglar aquests oleoductes és la posada en marxa d’un fons de beques per a joves de comunitats subrepresentades per assistir a bootcamps de codificació de diverses setmanes, a diferència dels col·legis tradicionals de quatre anys.
L’any passat, #YesWeCode va llançar una col·laboració amb CollabNet per proveir la formació de programari lliure als codificadors de colors aspirants a través de bootcamps a San Francisco, amb plans d’expansió a institucions educatives com ara col·legis professionals i comunitaris, programes de distribució en línia i centres d’avançament de carrera militar. Si bé Jones reconeix que les universitats de quatre anys són excel·lents per a aquells que poden pagar-les, potser no serà necessari crear la propera generació de codificadors i tecnòlegs.
El model d’universitat suposa un nou paradigma educatiu al treball que guanya tranquil·litat. Fa poc vaig entrevistar el doctor Colin Paris, el responsable d’investigació de programari de GE, que va dir que no és fora del comú que el seu equip contracti codificadors autodidactes que mai van assistir a la universitat. Les tecnologies pertorbadores no només canvien la manera d’acostar-nos a aparells i enginyeria, sinó que poden alterar la manera d’abordar els problemes socials.
Durant les darreres dècades, Internet ha fet accessible tot el coneixement del món, mentre que coses com els Chromebooks de baix cost han disminuït precipitadament el cost del maquinari. Això crea noves possibilitats intrigants per al futur de la tecnologia i del món. Però, durant la major part de la història, la tecnologia ha estat creada - gairebé per necessitat - per part de procedències privilegiades que podrien oferir-se una educació de primer nivell. A mesura que el coneixement es fa més accessible i les eines per implementar idees més assequibles, la societat presenta una fascinant nova manera de reinventar-se.
Més enllà de la diversitat, aquesta barrera reduïda en la professió codificadora podria (irònicament) ser una manera de mitigar els efectes de la supressió dels llocs de treball de l’automatització tecnològica en els sectors de la fabricació i els serveis. És una estranya i nova economia, i en els interessos de la societat trobar maneres de fer-la funcionar, per a tothom.
El Convo és la sèrie d’entrevistes de PCMag a càrrec de l’editor de funcions Evan Dashevsky (@haldash). Cada episodi s’emet en directe a la pàgina de Facebook de PCMag, on els espectadors són convidats a fer preguntes als convidats als comentaris. Cada episodi està publicat a la nostra pàgina de YouTube i està disponible com a podcast d'àudio, al qual us podeu subscriure a iTunes o a la plataforma de podcast que trieu.
