Vídeo: Encuentro Cotelco "Desinfección e Higienización de los espacios" (De novembre 2024)
És un mal moment per dirigir una borsa de treball nacional. Un per un, els principals llocs web d’ocupació s’obtenen, es compren o surten de negoci, inclosos alguns que van dominar la indústria des dels primers temps del boom punt-com. Al mateix temps, milers de llocs web de llocs de treball nínxols continuen estancant-se. Però, de la mateixa manera que els grans nois, els llocs web de nínxol han d’adaptar-se a les pràctiques de contractació modernes i això és una bona notícia per a les petites empreses que les utilitzen.
Segons algunes estimacions, els Estats Units tenen de 3.000 a 5.000 borses de treball per a indústries, professions o àrees geogràfiques específiques. Al mantenir-se concentrades amb làser en els seus respectius nínxols, han pogut resistir les tempestes que han estat sacsejant els principals protagonistes. "Les taules de treball petites sempre estaran al voltant perquè les petites empreses confien molt en elles", va dir Chris Russell, autista de 'Mad Scientist of Recruiting Online' i consultor de borsa de treball i propietari de Rec Tech Media i CareerCloud. "Sense ells, no tindrien forma de fer publicitat".
Podríeu indicar el trastorn que augmenta les grans taules de treball en l’economia, els gustos en evolució i els telèfons mòbils (com el que podríeu utilitzar per llegir aquesta columna). A mesura que el creixement del lloc de treball es va augmentar després de la recessió i la competència per a persones amb competències en demanda, no va ser suficient només publicar una obertura a la borsa de treball i pregar que els sol·licitants de feina ho trobessin. Les empreses van recórrer a altres tàctiques, incloses les derivacions dels empleats, sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) més sofisticats, pàgines de carrera actualitzades i campanyes de reclutament de dispositius mòbils i xarxes socials. El percentatge de noves contractacions procedents de borses de treball i agregadors de borses de treball ha caigut fins al 27% fins al 37 per cent, i algunes indústries estimen que encara són menors.
A mesura que les empreses van diversificar la seva despesa de reclutament, el camp de la borsa de treball es va fer més sofisticat i competitiu. De fet, es va crear un agregador de llistats de llocs de treball que es va crear després de Google. LinkedIn es va presentar amb una xarxa social orientada a les empreses que tenia integrada una borsa de treball. Llocs com Glassdoor llistats de treballs combinats amb ressenyes multitudinàries. Simplement ser una borsa de treball ja no era prou bona.
Fem un tracte
Flash forward per al 2016. SimplyHired va vendre els seus actius a la companyia matriu japonesa de Effet i va sortir del negoci. Microsoft va guanyar una guerra de licitacions per a LinkedIn després que aquest prevegués que els ingressos futurs de la contractació de programari i altres serveis fossin inferiors al previst. Després d'anys de disminució de les vendes, Monster va acceptar una oferta de compra de 429 milions de dòlars del gegant Randstad Holding amb base en holandès, tot i que el principal accionista de la companyia afirma que el preu és massa baix i amenaça de resistir l'acord.
L'empresa de mitjans de comunicació digital i de transmissió digital Tegna, Inc. va anunciar recentment que estava avaluant opcions per vendre la seva participació del 53 per cent a CareerBuilder, que acabava de comprar l'empresa Workterra. CareerBuilder ho va fer per convertir-se en una empresa de tecnologia de recursos humans més diversificada i que depenia menys del seu negoci directiu. L’anunci podria haver estat una resposta directa a diverses cadenes de diaris, inclosa la curació de contingut i l’empresa de monetització tronc, Inc., coneguda anteriorment com a Tribune Publishing Co. i un copropietari de CareerBuilder, que traçava els seus llistats de treballs en línia de CareerBuilder i la donava a RealMatch rival.
