Noies que codifiquen i resolen la bretxa de gènere en tecnologia | ibrahim abdul-matin

A principis d’aquesta setmana, vaig assistir a una xerrada de Reshma Saujani, autora de Women Who Don't Wait In Line i fundadora de l’organització Girls Who Code.

El rerefons de Reshma és encoratjador per a aquells amb un ingrés indirecte al món de la tecnologia. Ella em va recordar l’època en què vaig participar en un programa dissenyat per ajudar els joves negres a accedir a l’educació científica i tecnològica. Em vaig preguntar de jove quin tipus de ciència m’interessava. "Ciències polítiques", vaig dir, demanant als professors i consellers que sacseessin el cap.

Però el camí de Reshma cap a la tecnologia va ser també a través de la política. Va començar amb el desig de servir a la seva comunitat. Es va centrar en la resolució de grans problemes i va veure que la necessitat de les dones i les nenes accedeixin al camp creixent de la tecnologia. Ella anava a alguna cosa.

Aquesta setmana ha compartit algunes estadístiques impressionants. El setanta per cent de tots els llocs de treball de Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques (STEM) es dediquen a la informàtica i la informàtica és l’única indústria tecnològica en creixement on hem vist un descens de la participació femenina. El 2020 hi haurà 1, 4 milions de llocs de treball en els camps de la informàtica, però les dones segueixen el camí per ocupar només el 3 per cent d'aquests llocs de treball.

Reshma va mencionar que el sistema d’escoles públiques de la ciutat de Nova York, el més gran del país, només compta amb 20 centres de secundària que ensenyen informàtica. En un món on la indústria de la tecnologia, en concret la informàtica, està creixent tan ràpidament, va afirmar que "la informàtica hauria de ser un requisit no un electiu".

"Nigèria, Índia, Xina i Cambodja", ha subratllat, "estan per davant dels Estats Units a l'ensenyament de la seva joventut a codificar. També ha esmentat una conversa amb el ministre de tecnologia a França, que ha expressat que hi ha mancances similars de dones en tecnologia. a països com França i el Regne Unit

Així doncs, Reshma va fundar l’organització, Girls Who Code, el 2012. Sembla ser una entitat crítica que pot ajudar a omplir el buit de participació de les dones en tecnologia. Girls Who Code recluta dones joves, les submergeix en educació tecnològica i, a continuació, incorpora aquelles aules en empreses com Google, Facebook i LinkedIn. També treballen per organitzar els pares per lluitar per una major educació tecnològica en el sistema escolar públic.

Reshma va parlar molt del fracàs i de com ha estat un professor important. El seu viatge va incloure parades a la Kennedy School of Government de Harvard, la Yale Law School (l’entrada va dur tres intents!) I fins i tot algunes campanyes polítiques fallides, força públiques. Va dir que Girls Who Code proporciona un ambient perquè les dones joves aprenguin a fallar, aprenguin a donar suport i aprenguin a tenir èxit, juntes. Quan s’experimenta en un grup, els individus aprenen a rebotar més ràpid i millor, cosa que és crucial en els camps tecnològics.

També va destacar que la comunicació actual és gairebé totalment a través de la tecnologia. Va expressar la seva frustració que, durant la seva recent campanya política per a l’Advocate Public NYC, no va poder fer canvis en el seu propi lloc web de la campanya, una habilitat que considera "necessària" en el mercat laboral actual per a dones i homes.

Reshma va acabar la xerrada compartint una crítica àmplia de l’àmbit polític, a la qual està vinculada inextricablement. "Els polítics no ho aconsegueixen", va dir. "Veuen la indústria de la tecnologia com a signe de dòlar".

De forma alternativa, va citar els principals aliats masculins d’empreses tecnològiques que veuen clarament la participació de les dones a la indústria com a bons negocis i bones per a la societat.

Crec que amb l’èxit de Girls Who Code, tothom, des dels tecnòcrates fins als buròcrates, començarà a aconseguir-ho.