Vídeo: Recursos Humanos TIPOS DE ACCIONES DISCIPLINARIAS (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH (Setembre 2024)
Com a empresari, podríeu pensar que esteu estalviant diners fent servir programes més antics de recursos humans (recursos humans), però us equivocareu. L’accés a les noves tecnologies té un paper important en la satisfacció dels empleats amb la seva feina i els seus ocupadors. Com més antiga sigui la tecnologia, més persones probablement sentin que no és adequada i la fan servir com a motiu per buscar feina en un altre lloc, segons una recent enquesta de pràctiques informàtiques corporatives.
L’enquesta a 700 gestors d’informàtica i 1.400 empleats de cinc països realitzada per Sungard Availability Services no es referia específicament a la tecnologia de recursos humans, sinó que podria haver estat. Com que el programari de recursos humans disponible per a la gestió de la vostra força de treball canvia en gran manera i, si no esteu atents, podríeu acabar perdent persones davant de competidors més avançats.
Un dels empleats amb seu a l’enquesta enquestats, un 32 per cent, diu que ha deixat una empresa que no permetia pràctiques digitals. A més, el 45 per cent creu que el seu ocupador actual està al darrere de la competència a l’adopció de les últimes i més grans eines i tecnologies digitals. La gran majoria (83%) dels empleats amb seu als Estats Units enquestats consideren que tenir accés a les últimes eines digitals és important perquè facilita el seu treball i els fa més productius i millors en el que fan.
Probablement no us ajusteu als empleats quan compreu una nova plataforma de gestió de recursos humans, sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) o un paquet de programari de planificació i planificació de torns dels empleats. Hi ha prioritats més elevades, com esbrinar quin producte resoldrà millor els vostres problemes, ajustar-vos al pressupost i fer més productiu el vostre equip de recursos humans. Val la pena tenir en compte l'efecte de les noves tecnologies sobre els empleats, ja que és fàcil perdre empleats. I costa molt de temps substituir-los, sobretot si opera en una indústria que demana treballadors qualificats.
Hola HR 2.0
Si heu comprat recentment tecnologia de RRHH, llegiu les meves columnes anteriors o reviseu les meves ressenyes sobre tecnologia de recursos humans basats en núvols, ja sabreu que estem enmig d'una important transició cap a una segona generació de recursos humans basats en núvols tech o el que els observadors de la indústria han començat a anomenar "HR 2.0".
Les noves plataformes basades en núvols són superiors en molts aspectes a la primera generació de tecnologia de recursos humans basada en núvols, tot i que aquest programari té tan sols uns quants anys. La tecnologia HR 2.0 té interfícies d’usuari (II) que s’assemblen a Facebook. Són fàcils d’aprendre, utilitzar i personalitzar. Es racionalitzen; El personal i els empleats de recursos humans es connecten al mateix sistema, però només veuen les funcions que hi estan relacionades. Són mòbils. Inclouen les companyies d’analítica per tal de planificar, gestionar i motivar de manera més eficient les persones. Tenen interfícies de programació d’aplicacions (APIs) obertes que faciliten la integració amb altres programes de recursos humans i empresarials.
Els clients més feliços de les startups de HR 2.0 com BambooHR, Deputat, Humanitat, és a dir, SmartRecruiters i Zenefits, són allà predicant l'evangeli de HR 2.0, més gran serà la base d'usuaris i més influència tindrà. sobre departaments de recursos humans i, finalment, sobre els empleats. I les empreses que no es mantenen, es veuen resistents en comparació.
Mireu què passa amb Workday, l’empresa de tecnologia de recursos humans de 1.100 milions de dòlars que va agafar la indústria a la tempesta a principis d’aquesta dècada oferint una plataforma basada en núvol per a organitzacions d’empresa (en un moment en què competidors com Oracle i SAP encara depenien principalment de les vendes de programari local). Però va ser llavors. Aquesta setmana, les accions de Workday van baixar un 3 per cent després que un analista de Wall Street retallés la seva valoració després de determinar que l'empresa no signaria nous clients tan ràpidament com estava previst i va perdre alguns usuaris existents de la seva plataforma de nòmines basada en núvols, segons Barron. El meu tema és que Workday no ha pogut atreure tantes empreses de mida mitjana previstes perquè aquestes organitzacions poden registrar-se a plataformes HR 2.0 que costen molts menys diners i són més fàcils d’utilitzar per als empleats.
