Vídeo: Versión Completa. Educación para la convivencia y resolución de conflictos. Nélida Zaitegi, pedagoga (Setembre 2024)
Tant si es tracta d’una empresa de formació que vol construir la vostra base de clients com si és una petita empresa de mida mitjana (SMB) que busca certificar els empleats, la plataforma d’aprenentatge en línia adequada us ajudarà a fer la feina. Malauradament, comprar una plataforma d’aprenentatge en línia pot ser una tasca descoratjadora. Hi ha molts sistemes fantàstics, sense importar el que intenteu realitzar, per la qual cosa és important dedicar-vos a les funcions més importants del vostre negoci.
, examinarem cinc funcions crucials de qualsevol plataforma d’aprenentatge en línia empresarial i per què haureu de considerar molt aquestes funcions a l’hora de prendre la decisió de compra. Aquestes funcions no han de ser la solució final a la vostra decisió sobre el programari de formació, sinó que us haurien de començar pel bon camí.
1. Ets una empresa de formació o una empresa que busca formar-se?
Hi ha una pregunta molt important que cal plantejar quan parleu amb proveïdors de programari de formació: el vostre sistema és més adequat per formar empreses o formar-se a casa? La diferència és molt subtil, però afecta el cost del vostre sistema, quanta gent l’utilitzarà i com difondreu el contingut.
Les plataformes d’aprenentatge en línia creades per a empreses de formació solen oferir menys usuaris administratius i més portals i cursos per a ús d’empreses externes. Això és degut a que, a diferència de les empreses que entrenen personal intern, les empreses de formació volen iniciar la sessió al màxim de clients possibles, cadascun dels quals rebrà un portal completament complet i totalment separat del programa de formació general. En aquest cas, els usuaris administratius serien molt més reduïts que els que aprenen dins del sistema.
Tanmateix, si sou una empresa petita, necessitareu el contrari. Probablement només necessitareu un o dos portals, però necessitareu centenars de seients perquè els estudiants puguin accedir al llarg de diverses parts de l'any. Per descomptat, hi ha sistemes que fan tots dos i cobren un preu raonable, independentment de quin estil de pla trieu, però més sovint, un venedor de plataformes d'aprenentatge en línia està donant servei a una part o a una altra.
2. Paga pel que necessita
Firmwater és un d’aquests sistemes dissenyats principalment per a empreses de formació. Comença en 295 dòlars mensuals, amb un nombre il·limitat d’usuaris, fins a 50 cursos actius al mes i dos portals de clients. Aquesta és una configuració ideal per a empreses que creen i imparteixen cursos, a diferència de les empreses que reben i cursen cursos. Els plans de Firmwater augmenten en funció de quants cursos i portals necessiteu. Hi ha un pla de 695 dòlars mensuals que inclou fins a 150 cursos actius i cinc portals i un pla de 1.495 dòlars mensuals que us permet accedir a 600 cursos actius al mes i 20 portals.
Els proveïdors que s’adrecen directament a empreses tenen més probabilitats de cobrar en funció del nombre d’usuaris actius que utilitzaran el sistema per formar-se. Normalment ofereixen un nombre il·limitat de cursos, però limiten els portals i usuaris que poden accedir al sistema. Sistemes com Docebo, LearnUpon i WizIQ ofereixen preus que depenen en gran mesura del nombre de persones que utilitzaran constantment el sistema per entrenar-se.
Com a referència, WizIQ comença a partir de 33 dòlars mensuals per a 25 usuaris i augmenta fins a 420 dòlars mensuals per a 500 usuaris. LearnUpon comença a partir de 349 dòlars mensuals per a 100 usuaris actius i un portal de clients i augmenta fins a 1499 dòlars mensuals per a 2000 usuaris actius i 20 portals de clients. Docebo comença a 230 dòlars al mes per a 50 usuaris actius i va fins a 600 dòlars al mes per a 350 usuaris actius. Tots aquests sistemes s’expandeixin més enllà de la capacitat màxima indicada per un preu no especificat, depenent de quants usuaris utilitzaran el sistema.
