Les 10 entrevistes de feina més difícils en tecnologia

El lloc de treball Glassdoor ha publicat recentment la seva llista anual de les 25 empreses amb les entrevistes de treball més dures, que inclouen 10 empreses de tecnologia, des de Google i Microsoft fins a Facebook i Nvidia.

Les valoracions es basen en una escala de cinc punts per a la dificultat de l’entrevista: 1 de molt fàcil, 3 de mitjana, 5 de molt difícil. També és la satisfacció dels empleats: 1 per a molt insatisfets, 3 per d'acord i 5 per a molt satisfets.

Google i HubSpot es van unir a Thoughtworks com les tres companyies tecnològiques més difícils d’entrevistar, mentre que Facebook i Guidewire van reivindicar els dos primers llocs en termes de més altes qualificacions de satisfacció dels empleats. Ambdós van obtenir una dificultat d'entrevista 3, 3, però la xarxa social va obtenir una qualificació de 4, 8 de satisfacció, per sobre del 4, 6 de Guidewire.

Cap empresa de la llista tenia una puntuació de dificultat de l’entrevista de 4 o superior o inferior a un 3.3. Heavyweights Apple i Yahoo no han aconseguit la reducció aquest any.

Un procés difícil d’entrevistes no sempre significa una mala experiència d’entrevista. Al voltant del 80 per cent dels que es van reunir amb Nvidia i Informatica, per exemple, van donar l'experiència marques positives, superant els seus competidors en tecnologia.

L’informe de Glassdoor es basa en empreses amb almenys 20 qualificacions de dificultat d’entrevistes i 20 avaluacions d’empresa entre juliol de 2012 i 2013. Es van excloure les revisions dels interns, els empleats a temps parcial i els candidats a estudiants.

1 Gartner (núm. 4)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 7

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 62 per cent positiu, 19 per cent negatiu

Durada del procés de l'entrevista: 35 dies

Pensaments d’un entrevistat: "Procés d’entrevistes molt intens. Són molt personals i passen molt de temps intentant comprendre el vostre" sentit del propòsit ". Essencialment el que estan aconseguint és: teniu alguna cosa que us porti a guanyar molts diners ".

Pregunta entrevista potencial: "Tens 30 segons: enumera tants usos per a un bateig de beisbol com puguis pensar".

Pregunta entrevista potencial: "Quina és l'oportunitat de creixement del mercat dels cotxes elèctrics a Singapur?"



2 Google (núm. 8)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 6

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 62 per cent positiu, 21 per cent negatiu

Durada del procés de l’entrevista: 37 dies

Pensaments d’un entrevistat: "El procés i les entrevistes van ser difícils i inusuals, però clares, informatives i lògiques. Inclouen les vendes per mitjà del telèfon que és l’etapa més difícil. Cal entendre la indústria i el mercat local i estar a l’altura. fins ara amb tecnologies relacionades. "

Pregunta entrevista potencial: "Quanta gent ha vist YouTube al meu país en la darrera hora?"

Pregunta entrevista potencial: "Compteu el nombre d’interregles positius inferior a N que no contenen el dígit 4."



3 HubSpot (núm. 10)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 5

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 62 per cent positiu, 27 per cent negatiu

Durada del procés de l'entrevista: 20 dies

Pensaments d’un entrevistat: "Pantalla inicial del telèfon amb recursos humans, pantalla del telèfon amb Sales Recruiter, seguida d’una prova MOLT LLENGUA (em va portar dues hores) que incloïa sis parts (personalitat, vocabulari, preguntes situacionals, analogies, problemes de matemàtiques i de paraules), seguida d’una pantalla de telèfon amb el gestor de vendes. "

Pregunta entrevista potencial: "Ensenya'm alguna cosa".

Pregunta entrevista potencial: "Quina és l'última cosa que has fet algú?"



4 Microsoft (núm. 16)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 4

Qualificació de l'experiència de l'entrevista: 70% positiva, 14% negativa

Durada del procés de l'entrevista: 29 dies

Pensaments d’un entrevistat: "El procés va ser impulsat molt professionalment per la RRHH que va tenir un paper actiu al llarg. Bon equilibri de discussió entre la meva experiència, habilitats i els meus interessos actuals i futurs".

Pregunta entrevista potencial: "Què fas quan no hi ha resposta?"



5 Citrix (núm. 19)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 4

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 56 per cent positiu, 28 per cent negatiu

Durada del procés de l'entrevista: 29 dies

Pensaments d’un entrevistat: "Es va parlar d’enfocaments a reptes específics; quan se’m va demanar exemples de proporcionar solucions a un grup empresarial, vaig orientar els meus exemples tàctics i estratègics per demostrar el meu abast."

Pregunta entrevista potencial: "Quin és el paper de l'emulador de PDC?"



6 Nvidia (núm. 20)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 4

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 81% positiu, 7% negatiu

Durada del procés de l'entrevista: 22 dies

Pensaments d’un entrevistat: "Tot i que respongueu totes les preguntes per telèfon i us presenteu una llista prèvia per a una entrevista en lloc, no rebreu una oferta a temps complet, tret que tingueu una referència interna."

Pregunta entrevista potencial: "Poseu el nom que tants usos pugueu fer en un minut".



7 Informàtica (núm. 21)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3, 4

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 83 per cent positiu, 11 per cent negatiu

Durada del procés complet de l’entrevista: 19 dies

Pensaments d’un entrevistat: "La majoria de les preguntes de l’entrevista estan relacionades amb l’algorisme, la resolució de problemes i el pensament crític. Els entrevistadors són molt simpàtics i fan que se sentin còmodes. Es centren menys en la codificació i més en les habilitats generals de disseny."

Pregunta entrevista potencial: "Descriviu-vos en tres paraules."



8 Facebook (núm. 22)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3.3

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 72 per cent positiu, 14 per cent negatiu

Durada del procés de l’entrevista total: 30 dies

Pensaments d’un entrevistat: "la segona entrevista telefònica, li vaig parlar sobre els meus plans de futur per a Facebook; va dir que no era gaire diferent del que tenen ara (és, però aparentment esperava més que les meves idees ja poc convencionals).) "

Pregunta entrevista potencial: "On veieu el futur de Facebook?"



9 Guidewire (núm. 23)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3.3

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 62 per cent positiu, 21 per cent negatiu

Durada del procés de l’entrevista total: 30 dies

Pensaments d’un entrevistat: "En general va ser una experiència magnífica i, sens dubte, ha desenvolupat les meves habilitats d’entrevistes tècniques, a més d’entendre algunes zones més obscures de Java".

Pregunta entrevista potencial: "Quina diferència hi ha entre la concurrència optimista i la pessimista?"



10 Rackspace (núm. 25)

Dificultat mitjana d'entrevista: 3.3

Qualificació de l’experiència de l’entrevista: 72 per cent positiu, 20 per cent negatiu

Durada del procés de l'entrevista: 23 dies

Pensaments de l’entrevistat: "Tres hores van participar amb la reunió del potencial líder del directiu de l’equip i per veure com pot ser l’adequació. Preguntes com:" Gaudeixes de completar 50 tasques per torn o prefereixes afrontar projectes molt difícils que trigar moltes hores? El currículum va ser examinat i es van fer preguntes sobre si es contracta, on volia estar dins de l'empresa dins dels cinc anys ".

Pregunta entrevista potencial: "Si el vostre dia fos el 20 per cent fent tasques laborals i el 80 per cent estratègic, llavors doneu-nos exemples del que faríeu amb aquest 80 per cent".