Tota aquesta activitat afectarà els empresaris més grans que les petites empreses que en un primer moment no podrien permetre’s la publicitat en grans taules de treball. Mentre que les petites empreses han augmentat les pàgines de carrera als seus llocs web i han creat comptes de Twitter i Facebook per atraure caçadors de llocs de treball, les taules de treball encara representen entre el 60 i el 80% del que gasten en la contractació, segons Russell.
Canviant amb el temps
Igual que els seus germans grans, les taules de treball petites estan reforçant les seves ofertes per atraure els clients que volen més que un servei per a la publicitat de les ofertes de treball. Un exemple d’això és la Borsa de treball de Gary, un lloc de la indústria de camions de dos anys d’antiguitat que enumera aproximadament 2.000 ofertes de treballadors de camions al mes, a Denver i als estats dels voltants. Eric Haney, propietari de Gary, va dir que la competència principal del quadre de treball és Craigslist. Per distingir el que ofereix, Haney permet als conductors que busquen feina publicar perfils de forma anònima i només revelar la seva identitat als transportistes amb obertures en què els interessa. A més de la borsa de treball, Haney ofereix un ATS anomenat "Safety as a Service" que les empreses de camions poden utilitzar per reclutar i gestionar conductors i emmagatzemar fitxers d'empleats.
A mesura que les taules de treball com Haney afegeixen funcions, els venedors d’altres tipus de tecnologia de recursos humans estan construint funcions de taulers de treball a les seves plataformes, de manera que els clients no han de comprar-los en qualsevol altre lloc. El fabricant de programari de programació d’empleats Shiftboard ven un nivell Premium del seu servei, amb una funció de tauler de treball que els clients poden utilitzar per anunciar obertures internament. Si canvieu algunes configuracions, els clients poden fer públiques les publicacions laborals, permetent que els empleats d'altres clients de Shiftboard els puguin veure, si aquestes empreses ho permeten i viceversa. Eric Seeder, tècnic especialista en productes de Shiftboard, va dir que la funció és popular entre les empreses d’hostaleria que operen diversos hotels en una zona determinada i no importa perdre empleats a les organitzacions germanes. També és popular entre les organitzacions que utilitzen gran quantitat de voluntaris per a esdeveniments estacionals o anuals, perquè, segons Seeder, a aquells els agrada conèixer altres oportunitats de voluntariat a les seves àrees.
Amb les taules de treball petites que canvien amb els temps, els propietaris de petites empreses i els departaments de recursos humans (una sola persona) han de mantenir-se al dia. Les empreses que reavaluin el que han estat fent servir o que contracten per primera vegada en un temps han de tenir totes les opcions. Descobriu llocs de treball nous per a una indústria o un nínxol específics consultant associacions comercials i organitzacions professionals, que sovint enllacen amb borses de treball als seus membres. Russell manté una llista de prop de 1.000 borses de treball nínxols al seu lloc web CareerCloud. A l’hora d’avaluar els llocs de treball, esbrineu el trànsit en línia que obté una borsa de treball (visitants únics al mes és una mesura típica) per avaluar quants globus oculars pot obtenir una quota d’abonament. En considerar tarifes, informeu-vos sobre els descomptes per a subscripcions a llarg termini i què més us poden oferir, inclosos anuncis de bànner, campanyes de correu electrònic i altres extres.
Tot i que els llocs de treball nínxols continuen essent integrants en els seus esforços de contractació, els petits empresaris han de ser més proactius en els seus esforços perquè els sol·licitants ho esperen, va dir Russell, que ha construït prop de 100 borses de treball i treballa com a reclutador. Recomana a les empreses distribuir els seus llocs web, assistir a fires, reclutar en campus universitaris locals i utilitzar Instagram i Twitter per donar-los a conèixer. "Els sol·licitants s'han format per investigar i obtenir més informació sobre com és realment treballar en algun lloc", va dir, "així que cal que els donis informació que expliqui una història sobre tu mateix".
