Quan hi haurà un me2.0? | Steele Chandra

Dos anys després d’un reconeixement més ampli del moviment #metoo, la indústria de la tecnologia s’ha mantingut decididament retrògrada. Si es tractés de qualsevol altra mesura d’èxit, la idea d’estar fora de la innovació seria l’anatma de les empreses tecnològiques més importants, però només es tracta d’un negoci com és habitual quan es tracta del tractament de les dones.

Abans abans que Harvey Weinstein fos justament excoriat i es convertís en la cara del que tant no té tant per a les dones en el lloc de treball, la tecnologia va tenir l’oportunitat d’estar al capdavant d’un moviment.

Però la indústria ha abandonat el seu moment des del 2012, quan Ellen Pao va demandar a Kleiner Perkins Caufield & Byers; des del 2013, quan el fundador de TechCrunch, Michael Arrington, va ser acusat d'abús d'una antiga núvia (que va retreure quan va demandar-la perquè, segons el seu advocat, "no volia suportar la despesa d'un altre litigi"); des del 2014, quan Andy Rubin es va apartar de Google per un reportatge de 90 milions de dòlars després de càrregues per conducta sexual; des del 2015, quan un ex enginyer de Google va tuitejar l’assetjament sexual que va enfrontar allà; des del 2016, quan Sequoia Capital (una empresa que no volia "baixar els estàndards" buscant dones per contractar) va deixar anar una parella quan va ser acusada d'abús sexual; des del 2017, quan Susan Fowler va escriure sobre el seu assetjament sexual a Uber; i des del 2018, quan Microsoft va ser demandada per 238 incidents d'assetjament sexual, incloses les acusacions de violació per maltractament.

A continuació, es mostra una llista de les persones avarideses que impedeixen que la tecnologia avanci, donant suport a un conseller delegat rebutjat sota una onada de plets d'assetjament sexual que descriuen la companyia com "córrer com una casa de germans" on "tothom estava mantenint relacions sexuals amb qualsevol". /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) 28 de febrer de 2019

No només els homes implicats en aquests vestits obliden les seves conseqüències, sinó que sovint són recompensats econòmicament. Fa uns mesos, Mike Cagney, que dirigia SoFi, una empresa sinònima d’assetjament sexual, va rebre 120 milions de dòlars per una nova empresa. Es tracta d'un moment en què la bretxa salarial de gènere a la indústria és del 16 per cent i la bretxa de capital superior al 50 per cent.

Les dones que busquen tancar aquesta bretxa poden unir-se a organitzacions com Ladies Get Paid, on trobaran eines i recursos que poden utilitzar en les negociacions salarials i una comunitat de dones que comparteixen les seves lluites… i activistes pels drets dels homes que han demandat de participar. la mateixa habitació.

Poden unir-se a un espai de treball com The Wing, on es trobaran en un entorn on les dones puguin fer xarxa, rebre suport i formar startups… i també estar entre les activistes de drets masculins. Jo inclouria tuits de dones decebudes per això, però no vull sotmetre'ls a un lleig assetjament.

• No hi ha dones que parlen a la vostra conferència? Aquesta és la vostra culpa No hi ha dones que parlen a la vostra conferència? Aquesta és la teva culpa
• Sex Sells (tret que siguis una dona al CES) Sex Sells (tret que siguis una dona al CES)
• Apple, Google va instar a deixar anar l'aplicació saudita que rastreja les dones Apple, Google va instar a deixar anar l'aplicació saudita que rastreja les dones

Perquè encara que no siguis una dona tecnològica, les innovacions de Silicon Valley es poden utilitzar contra tu. El seu quilometratge pot variar, des de comentaris bruts i amenaces de violació a les xarxes socials fins a atacs complets a l’estil Gamergate a la vida i les corporacions que permeten el control complet de la vida de les dones, com ho fan Google i Apple recolzant una aplicació que utilitzen els homes per controlar dones a l’Aràbia Saudita.

Un lloc ideal per fer front a aquests errors de la indústria seria en una xerrada en una conferència industrial. Això és, per descomptat, si la conferència no celebra el seu esdeveniment en xarxa en un club de striptease, tingui un panell sobre el desplegament de drogues contra la violació de fites o convidi només els homes a parlar.

En aquest dia internacional de la dona, no suggeriré cap correcció perquè no en sé la causa. Fins que els homes d’aquesta indústria no puguin examinar per què participen en aquest comportament o li donen una passada quan veuen que ho fan altres, el canvi només pot ser incremental. Sé que les empreses que continuen per aquest camí estan cedint el futur a altres.