Presentació d'una imatge actual als futurs empleats
Els llocs de treball que pensen cap a endavant també s’estan actualitzant al programari de contractació de HR 2.0 per projectar una imatge nova i moderna a les persones que esperen que hi vagin treballant. Aquests són "els vostres futurs empleats, el talent que esteu intentant atreure; és la primera interacció amb vosaltres", trista Jerome Ternynck, director general de SmartRecruiters. "Si els envieu un formulari de sol·licitud dissenyat fa 15 anys que no funciona al mòbil, quin missatge envieu? 'Hola, sóc una empresa empresarial desfasada, no vingueu a treballar per a mi."
Si encara no esteu convençuts que la RR 2.0 us val la pena, considereu-ho: Segons l’esmentada enquesta de Sungard Availability Services, el 42 per cent dels empleats entre 25 i 34 anys abandonarien les seves organitzacions actuals si se’ls oferís un paper en una organització més progressivament digital.. Es tracta de Millennials, la generació que representa el gruix més gran de la força de treball dels Estats Units i els mateixos demandants d'ocupació per on els reclutadors ofeguen. Vols realment eliminar-los amb programari d’assistència i temps que no els deixa entrar des del telèfon? O amb els horaris setmanals que encara publiqueu al tauler d’anuncis de la sala?
Els mil·lenaris no són els únics empleats que prefereixen associar-se a llocs de treball experimentats en tecnologia. Segons l'enquesta, el 42 per cent dels empleats d'entre 35 i 44 anys deixarien la seva feina per obtenir una nova posició en una organització més progressivament digital. Fins i tot entre els treballadors més vells, de 65 anys o més, prop d'un terç (32%) també deixaria una presentació en un negoci més avançat tecnològicament.
On trobar HR 2.0
Si esteu preparats per actualitzar-lo, com podeu trobar les opcions de HR 2.0? Aquí hi ha quatre llocs per mirar:
1. Índex de programari empresarial PCMag: aquest directori inclou més de 30 programes i productes de gestió de recursos humans en diverses categories i es pot classificar segons la classificació, el preu, el desplegament dels editors (per exemple, basat en núvol, local, etc.) i l'usuari. llicències.
2. Llista de Twitter de recursos tècnics de Michelle Rafter: he agregat les adherències de Twitter per a aproximadament 100 proveïdors de tecnologia de recursos humans en diverses funcions, incloses la contractació, gestió bàsica de recursos humans, seguiment de sol·licitants, gestió de rendiment, compromís dels empleats i recompenses i reconeixements. De cap manera és tot inclòs; si voleu incloure suggeriments per a altres venedors, informeu-me.
3. "El mercat de programes de recursos humans es reinventa" - En aquesta publicació al blog de Forbes.com, l'analista de la indústria de llocs de treball Josh Bersin, director de Bersin per Deloitte, explica l'evolució de la tecnologia de recursos humans de recursos locals a núvols a recursos humans 2.0. Consulteu la llista al final de "Venedors de tecnologia de recursos humans en diversos nínxols", incloent el compromís i la retroalimentació dels empleats, la col·laboració en el lloc de treball i la formació i aprenentatge.
4. "HR 2.0 és el cartell infantil per a la propera onada de la innovació de SaaS" - Saltar la següent explicació per part dels inversors de Tarun Kalra sobre el perquè de la tecnologia de recursos humans està impulsant el boom Software-as-a-Service (SaaS) i dirigeix directament al seu gràfic ja existent d’innovadors en tecnologia de RRHH en la contractació, la gestió i la gestió de recursos humans.
