Opinió i valoració de contractació de Zoho

La gran i creixent cartera de solucions empresarials per a petites i mitjanes empreses (SMB) de Zoho ofereix moltes opcions i diverses peces per a trencaclosques de l’administració empresarial. Zoho Recruit representa el sistema de seguiment (AT) del sol·licitant de l’empresa. Zoho Recruit (que és gratuït per a un contractista i un treball actiu al mes) té un preu raonable amb un conjunt de funcions sòlid i extens. Com la majoria de productes de Zoho, la seva gran atracció és la integració amb fluïdesa amb la resta del programari de Zoho estable. Com a solució autònoma, no obstant això, Zoho Recruit queda fora de la profunditat de les eleccions dels nostres editors Bullhorn Staffing i reclutament i SAP SuccessFactors en el nostre cercle de revisió del sistema AT.

Preu fins i tot els encantarà una petita empresa

Zoho Recruit ofereix una eina bàsica gratuïta per a un contractista i una feina activa. Aquesta no és una eina robusta per qualsevol mitjà, però permet introduir, publicar i fer el seguiment de treballs. A més, rebrà cinc plantilles de correu electrònic personalitzades. Per 22, 50 dòlars per usuari al mes, podeu gestionar fins a 100 feines actives i tindreu accés a la majoria de les funcions clau de Zoho Recruit, com ara taulers de treball, analítica, personalització de productes i integració social amb Facebook, LinkedIn i Twitter.. A nivell professional, que està disponible per 45 dòlars per usuari al mes, tindràs accés a 250 llocs de treball actius, i a 67, 50 dòlars per usuari al mes, a nivell empresarial, tindràs accés a 750 llocs de treball. També podeu obtenir Reclutament Zoho com a part del pla holístic de Zoho One de l’empresa que abasta tota la suite d’aplicacions de Programari com a servei (SaaS) de l'empresa per un import de 30 dòlars per empleat al mes.

Aquesta estructura de preus és més apta per als clients que l’eina AT Choice d’Editors Bullhorn Staffing and Recruiting, però és més cara que els sistemes barebones com JobScore, que no cobra per l’usuari, sinó per les feines actives del sistema. L'estructura de preus de Bullhorn Staffing and Recruiting és prohibitiva per a les petites empreses. Bullhorn costa 99 dòlars al mes per usuari pel seu pla més bàsic, i això és abans dels complements i només per a fins a 10 empleats. Per contra, Workable ofereix set plans diferents, des d’un pla d’inici de 50 dòlars (que és el mateix que el pla gratuït de JobScore) fins al pla d’empresa de 399 dòlars, que proporciona als clients una mica més de flexibilitat respecte al que pagaran.

Tingueu en compte que les aplicacions SaaS de Zoho són sessió d'inici de sessió (SSO). Per tant, podeu accedir a Zoho CRM, correu electrònic, aplicacions de productivitat i contractació, tot dins d’un programari. Totes les eines estan totalment integrades, la qual cosa és especialment útil per a empreses de contractació que els seus avantatges i perspectives es converteixin en clients que han de ser atesos a través de l'eina de contractació. Per als candidats interns, importar els currículums del candidat a partir de Zoho Mail és tan fàcil com fer clic a un botó.

Llistes de treball i entrada de dades

Les obertures actives es mostren en ordre cronològic invers, de la part superior a la part inferior del sistema en funció de la data de destinació que hagueu d'omplir. Des d'aquesta visió, podeu veure el reclutador assignat, la data de destinació, l'estat, la ciutat i el nom de l'empresa o departament associat a la posició. Aquests camps es poden personalitzar, però només dins del mòdul de configuració; a diferència de Bullhorn Staffing i el reclutament, no podeu moure-les o eliminar-les directament de la pàgina de treball activa de Zoho Recruit.