3. Comerç electrònic
En la vostra cerca notareu que algunes plataformes d'aprenentatge en línia ofereixen eines de comerç electrònic integrades. Si no us interessa crear cursos per a consum massiu, no us preocupeu tampoc per aquesta funció. Tanmateix, si creeu els vostres propis cursos i voleu vendre’ls a un públic ampli, és crucial veure els sistemes de comerç electrònic amb què es troben les plataformes d’aprenentatge en línia.
Per exemple, Firmwater s’integra amb Shopify per permetre’t passar perfectament de la creació del curs a la distribució del curs, tot sense haver de sortir del curs. Podeu afegir preus, descomptes i monedes des de la pàgina de creació del curs. Altres solucions (com ara LearnUpon) disposen de programari de comerç electrònic exclusiu i integracions amb sistemes de processament de pagaments com PayPal i Stripe. El que és excel·lent sobre el sistema de comerç electrònic de LearnUpon és que podeu establir compres massives de manera que els consellers delegats o els equips de recursos humans (recursos humans) puguin adquirir un curs per a 50 persones, i pugueu inscriure grups en un lot mitjançant Microsoft Excel i, a continuació, incloure'ls tots. en un curs o grup de cursos sense introduir manualment les seves dades. LearnUpon també connecta a Google Analytics per fer el seguiment de la seva botiga de manera que pugueu veure qui arriba al vostre lloc de comerç electrònic, en què naveguen i a quina distància estan per fer una compra.
Per tant, les preguntes que cal fer als venedors potencials són: Quines integracions de comerç electrònic oferiu? Quines són algunes de les funcions específiques del programari de formació que fan que el vostre comerç electrònic ofereixi millors que els vostres competidors? I teniu una interfície de programació (API) oberta que em permetrà connectar el meu aparador existent a la plataforma de transacció en línia, sense haver de començar de zero?
4. Pot ser tot divertit i jocs
La formació dels empleats no ha de ser del tot desagradable. Algunes solucions, com Docebo, ofereixen elements de gamificació que atorguen insígnies i punts per fer cursos. En el cas de Docebo, els aprenents amb més insígnies apareixen a les taules de classificació de l'empresa, que tothom pot veure a la pàgina principal. Podeu dissenyar insígnies des de zero. Podeu crear un sistema de distintius per a tota l'empresa o limitar-lo a determinats equips. També podeu triar com s’atorguen insígnies (manualment o automàticament).
Aquesta no és una característica imprescindible, òbviament. Però si voleu que els vostres empleats entrin amb ganes (o com a mínim de forma desagradable) a la vostra plataforma d’aprenentatge per fer cursos, guanyar certificats i conèixer la política de l’empresa, aleshores la gamificació és una opció impressionant que hauríeu d’incorporar al vostre entorn d’aprenentatge.
5. Cursos en directe
No deixa de pensar que algunes plataformes d’aprenentatge en línia no ofereixen una integració amb una eina de conferència web per a cursos en directe (estem buscant, Firmwater). Un excel·lent exemple de funcionalitat del curs en directe és la integració de LearnUpon amb WebEx, que permet als entrenadors marcar l'assistència per a qualsevol persona que s'uneixi o no s'uneixi a una lliçó necessària i es pugui comunicar directament amb els usuaris durant tot el curs. WizIQ ofereix una característica de cursos en directe igualment impressionant amb la seva pròpia solució propietària de conferència web. Amb WizIQ, podeu pujar documents sobre la marxa per programar sessions en directe improvisades. Podeu programar classes en viu amb antelació, inscriure a persones en classes en viu o bé realitzar classes que es desenvolupen les 24 hores del dia.
Les classes en viu són el futur de la formació en línia empresarial. Si el venedor no ofereix una integració sòlida amb eines de conferència web de tercers i funcions que fan que els cursos en directe siguin interactius i atractius, haureu de determinar si els cursos en directe són crucials per a la vostra agenda de formació. Si ho són, busqueu a un altre lloc.