Quan entreu a un llistat de treballs específics, repetireu moltes de les mateixes dades. També veureu una llista exhaustiva d’específics associats a la posició, inclòs el sou assignat, si es necessita o no una prova escrita, etc. Podeu col·locar aquesta llista per veure de forma immediata les activitats, els candidats, els fitxers adjunts i les entrevistes programades. Aquesta no és la vista de llista més elegant o compacta, però sens dubte és una de les més detallades. La fitxa de treballs i les pàgines de candidats són editables, però heu d’introduir-vos en la vostra configuració de personalització, no hi ha capacitat d’arrossegar i deixar anar a la pàgina real.

Les pàgines de candidats són igualment detallades. Cada característica associada a un candidat és visible des d'una pàgina del seu perfil. Quan feu clic a un perfil, veureu immediatament el nom del candidat, la foto del perfil, els enllaços socials, el número de telèfon i l’adreça de correu electrònic. Sota la informació de contacte, podreu veure les activitats associades al compte del candidat.

Agraeixo la quantitat d’informació que Zoho Recruit posa a la pantalla. Definitivament, us trobareu fent clic en molt menys al sistema de Zoho que a les altres plataformes. Malauradament, fareu un munt de desplaçaments i, a causa de la naturalesa vertical del sistema, és molt menys atractiu que altres sistemes que proporcionen menys informació però ofereixen més navegació basada en pestanyes.

Un Tauler Social i l'ecosistema Zoho

Zoho Recruit ofereix als usuaris un quadre de comandament immersiu per a la introducció i seguiment de l’activitat social en curs. Podeu veure quins candidats a la publicació publiquen en plataformes de xarxes socials com Facebook i Twitter. També podeu afegir fluxos d'empreses a Facebook que vulguin adquirir nous reclutadors a la vostra llista.

De forma similar a Bullhorn Staffing i reclutament, Zoho Recruit compta amb una pantalla inicial del tauler personalitzable, proporcionant una agrupació de finestres que es poden arrossegar, deixar caure, suprimir o editar segons les vostres necessitats. Malauradament, com Bullhorn Staffing and Recruiting, la pantalla d’inici és l’únic lloc on existeix aquest tipus de quadre de comandament. A la resta de les seves pàgines, com ara la pàgina de treballs o la pàgina Candidats, només podreu veure enllaços blaus que es tornen a fitxers.

Podeu crear taulers addicionals per a gràfics, taules i fins i tot treballs individuals. Tanmateix, a diferència d'altres programes, Zoho Recruit no permet arrossegar i deixar anar camps al giny del tauler. Haureu d’anar a les vostres opcions de personalització i configurar-ho manualment.

La millor part sobre la compra a l’ecosistema Zoho: podeu fer un seguiment de la vida de la relació de la vostra empresa amb els candidats integrant les eines de gestió de sol·licitants de Zoho Recruit amb el sistema de gestió de rendiment de Zoho People. Aquesta integració us permet conèixer com una persona va venir a la vostra empresa, quines polítiques de RRHH i de rendiment es van establir un cop va començar a treballar-hi i els canvis realitzats al llarg del seu mandat. Tot això es pot fer mitjançant una interfície, amb un sol client de correu electrònic, tot això sense haver de saltar una i altra vegada entre aplicacions.

Més cervells que bellesa

L'ecosistema de Zoho és el gran empat aquí. Si teniu un munt de productes SahoS de Zoho en funcionament i esteu satisfets amb l'experiència, Zoho Recruit no us deixarà decebut. De fet, com més compres en l’arquitectura de Zoho, millor serà la teva experiència, sobretot si enllaces AT amb l’eina de gestió de rendiment de Zoho People. Tanmateix, si busqueu un sistema autònom independent i no esteu intentant vincular-lo a altres programes, hi ha sistemes més atractius disponibles, com ara Working o Bullhorn Staffing and Recruiting.

Tot i que Zoho no ofereix suport 24 hores al dia 7, he rebut una resposta per correu electrònic a una consulta en dues hores. És un servei força bo, fins i tot en horari comercial. Tanmateix, no teniu sort si hi ha una emergència després d’hores o cap de setmana. És bastant inacceptable, ja que la quantitat de competidors de Zoho ofereix assistència durant tot el dia. Malgrat les seves limitacions, Zoho garanteix definitivament una prova per a la seva edició gratuïta. Doneu-li un remolí abans de prendre una decisió final.